Katarzyna Kulik

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych głównie na stanowiska z dywizji językowej, obsługi klienta, zakupów/sprzedaży. Ponadto stanowiska techniczne, logistyczne.
- Pozyskiwanie kandydatów przy wykorzystaniu różnych metod dotarcia (pośrednich i bezpośrednich);
- Selekcja kandydatów;
- Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych;
- Prowadzenie personalnych rozmów kwalifikacyjnych;
- Pozyskiwanie informacji z sieci, analiza tendencji rynku;
- Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
- Ścisła współpraca z konsultantami w całym kraju;
- Dbanie o dobry kontakt z klientami;
- Prowadzenie dokumentacji oraz systematyczne raportowanie wyników.

Procesy rekrutacyjne na stanowiska techniczne, księgowe oraz językowe:
- Pozyskiwanie Kandydatów przy wykorzystaniu różnych metod dotarcia;
- Research – wsparcie konsultantów przy poszukiwaniach bezpośrednich;
- Nawiązywanie relacji z kandydatami (rozmowy telefoniczne jak i bezpośrednie);
- Pozyskiwanie informacji z sieci, analiza tendencji rynku;
- Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
- Prowadzenie dokumentacji oraz systematyczne raportowanie wyników.

Procesy rekrutacyjne na stanowiska stażowe w obrębie całej Polski:
- Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
- Zarządzanie aplikacjami kandydatów;
- Kontakt z kandydatami: wstępne rozmowy telefoniczne, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w obecności Menadżerów Działów;
- Kontakt z Menadżerami w celu ustalenia wyboru kandydata;
- Kontakt z HR Biznes Partnerami w celu przygotowania umów;
- Umawianie kandydatów na szkolenia BHP;
- Aktualizacja baz danych.
Procesy rekrutacyjne na stanowiska niższego i średniego szczebla:
- Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych i umawianie na spotkania;
- Uczestnictwo w spotkaniach kwalifikacyjnych;
- Pomoc w organizacji i uczestnictwo w 1-dniowym Assessment Center.

Dodatkowo wsparcie w zakresie Employer Branding: kontakt z okoliczną prasą, radiem, Urzędem Pracy, Pocztą Polską, wykonanie filmiku reklamowego ABB.