пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
2 dni
-
nowe przepisy dotycza urlopu zaległego za 2011 r.
-
Jeżeli są ukończone studia i w sumie przepracowane 2 lata pracy to jest prawo do pełnego 26 dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Nie jest prawdą, że nie zalicza się okresów pracy na umowę o pracę przed ukończeniem studiów. Chodzi wyłacznie o to, że do okresu pracy od którego zleży wymiar urlopu zalicza się okresy pracy niepokrywające się z nauką plus okresy nauki albo tylko okresy pracy. Wybiera się korzystniejszą dla pracownika opcję. -
Proponuje dokładnie zapoznac sie z warunkami ubezpieczenia grupowego, z pewnościa tam będzie odpowiedź na wątpliwości.
W razie sporu pozostanie niestety droga sądowa. -
Może Pani zawrzeć umowę na czas okreslony na max. 10 miesięcy (na podstawie ustawy antykryzysowej) lub na czas nieokreślony.
Przepis art. 25 (1) Kp zacznie ponownie obowiązywac od 1 stycznia 2012 r. i z tym dniem umowy terminowe, przy czym trzecia na czas nieokreslony, będa liczone od nowa. -
Były w takiej sprawie dwa wyroku SN, jeden mówił, tak jak Pan Piotr wyżej wyjaśnił,tj. że to wszystkie umowy to jest jeden stosunek pracy,drugi wyrok stwierdzał cos dokładnie przeciwnego. Trzeba przyjąć, że istnieją konktrowersje w tej sprawie i oceniac indywidualnie każdy przypadek. Nie ma jedenj właściwej odpowiedzi.
Andrzej Soliwoda:
Chyba jednak się nie zgodzę z Panem Piotrem. Ja jednak stoję na stanowiku, że dwie umowy o pracę powodują, że Pracownika łączy z Pracodawcą nie jeden stosunek pracy a dwie umowy. I każdą z umów nalezy rozliczać osobno. Dwa etaty u tego samego Pracodawcy oznaczają chociażby, że w razie wypowiedzenia lub rozwiązania każda z umów podlega odrębnej procedurze. W razie konieczności wypłaty na przykład odprawy w związku z rozwiązaniem umowy z winy pracodawcy, każdą umowę / staż pracy będzie liczyć się osobno. Uważam, że dla każdego odrębnego stosunku pracy należy prowadzić odrębnie ewidencję czasu pracy a nie łącznie dla "stosunku pracy", bo w razie kontroli jak mamy wykazać, że jedna umowa jest na przykład na 3/4 etatu a druga na 1/4. Z tego też względu urlop trzeba liczyć osobno dla każdej umowy o pracę. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Mazury
-
Prosze bardzo, pozdrawiam:)
Sylwia C.:
Małgorzata Podgórska:
jeżeli wypowiedzenie byłoby zlożone w sierpniu - to w omawianym przypadku wypowiedzenie byłoby 1 miesięczne
Dzięki. Tak właśnie się mi wydawało :-) -
jeżeli wypowiedzenie byłoby zlożone w sierpniu - to w omawianym przypadku wypowiedzenie byłoby 1 miesięczne
-
Bardzo proszę:)
Ania Dąbska:
Małgorzata Podgórska:
Bardzo dziękuję za odpowiedź z wyjaśnieniem.
o długości okresu wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy, jaki upływałby w dniu rozwiązania umowy o prace a nie w dniu złożenia pracownikowi wypowiedzenia umowy. tym przypadku będa to 3 miesiące, boz dniem 1 października 2011 r. upłyną 3 lata zatrudnienia. -
Przypominam ze terminy liczymy zgodnie z art. 112 KC w zw. z art. 300 Kp
Termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.
poza tym, nie ma to i tak znaczenia w tym przypadku, bo okres wypowiedzenia złozonego we wrzesniu rozpocznie się liczyc od 1 października. -
o długości okresu wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy, jaki upływałby w dniu rozwiązania umowy o prace a nie w dniu złożenia pracownikowi wypowiedzenia umowy. tym przypadku będa to 3 miesiące, boz dniem 1 października 2011 r. upłyną 3 lata zatrudnienia.
-
Małgorzata Zawadzka:
moim zdaniem od nowa 12 miesięcy, bo nowy szef nie ma takiej informacji iż byłaś już chroniona w poprzednim miejscu pracy (mógłby wiedzieć, gdyby był obowiązkowy zapis w świadectwie pracy).
ale w świadectwie pracy pracodawca ma info nt. ulopu macierzyńskiego prawdopodobnie i o tym, że pracownica pracowała w obnizonym wymiarze. Może zatem docieakć dlaczego tak było.
Moim zdaniem trzeba pomniejszyc ten okres o juz wykorzystane 3 miesiące ochrony, ale jeżeli pracodawca chce chronic pracownbia dłużej nie ma przeciwwskazań. -
ad.1. par. 10 rozporzadzenia urlopowego - trzeba przeliczyc po nowej stawce
ad.2. kobiete w ciązy trzeba przenieśc do innej pracy, jeżeli takie jest wskazanie lekarza i można to zrobić w ramach jej stanowiska pracy w drodze polecenia ustnego. -
nic sie nie zmienilo
-
trzeba iść do sądu cywilnego, umowa zlecenie nie jest umową o pracą więc PIP nic tu nie pomoże.
-
Dzięki, ale juz coś znalazłam,
pozdrawiam -
moim zdaniem brak uzasadnienia do twierdzenia, że nie mozna złozyc wniosku w 2010 r. o udzielenie urlopu za 2011 r.
wniosek o urlop wypoczynkowy udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim może obejmować urlop bieżący i zaległy oraz urlop za kolejny rok.
To, że z dniem 1 stycznia pracownica nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za 2011 r. oznacza tylko tyle, że dopiero z tym dniem może zacząc z niego korzystać. Wniosek może złozyc wcześniej i bedzie on wiązał pracodawcę.
Art. 163 par. 3 Kp. nie ogranicza mozliwośći wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim wyłacznie do urlopu tylko do bieżącego i zaległego - w ogóle nie ma żadnego ograniczenia.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
