Marzena Chmielewska

Awans wewnątrz Grupy Rovese
ze Spółki lokalnej CERSANIT III S.A. do struktur globalnych ROVESE GROUP

Praca związana z budowaniem, wdrażaniem i analizą skuteczności działania polityki wynagrodzeń, premiowania i systemów motywacyjnych oraz przegląd i modyfikacja systemów raportowania na potrzeby Rovese Group o charakterze globalnym i Spółek produkcyjnych o charakterze lokalnym

Bezpośrednio podległe obszary: Personalny, Administracja Personalna, Rekrutacja, Szkolenia, Administracja,
- odpowiedzialna poprzez podległe obszary za formułowanie i realizowanie strategii i polityki personalnej firmy
- odpowiedzialna bezpośrednio za wdrożenie i nadzór nad funkcjonowaniem systemów wynagrodzeń i motywacyjnych KPI
- odpowiedzialna bezpośrednio za wdrożenie systemu ocen okresowych
- budowanie modeli kompetencyjnych, planów szkoleń i rozwoju pracowników oraz nadzór nad ich realizacją ( Praca w panelu ekspertów z Hay Group)
- budowanie ścieżek kariery dla pracowników
- wdrażanie alternatywnych rozwiązań – współpraca z firmami zewnętrznymi w obszarze HR
- tworzenie oraz realizacja budżetów wynagrodzeń, szkoleń i pozapłacowych firmy
- zarządzanie ZFŚS - realizacja projektów i świadczeń

- prowadzenie spraw związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy
- prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej
- budowanie harmonogramów czasu pracy, rozliczanie czasu pracy pracowników
- ewidencja absencji chorobowej, urlopowej i etc.
- prowadzenie i kontrola zobowiązań terminowych pracowników ( badania lekarskie, szkolenia , uprawnienia)

- opracowywanie regulaminów wynagrodzeń, premiowania i motywowania pracowników
- analiza poziomów wynagrodzeń, zatwierdzanie zmian wynagrodzeń
- nadzór nad realizacją budżetów ( planowanie/realizacja)

- rozliczanie czasu pracy pracowników
- naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie dokumentacji do ZUS i US
- prowadzenie kartotek płacowych i zasiłkowych pracowników
- wydawanie zaświadczeń o dochodach pracowników
- realizacja dodatkowych ubezpieczeń grupowych pracowników