пропозиції роботи
Kinga Roszewska-Kujawa
Specjalista ds. miękkiego HR
Poznań,
wielkopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Szkolenia pracowników
Rekrutacja przez Internet
selekcja i rekrutacja pracowników
budowa i wdrażanie systemów HR
działania EB
badania tajemniczego klienta, narzędzia hr, doradztwo kariery, mentoring
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Wykładowca/Trener
Prowadzenie zajęć ze studentami : EB, Rynek pracy, Ustalenie danych i potrzeb kadrowych, Zarządzanie kadrami marzec-czerwiec 2018
Spec. ds. personalnych
Rekrutacja dla działu techniki stanowiska produkcyjne i specjalistyczne: samodzielne planowanie i wdrażanie zatrudnienia, on bording, exit interview, współpraca z działem kadr i płac.
Działania wizerunkowe: koordynowanie wewnętrznych projektów w ramach procesów HR.
Szkolenia:
samodzielne planowanie i wdrażanie zatrudnienia, on bording, exit interview, współpraca z działem kadr i płac.
koordynowanie wewnętrznych projektów w ramach procesów HR. kompleksowa organizacja szkoleń dla działu
techniki, wybór dostawcy, fakturowanie, raportowanie.
Działania wizerunkowe: koordynowanie wewnętrznych projektów w ramach procesów HR.
Szkolenia:
samodzielne planowanie i wdrażanie zatrudnienia, on bording, exit interview, współpraca z działem kadr i płac.
koordynowanie wewnętrznych projektów w ramach procesów HR. kompleksowa organizacja szkoleń dla działu
techniki, wybór dostawcy, fakturowanie, raportowanie.
Freelancer
Freelancer
Prowadzenie szkoleń interpersonalnych, przeprowadzanie badań tajemniczego klienta, budowanie narzędzi HR dla klientów, doradztwo kariery, mentoring.
Prowadzenie selekcji i rekrutacji (branża produkcyjna, handlowa, TSL, B2B, IT) w ramach działań head huntingowych.
Prowadzenie selekcji i rekrutacji (branża produkcyjna, handlowa, TSL, B2B, IT) w ramach działań head huntingowych.
Specjalista ds. HR
Budowanie i wdrażanie strategii HR (badanie opinii pracowników, programy pracownicze, rekrutacja, działania EB, współpraca z kadrą zarządzającą, raportowanie).
HR Specialist
Opracowanie procedur HR (system ocen okresowych, system bezpieczeństwa informacji, program adaptacyjny dla nowych pracowników, formularze kadrowe, formularz rekrutacyjny), obsługa pracowników w zakresie administracji personalnej (zawieranie umów, aneksów, tworzenie raportów HR), organizacja procesu rekrutacji, kreowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy, współpraca z dostawcami usług szkoleniowych, personalnych i eventowych.
Starszy Koordynator ds. Zasobów Ludzkich
Całościowe prowadzenie procesu rekrutacji zewnętrznych i wewnętrznych do centrali i sieci sprzedaży tj. opracowanie profili kompetencyjnych, opisów stanowisk, zamieszczanie ogłoszeń na portalach i stronach kariera www.kariera.leasing24.pl, selekcja ofert, organizacja i koordynacja spotkań z kandydatami, opracowanie i dobór narzędzi dla celów rekrutacji, uczestnictwo w spotkaniach z kandydatami, wsparcie merytoryczne dla kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy).
Współpraca w zakresie rekrutacji z agencjami doradztwa personalnego i rozwoju z firmami szkoleniowymi.
Kreowanie wizerunku marki pracodawcy udział Wirtualnych Targach Pracy, magazynach branżowych, artykułach, kontakty z biurami karier, spotkania ze studentami, przygotowanie merytoryczne programu zarządzania talentami i programu adaptacyjnego dla nowych pracowników.
Współpraca w procesie ustalania planu zatrudnienia nowych pracowników.
Monitorowanie zgodności procesu rekrutacji z planem zatrudnienia.
Dbałość o utrzymanie spójności standardów rekrutacji i procedur z regulacjami obowiązującymi w BZ WBK S.A.
Monitorowanie kosztów dotyczących rekrutacji pracowników.
