Wypowiedzi
-
Witam Państwa,
Ze swoim pytaniem chciałem się zwrócić głównie do prezesów firm i specjalistów od doradztwa personalnego. Chodzi o wpisywanie do CV doświadczenia za granicą niezwiązanego ze stanowiskiem na jakie aplikuje i o pracę naukową podjęta na studiach (artykuły naukowe, udział w konferencjach itp). Przyznam szczerze, że odkąd umieściłem powyższe wzmianki w swoim CV, ilość zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne drastycznie spadła. Jak rekruterze patrzą na takie sprawy? Czy praca za granicą to plus, bo kandydat najprawdopodobniej posiada praktyczną znajomość języka obcego czy minus bo pewnie nie zna realiów i będzie chciał więcej niż firma może zaoferować? To samo z pracą naukowo-badawczą. Czy jest to rozumiane jako plus czy raczej powoduje spojrzenie na kandydata jako teoretyka, trochę oderwanego od praktyki, bez konkretnych, praktycznych umiejętności?
Pozdrawiam.