пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Kwalifikacja godzin nadliczbowych
Godziny nadliczbowe powstają wtedy, kiedy pracownik przekroczony normę dobowa lub średnio tygodniową.
Najpierw badamy czy nie została przekroczona norma dobowa (wiemy o przekroczeniu od razu w dniu, kiedy pracownik przekroczył normę dobową), następnie sprawdzamy, czy nie została przekroczona norma średnio tygodniowa (wiemy o przekroczeniu średnio tygodniowym w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego).
Kwalifikacja godzin nadliczbowych dobowych jest dokonana od razu w dniu, kiedy została przekroczona 8 godzinna norma dobowa.
Przykład (godziny nadliczbowe dobowe)
Pracownik wg. harmonogramu powinien pracować od godziny 7.00 – 15.00 (8 godz.), a pracował od godziny 7.00 – 17.00 (10 godz.).
Dwie godziny od 15.00 – 17.00 stanowią godziny nadliczbowe dobowe. Jeżeli ich nie wydamy do końca miesiąca w którym powstały, należy je wypłacić pracownikowi w tym przypadku z dodatkiem 50%.
Na wniosek pracownika możemy również przełożyć wydanie tych godzin na następny miesiąc.
Z kolei godziny nadliczbowe średnio tygodniowe powstają w sytuacji, gdy pracownik przepracował w okresie rozliczeniowym więcej niż stanowi norma średnio tygodniowa, po odliczeniu wcześniej od puli dodatkowo przepracowanych godzin – godzin dobowych.
Przykład (godziny nadliczbowe dobowe i średnio tygodniowe)
Pracownik jest zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy. Zgodnie z rozkładem czasu pracy powinien pracować od poniedziałku do piątku, po 8 godzin (7.00 – 15.00). Ponieważ wystąpiła awaria systemu komputerowego musiał przyjść do pracy w wolną sobotę na 10 godzin (7.00 – 17.00). Z powodu braku możliwości oddania dnia wolnego za pracę w tą sobotę (ta sobota to ostatni dzień okresu rozliczeniowego) pracodawca za tą sobotę powinien wypłacić wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami:
· 50% dodatek za 2 godziny przekroczenia normy dobowej (15.00 - 17.00)
· 100% dodatek za 8 godzin przekroczenia normy średnio tygodniowej (7.00 – 15.00)
Jeżeli ta sobota nie jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego, pracodawca powinien oddać pracownikowi inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego i dodatkowo zrekompensować godziny nadliczbowe dobowe (jeżeli w ten dzień pracownik pracował powyżej 8 godzin na dobę).
Kolejnym przykładem na występowanie godzin nadliczbowych średnio tygodniowych może być praca w równoważnym systemie czasu pracy.
Przykład (godziny nadliczbowe średnio tygodniowe)
Pracownik zgodnie z harmonogramem powinien pracować w miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin (10 dni w miesiącu) i 8 godzin (6 dni w miesiącu) 120 + 48 =168. Norma miesięczna wynosi zatem 168 godzin.
Z przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracownik musiał w dniu wolnym z harmonogramu przyjść dodatkowo do pracy na 8 godzin.
Ponieważ w ten dzień nie została przekroczona norma dobowa, a godziny nie zostały zrekompensowane czasem wolnym w inny dzień, po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% z tytułu przekroczenia normy średnio tygodniowej.
Mirosław Kot Coach, ekspert z zakresu Prawa Pracy- 5.07.2013, 15:17
-
- 28.03.2013, 12:04
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Coaching ICF kurs luty maj 2013
-
Zapraszamy do magazynu "Public Relations w Polsce"
Nasz artykuł :
„Szkolenia w branży PR:
Damian Wilpert, Mirosław Kot
http://issuu.com/pspr/docs/pspr_magazyn_nr3- 15.01.2013, 13:13
-
Zachęcam do przeczytania nasz najnowszy artykuł na temat poszukiwania klientów:
http://gastro-hotel.pl/images/stories/magazyntargowy/m...- 19.11.2012, 15:10
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
Zaloguj się za pomocą
