Marta Todorczuk

1.Programy rozwojowe:

• ChallengING IT – proces rekrutacji;
• Praktyka z Lwem –koordynacja programu:
o współpraca z biznesem;
o rekrutacja;
o tworzenie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej;
o logistyka projektu;
o prowadzenie szkoleń;
o prowadzenie działań integracyjnych dla Praktykantów;
o ewaluacja programu i wdrażanie usprawnień.

• Program Ambasadorski ING Banku Śląskiego –koordynacja I edycji programu:
o opracowanie i wdrożenie koncepcji programu;
o rozpoczęcie rekrutacji do programu.

2.Employer branding:
• reprezentowanie firmy w środowisku akademickim;
• współpraca z organizacjami studenckimi, biurami karier, kołami naukowymi;
• udział w Targach Pracy, Dniach Kariery;
• opieka nad stroną karierową ING Banku Śląskiego;
• tworzenie materiałów promocyjnych, komunikacji reklamowych.

3.Inne działania:
• prowadzenie rekrutacji i działań rozwojowych (sesje testowe, rozmowy rekrutacyjne, wywiady telefoniczne, Assessment Center i Development Center, tworzenie raportów, udzielanie informacji zwrotnych);
• prowadzenie autorskich szkoleń z zakresu CSR –społecznej odpowiedzialności biznesu;
• Badanie potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie komunikacji wewnętrznej, wdrażanie usprawnień.

• testowanie wdrażania platformy SAP;
• tworzenie scenariuszy testowych platformy SAP;
• pomoc w organizacji eventów;
• przygotowanie i prowadzenie prezentacji na spotkaniu Pionu HR;
• wsparcie bieżących zadań Zespołu Szkoleń (logistyka i ewaluacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych).

• popularyzacja koncepcji odpowiedzialnego biznesu w Krakowie;
• prowadzenie szkoleń z zakresu CSR;
• udział w warsztatach i szkoleniach poświęconych odpowiedzialnym działaniom korporacji.