пропозиції роботи
Izabela Pawlak
Specjalista ds. HR, trener, psycholog, doradca HR i kariery.
Łódź,
łódzkie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Rekrutacja
szkolenia
motywowanie pracowników
adaptacja nowych pracowników
Assesment Centre
marketing rekrutacyjny
Budowanie wizerunku marki
ocena pracowników
Doświadczenie zawodowe
HR Specialist
- planowanie i zarządzanie budżetem działu HR;
- tworzenie i realizowanie koncepcji rozwoju pracowników firmy, projektowanie planów działania zespołu HR;
- wspieranie kadry managerskiej w obszarze miękkiego HR;
- projektowanie i realizowanie procesu oceny kompetencji managerskich w oparciu o model 360;
- realizowanie projektu badań FRIS w organizacji;
- współtworzenie modelu kompetencyjnego dla pracowników organizacji oraz wdrożenie go w działania HR-owe i organizacyjne;
- planowanie i organizowanie szkoleń rozwojowych dla pracowników firmy;
- planowanie, organizowanie i współtworzenie programów motywacyjnych dla talentów organizacyjnych;
- wsparcie konsultacyjne prowadzonych procesów rekrutacji, rekomendacje kandydatów w oparciu o umiejętności miękkie i profil psychologiczny;
- organizowanie wydarzeń integracyjnych.
- tworzenie i realizowanie koncepcji rozwoju pracowników firmy, projektowanie planów działania zespołu HR;
- wspieranie kadry managerskiej w obszarze miękkiego HR;
- projektowanie i realizowanie procesu oceny kompetencji managerskich w oparciu o model 360;
- realizowanie projektu badań FRIS w organizacji;
- współtworzenie modelu kompetencyjnego dla pracowników organizacji oraz wdrożenie go w działania HR-owe i organizacyjne;
- planowanie i organizowanie szkoleń rozwojowych dla pracowników firmy;
- planowanie, organizowanie i współtworzenie programów motywacyjnych dla talentów organizacyjnych;
- wsparcie konsultacyjne prowadzonych procesów rekrutacji, rekomendacje kandydatów w oparciu o umiejętności miękkie i profil psychologiczny;
- organizowanie wydarzeń integracyjnych.
Doradca HR, psycholog, trener
Do&Grow
- doradztwo HR;
- projektowanie i prowadzenie szkoleń, treningów oraz wykładów;
- współpracowanie w ramach różnorodnych procesów HR-owych dla Klientów zewnętrznych;
- administrowanie i tworzenie: www.doandgrow.pl oraz www.facebook.pl/doandgrow.
- projektowanie i prowadzenie szkoleń, treningów oraz wykładów;
- współpracowanie w ramach różnorodnych procesów HR-owych dla Klientów zewnętrznych;
- administrowanie i tworzenie: www.doandgrow.pl oraz www.facebook.pl/doandgrow.
Członek zwyczajny
- tworzenie i prowadzenie szkoleń dla partnerów wewnętrznych i zewnętrznych;
- współorganizacja wydarzeń inicjowanych przez łódzkie biuro Stowarzyszenia;
- rekrutacja do projektów realizowanych przez łódzkie biuro Stowarzyszenia;
- promocja eventów Stowarzyszenia;
- pomoc organizacyjna w wydarzeniach inicjowanych przez Uniwersytet Łódzki.
- współorganizacja wydarzeń inicjowanych przez łódzkie biuro Stowarzyszenia;
- rekrutacja do projektów realizowanych przez łódzkie biuro Stowarzyszenia;
- promocja eventów Stowarzyszenia;
- pomoc organizacyjna w wydarzeniach inicjowanych przez Uniwersytet Łódzki.
HR Executive
- planowanie i zarządzanie budżetem działu HR;
- tworzenie i realizowanie koncepcji rozwoju pracowników firmy, projektowanie planów działania zespołu HR;
- prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacji;
- planowanie i organizowanie szkoleń rozwojowych dla pracowników firmy;
- planowanie, organizowanie i współtworzenie programów motywacyjnych dla talentów organizacyjnych;
- wspieranie kadry managerskiej w obszarze miękkiego HR;
- organizowanie wydarzeń integracyjnych;
- koordynowanie programów benefitów pracowniczych.
- tworzenie i realizowanie koncepcji rozwoju pracowników firmy, projektowanie planów działania zespołu HR;
- prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacji;
- planowanie i organizowanie szkoleń rozwojowych dla pracowników firmy;
- planowanie, organizowanie i współtworzenie programów motywacyjnych dla talentów organizacyjnych;
- wspieranie kadry managerskiej w obszarze miękkiego HR;
- organizowanie wydarzeń integracyjnych;
- koordynowanie programów benefitów pracowniczych.
Specjalista ds. rekrutacji i benefitów
- prowadzenie procesów rekrutacji dla spółek grupy kapitałowej Pelion SA;
- wsparcie kadry managerskiej w zakresie szkoleń HR;
- wspomaganie pracy HR Bussines Partnerów w zakresie działań z obszaru HR.
- wsparcie kadry managerskiej w zakresie szkoleń HR;
- wspomaganie pracy HR Bussines Partnerów w zakresie działań z obszaru HR.
Asystentka ds. HR i administracji
- prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych;
- prowadzenie działań employer brandingowych;
- współtworzenie polityki szkoleniowej firmy;
- współtworzenie programów rozwojowych dla pracowników różnych działów;
- udział w innych procesach z zakresu HR;
- prace administracyjno-biurowe.
