Anna Piwowar Jędzura

• Kompleksowa koordynacja rekrutacji pracowników w 5 oddziałach spółki
• Uzgadnianie profili kandydatów
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
• Przeprowadzania kontroli kwalifikacji kandydatów – przeprowadzanie Assessment Center: testy psychologiczne; testy inteligencji, testy merytoryczne
• Sprawdzanie referencji kandydatów
• Bieżąca opieka i nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu zatrudnienia
• Współpraca z dostawcami usług rekrutacyjnych
• Planowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu rekrutacyjnego

• Współudział w tworzeniu nowych rozwiązań szkoleniowych w firmie - manager projektu w Polsce
• Zapewnienie odpowiedniego wdrożenia pracowników poprzez realizację założeń programu szkoleń adaptacyjnych (on-boarding)
• Planowanie oraz nadzór nad systemami ocen pracowniczych - koordynacja procesu ocen rocznych pracowników całej spółki
• Opracowywanie planów szkoleń wszystkich oddziałów w Polsce oraz analiza ich realizacji, opracowanie systemu ocen szkoleń

• Planowanie i koordynacja działań wizerunkowych pracodawcy na rynku pracy tj. autorskie programy stażowe, Drzwi Otwarte, Targi Pracy
• Organizacja wydarzeń wystawienniczo-targowych
• Organizowanie konferencji, w tym pozyskiwanie patronów medialnych i sponsorów
• Negocjacje umów i kontrola kosztów w zakresie powierzonych zadań
• Redaktor naczelny gazetki firmowej oraz zarządzanie firmową stroną internetową - koordynacja pracy osób zaangażowanych w tworzeniu artykułów
• Tworzenie kontentu oraz koordynacja tematyki komunikacji na stronach www i w mediach społecznościowych
• Współpraca z uczelniami, szkołami, fundacjami, stowarzyszeniami i organizacjami non-profit celem angażowania firmy w ich działania
• Współpraca oraz utrzymywanie stałych i bieżących kontaktów z mediami, agencjami PR-owymi, instytucjami oraz innymi firmami w procesie realizacji zadań

-Kompleksowa koordynacja rekrutacji pracowników tymczasowych na stanowiskach: produkcyjnych i obsługi klienta
-Uzgadnianie profili kandydatów do ogłoszeń rekrutacyjnych; publikacja i aktualizacja ogłoszeń rekrutacyjnych
-Przeprowadzanie wstępnej selekcji nadesłanych aplikacji
-Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
-Przeprowadzania kontroli kwalifikacji kandydatów – przeprowadzanie Assessment Center: testy psychologiczne; testy merytoryczne (DePuy-J&J), testy pisemne i telefoniczne w języku angielskim (Amazon)


Ważniejsze projekty rekrutacyjne:
-Amazon, Cork 06.2010– 01.2011
Koordynacja rekrutacji oraz HR administrator (pomyślne zatrudnienie 250 tymczasowych pracowników na stanowiska obsługi klienta z Wielkiej Brytanii, Francji, Włoch
-Johnson&Johnson - DePuy, Cork 05.2010 – 03.2011
Koordynacja rekrutacji oraz HR administrator (pomyślne zatrudnienie ponad 60 tymczasowych pracowników na stanowiskach produkcyjnych)
-EMC2, Cork, 04.2009 – 03.2011
HR Administrator dla ponad 100 pracowników tymczasowych na stanowiskach produkcyjnych
-Amazon, Cork, 09 -12. 2009
Koordynacja rekrutacji oraz HR administrator (pomyślne zatrudnienie 120 tymczasowych pracowników na stanowisko obsługi klienta z Wielkiej Brytanii i Francji)
-AIB Bank, Cork, 05-10.2008
Koordynacja rekrutacji oraz HR administrator (pomyślne zatrudnienie 30 pracowników na stanowisko obsługi klienta)

• Sporządzanie list płac i naliczanie wynagrodzeń dla ponad 100 pracowników
• Ewidencja czasu pracy, urlopów i innych absencji,
• Ewidencja zwolnień i naliczanie zasiłków,
• Prowadzenie akt osobowych pracowników,
• Wystawianie wymaganych przepisami dokumentów i zaświadczeń dla pracowników,
• Sporządzanie raportów kadrowo-płacowych
• Administrator bankowości elektronicznej: przelewy bankowe wynagrodzeń, uaktualnianie bazy danych klientów
• Sporządzanie rocznych deklaracji PIT pracowników
• Przygotowywanie deklaracji ZUS i podatku dochodowego