Umiejętności
Business Coaching
Coaching
Wywiady
Life Coaching
Psychologia
Selekcja CV
SPSS
Budowanie zepołu
Administrative Assistant
Umiejętności negocjacyjne
MS Office
Rekrutacja przez Internet
Psychologia biznesu
narzędzia rekrutacyjne
wyznaczanie priorytetów i selekcja informacji
motivating
rozwiązywanie problemów biznesowych
narzędzia psychologiczne
muflon
personel selection
techniki radzenia sobie ze stresem w biznesie
metody zarządzania zasobami ludzkimi
podejmowanie decyzji i ocena ryzyka w biznesie
twórcze rozwiązania biznesowe
umiejętne zadawanie pytań
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Junior Consultant- Corporate Recruitment
Specjalizacja w projektach rekrutacyjnych z obszaru Finansów, Bankowości, Księgowości, HR, Administracji i Marketingu.
- poszukiwanie i rozwój relacji z nowymi klientami
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych w modelu 360
- odpowiedzialność za komunikację z Klientami i organizacją procesów
- budowanie bazy wykwalifikowanych Kandydatów
- przeprowadzanie rozmów z Kandydatami (screening telefoniczny, jak i spotkania)
- przygotowywanie raportów na temat Kandydatów
- przygotowywanie ogłoszeń
- przygotowywanie ofert i umów dla Klientów
- poszukiwanie i rozwój relacji z nowymi klientami
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych w modelu 360
- odpowiedzialność za komunikację z Klientami i organizacją procesów
- budowanie bazy wykwalifikowanych Kandydatów
- przeprowadzanie rozmów z Kandydatami (screening telefoniczny, jak i spotkania)
- przygotowywanie raportów na temat Kandydatów
- przygotowywanie ogłoszeń
- przygotowywanie ofert i umów dla Klientów
Junior Consultant- Finance Division
Specjalizacja w projektach rekrutacyjnych z obszaru Finansów, Bankowości, Księgowości, HR, Administracji i Marketingu.
- poszukiwanie i rozwój relacji z nowymi klientami
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych w modelu 360
- odpowiedzialność za komunikację z Klientami i organizacją procesów
- budowanie bazy wykwalifikowanych Kandydatów
- przeprowadzanie rozmów z Kandydatami (screening telefoniczny, jak i spotkania)
- przygotowywanie raportów na temat Kandydatów
- przygotowywanie ogłoszeń
- przygotowywanie ofert i umów dla Klientów
- poszukiwanie i rozwój relacji z nowymi klientami
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych w modelu 360
- odpowiedzialność za komunikację z Klientami i organizacją procesów
- budowanie bazy wykwalifikowanych Kandydatów
- przeprowadzanie rozmów z Kandydatami (screening telefoniczny, jak i spotkania)
- przygotowywanie raportów na temat Kandydatów
- przygotowywanie ogłoszeń
- przygotowywanie ofert i umów dla Klientów
Konsulant ds. Rekrutacji
Phoenix Poland
Aktywne poszukiwanie nowych pracowników
Odpowiedzialność za przebieg i realizację projektów rekrutacyjnych
Aktywne poszukiwanie i analizowanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów
Dopasowanie kandydatów na odpowiednie stanowiska
Opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych
Wsparcie w zakresie organizacji szkoleń
Przeprowadzanie ocen pracowniczych
Odpowiedzialność za przebieg i realizację projektów rekrutacyjnych
Aktywne poszukiwanie i analizowanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów
Dopasowanie kandydatów na odpowiednie stanowiska
Opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych
Wsparcie w zakresie organizacji szkoleń
Przeprowadzanie ocen pracowniczych
Szkolenia i kursy
listopad 2015- w trakcie kursu Studium zawodowego coacha biznesu w szkole NOVO
marzec 2015 ukończenie kursu „Warsztat specjalisty HR- testy psychologiczne i modele kompetencyjne w diagnozie pracowników (poziom zaawansowany)” organizowany przez Pracownię Testów Psychologicznych PTP
wrzesień 2013 ukończenie kursu „Specjalista ds. HR” (60h) organizowany przez
GoWork
wrzesień 2012- luty 2013 praktyki zawodowe „Metody prewencji i interwencji w
sytuacji stresu organizacyjnego i wypalenia zawodowego” w Szkole Wyższej Psychologii
Społecznej
wrzesień 2011- luty 2013 praktyki zawodowe „ Diagnoza twórczości i rozwój
osobisty” w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej
marzec 2015 ukończenie kursu „Warsztat specjalisty HR- testy psychologiczne i modele kompetencyjne w diagnozie pracowników (poziom zaawansowany)” organizowany przez Pracownię Testów Psychologicznych PTP
wrzesień 2013 ukończenie kursu „Specjalista ds. HR” (60h) organizowany przez
GoWork
wrzesień 2012- luty 2013 praktyki zawodowe „Metody prewencji i interwencji w
sytuacji stresu organizacyjnego i wypalenia zawodowego” w Szkole Wyższej Psychologii
Społecznej
wrzesień 2011- luty 2013 praktyki zawodowe „ Diagnoza twórczości i rozwój
osobisty” w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
psychologia, coaching, behawioryzm zwierząt (psy i konie)
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.