Opracowywanie raportów dotyczących stanu zatrudnienia.
Udział w procesie badania i analizy potrzeb szkoleniowych pracowników.
Współprowadzenie szkoleń obsługa klienta, zarządzanie czasem, stresem, system ocen okresowych, autoprezentacja, komunikacja, asertywność, quiz wiedzy o leasingu, język skutecznej perswazji, przywództwo dla kobiet, psychologia pozytywna, rozwój osobisty, rekrutacja i selekcja).
Ewaluacja szkoleń.
Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników.
Pomoc w przygotowaniu imprez integracyjnych i spotkań z pracownikami.
Realizacja celów pracy określanych na każdy rok przez przełożonego.
Współpraca w zakresie rekrutacji z agencjami doradztwa personalnego i rozwoju z firmami szkoleniowymi.
Kreowanie wizerunku marki pracodawcy udział Wirtualnych Targach Pracy, magazynach branżowych, artykułach, kontakty z biurami karier, spotkania ze studentami, przygotowanie merytoryczne programu zarządzania talentami i programu adaptacyjnego dla nowych pracowników.
Współpraca w procesie ustalania planu zatrudnienia nowych pracowników.
Monitorowanie zgodności procesu rekrutacji z planem zatrudnienia.
Dbałość o utrzymanie spójności standardów rekrutacji i procedur z regulacjami obowiązującymi w BZ WBK S.A.
Monitorowanie kosztów dotyczących rekrutacji pracowników.
Opracowywanie raportów dotyczących stanu zatrudnienia.
Udział w procesie badania i analizy potrzeb szkoleniowych pracowników.
Współprowadzenie szkoleń obsługa klienta, zarządzanie czasem, stresem, system ocen okresowych, autoprezentacja, komunikacja, asertywność, quiz wiedzy o leasingu, język skutecznej perswazji, przywództwo dla kobiet, psychologia pozytywna, rozwój osobisty, rekrutacja i selekcja).
Ewaluacja szkoleń.
Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników.
Pomoc w przygotowaniu imprez integracyjnych i spotkań z pracownikami.
Realizacja celów pracy określanych na każdy rok przez przełożonego.
Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń, branża Call Center
Arvato Services Bertelsmann
W zakresie rekrutacji jak wyżej, dodatkowo przeprowadzanie testów produktowych Play, sesji AC.
Trener
Diagnozowanie, konstruowanie, przeprowadzanie i ewaluacja szkoleń Warsztaty kształtowania umiejętności poszukiwania zatrudnienia, Profesjonalna obsługa sekretariatu, Umiejętność radzenia sobie na rynku pracy, Psychologii obsługi klienta.
wystawiono
Szkolenie przeprowadzone niezwykle profesjonalnie. Wkład merytoryczny dostosowany do potrzeb osób szkolonych. Rozwiązania omówione podczas szkolenia z Panią Kingą znalazły bezpośrednie zastosowanie w mojej firmie. To co wyróżnia szkolenie prowadzone przez Panią Kingę, to fakt, że podjęła się funkcji osoby doradzającej i koordynującej wprowadzenie wielu rozwiązań z dziedziny HR, które postanowiłem wdrożyć w mojej strukturze jako kolejny etap jej rozwoju.
Gorąco polecam współpracę z Panią Kingą.
Gorąco polecam współpracę z Panią Kingą.
Konsultant ds. personalnych
CRM Doradztwo Personalne
Tworzenie standardów kompetencyjnych dla kluczowych stanowisk, tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych, organizowanie i przeprowadzanie rekrutacji na stanowiska kierownicze i produkcyjne dla np. przemysłu ciężkiego, przeprowadzanie testów psychologicznych, sporządzanie raportów o kandydatach, uzgadnianie warunków zatrudnienia (konsultacje dotyczące polityki płacowej, ścieżki kariery).
Psycholog
Wsparcie psychologiczne dla młodzieży, pomoc w wyborze dalszej ścieżki zawodowej, wejścia na rynek pracy, promocja instytucji na rynku edukacyjnym i pracy.
Szkolenia i kursy
Szkolenia, webinaria w ramach GL (rekrutacja, EB, komunikacja, rynek HR itp) obecnie.
