Miłosz Floriański

- wsparcie pracowników, monitoring satysfakcji z pacy, wsparcie w projektowaniu drogi kariery/ rozwoju w organizacji i samorozwoju kompetencji, wsparcie przy wewnętrznych szkoleniach,
- rola leadera dla developerów w wewnętrznym Talent Center,
- Talent Center management, analiza zasobów mobilnej rezerwy, dostępności specjalistów,
- rola hiring managera w procesie rekrutacji do Talent Center, analiza kosztowa działań,
- zarządzanie celami - praca na celach, feedbacki, ścieżki rozwoju, wsparcie dla pracownika,
- praca z rotacją - planowanie, analiza i zapobieganie,
- identyfikacja potrzeb szkoleniowych, poszukiwanie nowych kompetencji,
- udział w strategii rozwojowej projektów firmy,
- wdrażanie i przestrzeganie zasad Best Practices
- reprezentowanie firmy na lokalnym rynku IT
- prowadzenie procesu promocji pracownika, rozwoju kariery, zmiany ścieżek kariery,

- realizacja polityki kadrowej w zakładzie produkcji,
- realizacja procesów rekrutacyjnych na wszystkich poziomach zaawansowania w organizacji,
- pełnienie roli doradczej dla hiring managerów (produkcja, zakupy, technologia, RnD, PM, Jakość, Design, Marketing, etc.),
- pełnienie funkcji doradczej dla pracowników oraz kierowników w zakresie tematów związanych z zasobami ludzkimi w firmie,
- prowadzenie kandydata do zatrudnienia (proces rekrutacji, ofertowanie, kompletacja dokumentów, szykowanie sprzętu),
- onboarding pracowniczy,
- benefity firmowe (analiza, dobór, badanie satysfakcji),
- rozwiązywanie spraw pracowniczych (godziny prac, prawo pracy, wyzwania wewnątrz firmowe),
- współpraca z dostawcami usług, w tym z firmami podwykonawczymi,
- poszukiwanie rozwiązań na rynku pracy (wyzwania związane z rekrutacją personelu, rotacją, EB),
- współpraca operacyjna z innymi działami w firmie (IT, księgowość, prawny, marketing),

- rozwój dywizji Engineering, Logistics & Operations na Pomorzu,
- odpowiedzialność za doradztwo oraz realizację procesów rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla w branży produkcyjnej oraz przemyśle,
- wsparcie klientów w rozwoju ich zakładów produkcji pod kątem rozwoju i zmian w strukturze, narzędzi HR, polityki kadrowej,
- opieka nad konsultantami dywizji w oddziale pod kątem rozwoju kompetencji, wiedzy oraz
- reprezentowanie standardów biznesowych marki Antal na rynku usług doradztwa personalnego,
- pozyskiwanie klientów oraz nowych zamówień, a także utrzymywanie relacji ze stałymi klientami w regionie,
- ciągła dbałość o jakość oferowanych usług, przy zachowaniu dynamiki procesów rekrutacyjnych,
- udział w negocjacjach na linii kandydat – klient na każdym poziomie zaawansowania,
- utrzymywanie kontaktu z kandydatami aktywnymi i pasywnymi celem wsparcia ich w obraniu najlepszej dla nich opcji zatrudnienia,
- wsparcie dla klientów w zakresie doradztwa personalnego, budowania marki na rynku pracy, a także bieżących trendów i inwestycji w regionie,
- ciągłe poszerzanie wiedzy w zakresie życia produkcji oraz technologii celem sukcesywnej poprawy swojego warsztatu.

- rozwój dywizji Engineering, Logistics & Operations na Pomorzu,
- odpowiedzialność za doradztwo oraz realizację procesów rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla w branży produkcyjnej oraz przemyśle,
- reprezentowanie standardów biznesowych marki Antal na rynku usług doradztwa personalnego,
- pozyskiwanie klientów oraz nowych zamówień, a także utrzymywanie relacji ze stałymi klientami w
regionie,
- ciągła dbałość o jakość oferowanych usług, przy zachowaniu dynamiki procesów rekrutacyjnych,
- udział w negocjacjach na linii kandydat – klient na każdym poziomie zaawansowania,
- utrzymywanie kontaktu z kandydatami aktywnymi i pasywnymi celem wsparcia ich w obraniu najlepszej dla nich opcji zatrudnienia,
- wsparcie dla klientów w zakresie doradztwa personalnego, budowania marki na rynku pracy, a także bieżących trendów i inwestycji w regionie,
- ciągłe poszerzanie wiedzy w zakresie życia produkcji oraz technologii celem sukcesywnej poprawy swojego warsztatu.

- organizacja i zarządzanie pracą zespołu rekrutacji stałych w regionie pomorskim,
- rozwój linii Permanent Recruitment na terenie Pomorza oraz innych regionów Polski,
- pozyskiwanie klientów oraz obsługa kluczowych klientów regionu,
- aktywne prowadzenie rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla,
- samodzielnie prowadzenie oraz wsparcie Rekruterów w zakresie projektów z branży technicznej,
- przeprowadzanie spotkań rekrutacyjnych oraz wywiadów kierunkowych i swobodnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla,
- wsparcie negocjacji na linii kandydat – klient w rekrutacjach wyższego szczebla,
- reprezentowanie firmy na targach branżowych i konferencjach,
- rozwój zespołu konsultantów linii biznesowej (zatrudnienia, szkolenia, wsparcie w codziennej pracy)
- wsparcie innych usług firmy oraz działań budowania marki,

- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla,
- aktywne wyszukiwanie pracowników metodą dierct- search oraz executive- search,
- prowadzenie rekrutacji o profilu inżynierskim
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych oraz wywiadów kierunkowych i swobodnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- praca przy kilku projektach jednocześnie,
- tworzenie profilu osobowości i doświadczenia kandydata zgodnego z oczekiwaniami klienta,
- udział w pracach zespołów projektowych,
- wsparcie klientów w charakterze Doradcy ds. Zatrudnienia,
- aktywna sprzedaż usług oferowanych przez Grupę Progres,
- wsparcie negocjacji na linii kandydat - klient w rekrutacjach na stanowiska wyższego szczebla,
- reprezentowanie firmy na targach branżowych i konferencjach,

- prowadzenie kompleksowej rekrutacji na stanowiska niższego, średniego i wysokiego szczebla
- prowadzenie rekrutacji o profilu inżynierskim
- aktywne wyszukiwanie pracowników metodą direct- search i executive-search
- nadzór i koordynacja projektów pracy tymczasowej włącznie z dokumentacją
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych oraz wywiadów kierunkowych i swobodnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- praca przy kilku projektach jednocześnie
- bieżące dbanie o dopasowanie profilu kandydatów do wymagań klienta
- obsługa kluczowych klientów firmy,
- prowadzenie praktykantów i stażystów w firmie

- weryfikacja i pozyskiwanie danych
- kontakt z klientem indywidualnym
- ankietowanie w Call Center
- przygotowywanie i wysyłka zamówień

- inwentaryzacja majątku trwałego w firmach prywatnych na terenie całej Polski za pomocą programów autorskich firmy
- zespołowe opracowywanie rozwiązań spisów majątkowych dla firm w celu wdrożenia programu autorskiego firmy
- kierowca samochodu osobowego na terenie Polski
- praca według tygodniowego lub miesięcznego planu pracy
- dbanie o relację na linii firma- klient
- praca przy projektach