Joanna Patela

1. Koordynowanie projektów rekrutacyjnych w oddziale
2. Zarządzanie zespołem rekruterów (p.o. Recruitment Team Leader w okresie od VI-XI 2021)
3. Rekrutacja na stanowiska średniego i wyższego szczebla do obszarów finansów, HR, inżynierii, produkcji, logistyki, R&D
4. Współpraca z Klientami (międzynarodowe korporacje)

1. Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne w branży przemysłowej, produkcyjnej i budowlanej (rekrutacje masowe i rekrutacje specjalistyczne na rynek niemiecki i czeski),
2. Aktywne budowanie bazy kandydatów poprzez kanały online i offline,
3. Współpraca z największymi polskimi portalami z ofertami pracy, negocjacja warunków, optymalizacja ogłoszeń,
4. Przygotowanie projektu i wdrożenie nowej strony firmowej we współpracy z agencją marketingową,
5. Prowadzenie firmowego fanpage na Facebooku,
6. Organizacja pracy nowego biura, w tym wdrożenie systemu eRecruiter do zarządzania procesem rekrutacji.

1. Rekrutacja pracowników na stanowiska m.in. w branży przemysłowej, produkcyjnej, FMCG.
2. Zamieszczanie ofert pracy na portalach pracy.
3. Budowanie bazy kandydatów.
4. Kontakt z klientem pod kątem rekrutacji pracowników.

1. Koordynacja pracy 3-osobowego zespołu rekruterów - wyznaczanie celów, nadzór nad efektywnością i kwestiami merytorycznymi,
2. Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne w branży przemysłowej, produkcyjnej i budowlanej (rekrutacje masowe i rekrutacje specjalistyczne na rynek niemiecki i czeski),
3. Przygotowywanie skutecznych ofert pracy - współpraca z największymi portalami pracy, negocjowanie warunków, zamieszczanie treści ogłoszeń rekrutacyjnych,
4. Prowadzenie firmowego fanpage na Facebooku oraz firmowej strony internetowej,
5. Koordynacja akcji ulotkowych dla projektów rekrutacyjnych.

1. Aktywne pozyskiwanie kandydatów, w tym metodą direct search,
2. Prowadzenie spotkań rekrutacyjnych na stanowiska niższego i średniego szczebla (pracownicy biurowi, pracownicy ds. digitalizacji dokumentów, pracownicy ds. obsługi klienta, sekretariat, archiwista, analityk) - łącznie zrekrutowanych i zatrudnionych ponad 80 osób w 3 miesiące,
3. Przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych, współpraca z portalami z ofertami pracy,
4. Przygotowywanie stoiska i udział w targach pracy,
5. Współpraca z biurami karier,
6. Współpraca z managerami poszczególnych działów pod kątem potrzeb z zakresu HR.

Kierownik Administracji i Marketingu / Specjalista ds. marketingu / Asystentka Partnera Zarządzającego

1. Zarządzanie zespołem administracji kancelarii prawnej (wyznaczanie celów, budowanie ścieżki kariery, optymalizacja pracy poprzez rozbudowę systemu CRM),
2. Rekrutacja pracowników (aplikanci, radcowie prawni, pracownicy administracyjni, informatycy)
3. Współpraca z agencją marketingową (wdrożenie firmowego bloga, optymalizacja firmowej strony internetowej, w tym przygotowywanie treści na stronę oraz nadzór nad kampaniami Google AdWords - dobór słów kluczowych).
3. Nadzór nad zespołem IT, rozwijanie systemów informatycznych.
4. Organizacja systemu szkoleń pracowniczych.
5. Wdrożenie systemu ocen pracowniczych (360).

1. Pozyskiwanie spraw sądowych dla kancelarii,
2. Budowanie strategii marketingowej we współpracy z agencjami marketingu i Pr,
3. Opracowanie nowego systemu CRM,
4. Aktualizacja firmowych stron internetowych i kanałów social media,
5. Współpraca z dziennikarzami pod kątem publikacji artykułów prawnych,
6. Udział w targach, spotkaniach branżowych dla przedsiębiorców.

Kierownik Projektu / Specjalista ds. marketing i sprzedaży / Specjalista ds. obsługi Klienta

1. Przygotowanie strategii i wdrożenie nowego projektu usług prawnych dla małych przedsiębiorców,
2. Koordynacja pracy działu sprzedaży ( 17 handlowców w oddziałach w całej Polsce):
- Przygotowywanie szkoleń przedstawicieli handlowych,
- Analiza sprzedaży – raportowanie dla Zarządu,
- Przygotowywanie umów handlowych dla przedstawicieli handlowych i Klientów,
- Rozliczanie wynagrodzeń przedstawicieli handlowych,
- Przygotowywanie firmowych materiałów reklamowych i działań promocyjnych,
3. Wdrażanie strategii nowych produktów prawnych.
4. Raportowanie spraw sądowych dla klientów (ok. 50 raportów miesięcznie)