"Konsultant zarządzania jako perspektywa pracy z organizacjami", wrzesień 2018, CDV, Poznań.
Kurs fotografii, październik 2015, Widzieć więcej, Poznań.
"Od kompetencji pracowników do efektywności przedsiębiorstwa", marzec 2014, Nowoczesna Firma, Poznań.
"Perspektywy HR", grudzień 2013, Wolters Kluwer, Poznań.
"Pozyskiwanie, identyfikacja i rozwój Talentów", październik 2012, SHL, TTH Institute, LHH DBM, Goldenline, Poznań.
"Diagnoza kandydatów metodą deep-hide", sierpień 2012, Progress Project, Warszawa.
"Tworzenie strategii dzialań EB", maj 2012, Akademia Employer Brandingu, Warszawa.
"Kapitał ludzki-kompetencje źródłem efektywności i innowacyjności firmy",wrzesień 2011,Obserwatorium, Poznań.
"Budowanie wizerunku pracodawcy w social media",kwiecień 2011,Pracuj.pl,Poznań.
„Menagerskie techniki motywacji”, wrzesień 2010, B&O Navigator, Warszawa.
„Systemowe narzędzia podnoszenia efektywności organizacji HPI”, wrzesień 2010, GBR, Warszawa.
„Ocena ryzyka zawodowego-czynniki psychospołeczne. Dobre praktyki w krajach UE", kwiecień 2010, Sawo, Poznań.
"Zarządzanie kapitałem ludzkim u progu koniunktury", kwiecień 2010, CEiB, Warszawa.
"Zarządzanie projektami", kwiecień 2010, CDU, Poznań.
„Konferencja netHR”, grudzień 2009, netHR, Warszawa.
"Nowe wyzwania dla doradztwa zawodowego", październik 2009, Ośrodek Informacji Oświatowej, Poznań.
„Metody szkoleniowe AOV”, wrzesień 2009, Warszawa.
„Nowoczesne rozwiązania na rynku edukacyjnym w ramach EFS”, czerwiec 2009, WSNHiDZ, Poznań.
"Zarządzanie komunikacją w czasach zmian", czerwiec 2009, VisionConsultingGroup, Poznań.
"Standardy obsługi klienta", czerwiec 2009, BZ WBK, Poznań.
"NLP w skutecznym sprzedawaniu”, „Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów", kwiecień 2009, MCS, Poznań.
„Europejski pracownik”, maj 2009, TEB, Poznań.
Udział w konferencjach ("Zarządzanie talentami w dobie kryzysu", Expo), marzec, październik 2009, Warszawa.
Szkolenia organizowane przez Pracuj.pl, Goldenline.pl (tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych, skuteczna rozmowa kwalifikacyjna), jesień 2008, 2009, Poznań.
"Rekrutacja i selekcja pracowników, czyli jak wybrać idealnego Kandydata”, wrzesień 2008, PCKP, Poznań.
"Elastyczny pracownik", sierpień 2008, WYG International Sp. z o.o., Poznań.
"Negocjacje", listopad 2007, IRB, Poznań.
„Zarządzanie czasem”, marzec 2007, Sheperd Instytiute Poznań.
„Kurs specjalistów personalnych i działów kadr”, wrzesień 2005, SEKA Poznań.
„Technologie informacyjne i informatyczne w pracy biurowej”, lipiec 2005, Szkoleniowiec Poznań.
„Kurs przygotowania pedagogicznego”, czerwiec 2005, UAM WNS Poznań.
"Konsultant zarządzania jako perspektywa pracy z organizacjami", wrzesień 2018, CDV, Poznań.
Kurs fotografii, październik 2015, Widzieć więcej, Poznań.
"Od kompetencji pracowników do efektywności przedsiębiorstwa", marzec 2014, Nowoczesna Firma, Poznań.
"Perspektywy HR", grudzień 2013, Wolters Kluwer, Poznań.
"Pozyskiwanie, identyfikacja i rozwój Talentów", październik 2012, SHL, TTH Institute, LHH DBM, Goldenline, Poznań.
"Diagnoza kandydatów metodą deep-hide", sierpień 2012, Progress Project, Warszawa.
