Katarzyna Redestowicz

Obowiązki:
- mentoring dwóch zespołów, które odpowiadały za sprzedaż, rekrutację oraz recepcję pozyskanych praktykantów,
- zarządzanie cyklem edukacyjnych w obszarze skupiającym 14 osób,
- strategiczne planowanie wizji obszaru, planów numerycznych, celów cząstkowych, wybieranie segmentów rynkowych, do których była kierowana sprzedaż,
- reprezentacja organizacji na wydarzeniach zewnętrznych, szczególnie biznesowych (np. EEC),
- zarządzanie wynikami sprzedażowymi 12 osób oraz jakością Account Management pośród 5 firm,
- koordynacja rekrutacji na 6 zagranicznych praktykantów w obszarze IT oraz marketingu,
- czuwanie nad recepcją 4 zagranicznych praktykantów przebywających w Polsce,
- budowanie kultury organizacyjnej Oddziału Lokalnego,
- aktywne dostarczanie wiedzy poprzez interaktywne szkolenia dla różnych grup liczbowych (10, 20, 40 osób).

Osiągnięcia:
- uzyskanie pięciokrotnego wzrostu w realizacji korporacyjnych praktyk w porównaniu do roku poprzedniego,
- zaangażowanie ludzi w obszarze - 75% zdecydowało się na pracę na wyższych stanowiskach w AIESEC,
- wypracowanie zysku w obszarze na poziomie 6 tys. zł, mimo, że w zeszłym roku przyniósł on straty,
- wyróżnienie na tle osób pełniących taką samą funkcję w Polsce w kadencji 2014. 2015.