"Tworzenie strategii dzialań EB", maj 2012, Akademia Employer Brandingu, Warszawa.
"Kapitał ludzki-kompetencje źródłem efektywności i innowacyjności firmy",wrzesień 2011,Obserwatorium, Poznań.
"Budowanie wizerunku pracodawcy w social media",kwiecień 2011,Pracuj.pl,Poznań.
„Menagerskie techniki motywacji”, wrzesień 2010, B&O Navigator, Warszawa.
„Systemowe narzędzia podnoszenia efektywności organizacji HPI”, wrzesień 2010, GBR, Warszawa.
„Ocena ryzyka zawodowego-czynniki psychospołeczne. Dobre praktyki w krajach UE", kwiecień 2010, Sawo, Poznań.
"Zarządzanie kapitałem ludzkim u progu koniunktury", kwiecień 2010, CEiB, Warszawa.
"Zarządzanie projektami", kwiecień 2010, CDU, Poznań.
„Konferencja netHR”, grudzień 2009, netHR, Warszawa.
"Nowe wyzwania dla doradztwa zawodowego", październik 2009, Ośrodek Informacji Oświatowej, Poznań.
„Metody szkoleniowe AOV”, wrzesień 2009, Warszawa.
„Nowoczesne rozwiązania na rynku edukacyjnym w ramach EFS”, czerwiec 2009, WSNHiDZ, Poznań.
"Zarządzanie komunikacją w czasach zmian", czerwiec 2009, VisionConsultingGroup, Poznań.
"Standardy obsługi klienta", czerwiec 2009, BZ WBK, Poznań.
"NLP w skutecznym sprzedawaniu”, „Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów", kwiecień 2009, MCS, Poznań.
„Europejski pracownik”, maj 2009, TEB, Poznań.
Udział w konferencjach ("Zarządzanie talentami w dobie kryzysu", Expo), marzec, październik 2009, Warszawa.
Szkolenia organizowane przez Pracuj.pl, Goldenline.pl (tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych, skuteczna rozmowa kwalifikacyjna), jesień 2008, 2009, Poznań.
"Rekrutacja i selekcja pracowników, czyli jak wybrać idealnego Kandydata”, wrzesień 2008, PCKP, Poznań.
"Elastyczny pracownik", sierpień 2008, WYG International Sp. z o.o., Poznań.
"Negocjacje", listopad 2007, IRB, Poznań.
„Zarządzanie czasem”, marzec 2007, Sheperd Instytiute Poznań.
„Kurs specjalistów personalnych i działów kadr”, wrzesień 2005, SEKA Poznań.
„Technologie informacyjne i informatyczne w pracy biurowej”, lipiec 2005, Szkoleniowiec Poznań.
„Kurs przygotowania pedagogicznego”, czerwiec 2005, UAM WNS Poznań.
Edukacja
Menager HR, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa w Poznaniu
psychologia, magisterskie
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
Zarządzanie pokoleniami, labradory, architektura nowoczesnych wnętrz, filmy o tematyce współczesnej.
Moim największym marzeniem jest podróż do USA i wiele małych rzeczy:)
Moim największym marzeniem jest podróż do USA i wiele małych rzeczy:)
Inne
Referencje dostępne na życzenie.
Grupy
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu to jedna z najlepszych uczelni w Polsce. W uznanych rankingach polskich szkół wyższych UAM sytuuje się w ścisłej czołówce najlepszych uczelni
Aby POMÓC W 24 GODZINY
Misją tej grupy jest szybka pomoc na potrzeby jej uczestników. Wskazanie w nazwie grupy 24 godzin. Wszystkie nagłe sprawy, które musicie wykonać natychmiast.
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
Business Women Club POZNAŃ
Klub, dla kobiet, które mimo tego, że mężczyźni zawsze mają lepsze posady i wynagrodzenie – dążą do swoich pragnień, marzeń i... idei, stąpając twardo obcasem po ziemi.
CZYNNIK LUDZKI
Skupiamy ludzi, którzy borykają się z niedoborem kadr w swoich firmach i szukaja metod skutecznego poszukiwania i weryfikacji zasobów ludzkich.