- prowadzenie działań employer brandingowych;
- współtworzenie polityki szkoleniowej firmy;
- współtworzenie programów rozwojowych dla pracowników różnych działów;
- udział w innych procesach z zakresu HR;
- prace administracyjno-biurowe.
Specjalista ds. rekrutacji
- prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych do pracy w gospodarce logistyczno-magazynowej na terenie Niemiec;
- prowadzenie łódzkiego biura firmy.
- prowadzenie łódzkiego biura firmy.
Junior Recruiter
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych (publikowanie ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych oraz rozmów rekrutacyjnych);
- obsługa kadrowa pracowników (podpisywanie umów, aktualizowanie akt osobowych);
- profesjonalna obsługa Klientów firmy oraz nawiązywanie relacji biznesowych;
- administrowanie bazą kandydatów;
- obsługa interesantów;
- działania brandingowe (pozyskiwanie partnerów, działania promocyjne, utrzymywanie dobrego wizerunku firmy, planowanie strategicznego rozwoju w tym obszarze);
- bieżące wsparcie działań firmy w różnych obszarach.
- obsługa kadrowa pracowników (podpisywanie umów, aktualizowanie akt osobowych);
- profesjonalna obsługa Klientów firmy oraz nawiązywanie relacji biznesowych;
- administrowanie bazą kandydatów;
- obsługa interesantów;
- działania brandingowe (pozyskiwanie partnerów, działania promocyjne, utrzymywanie dobrego wizerunku firmy, planowanie strategicznego rozwoju w tym obszarze);
- bieżące wsparcie działań firmy w różnych obszarach.
wystawiono
Izabela dała się poznać jako osoba pasjonująca się szeroko pojętymi zagadnieniami z dziedziny HR. Posiadała wiele swoich pomysłów na efektywną rekrutację. Izabela jest osobą empatyczną, stawiającą na ciągły rozwój. Współpraca z Nią przebiegała w sympatycznej atmosferze. Serdecznie polecam ! :)
Usługi szkoleniowo-doradcze
Photographee.eu
- realizowanie autorskiego Programu Rozwoju Managerskiego (coaching, szkolenia, doradztwo);
- wsparcie rozwojowe Kadry Zarządzającej.
- wsparcie rozwojowe Kadry Zarządzającej.
Asystentka ds. szkoleń i rozwoju
- badanie potrzeb rozwojowych pracowników;
- projektowanie, organizowanie i prowadzenie wewnętrznych szkoleń rozwojowych w zakresie kompetencji miękkich (m.in. negocjacje handlowe, psychologiczne aspekty obsługi klienta, komunikacja interpersonalna, zarządzanie sobą w czasie, radzenie sobie ze stresem);
- prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności sprzedażowych;
- prowadzenie szkoleń dla partnerów zewnętrznych;
- realizowanie projektów wspomagających adaptację nowych pracowników;
- realizowanie procesu oceny okresowej managerów liniowych;
- realizowanie rekrutacji w ramach projektów wewnętrznych oraz działania związane z marketingiem rekrutacyjnym
- sporządzanie raportów HR;
- wspieranie bieżącej oceny pracy konsultantów poprzez monitoring prowadzonych rozmów.
- projektowanie, organizowanie i prowadzenie wewnętrznych szkoleń rozwojowych w zakresie kompetencji miękkich (m.in. negocjacje handlowe, psychologiczne aspekty obsługi klienta, komunikacja interpersonalna, zarządzanie sobą w czasie, radzenie sobie ze stresem);
- prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności sprzedażowych;
- prowadzenie szkoleń dla partnerów zewnętrznych;
- realizowanie projektów wspomagających adaptację nowych pracowników;
- realizowanie procesu oceny okresowej managerów liniowych;
- realizowanie rekrutacji w ramach projektów wewnętrznych oraz działania związane z marketingiem rekrutacyjnym
- sporządzanie raportów HR;
- wspieranie bieżącej oceny pracy konsultantów poprzez monitoring prowadzonych rozmów.
Sekretarz Zarządu
- współtworzenie, opracowanie i wdrożenie Księgi Marki;
- sporządzanie protokołów z zebrań zarządu oraz Walnego Zgromadzenia Członków PSSiAP;
- spisywanie uchwał zarządu i przekazywanie ich do informacji publicznej;
- sporządzanie i przechowywanie dokumentacji Stowarzyszenia na poziomie ogólnopolskim;
- nadzór nad sekretarzami regionalnych biur Stowarzyszenia.
- sporządzanie protokołów z zebrań zarządu oraz Walnego Zgromadzenia Członków PSSiAP;
- spisywanie uchwał zarządu i przekazywanie ich do informacji publicznej;
- sporządzanie i przechowywanie dokumentacji Stowarzyszenia na poziomie ogólnopolskim;
- nadzór nad sekretarzami regionalnych biur Stowarzyszenia.
Asesor
Dwudniowy projekt Assessment Center, w tym:
- obserwacja i selekcja kandydatów na stanowisko Stażysty;
- analiza umiejętności kandydatów w stosunku do wymagań stanowiska;
- sporządzenie raportu obserwacyjnego.
- obserwacja i selekcja kandydatów na stanowisko Stażysty;
- analiza umiejętności kandydatów w stosunku do wymagań stanowiska;
- sporządzenie raportu obserwacyjnego.
Praktykantka/Stażystka
- adaptacja materiałów szkoleniowych;
- przygotowywanie materiałów do przeprowadzenia procesu szkoleniowego;
- bieżące wsparcie różnych zespołów firmowych.
- przygotowywanie materiałów do przeprowadzenia procesu szkoleniowego;
- bieżące wsparcie różnych zespołów firmowych.
Koordynator grupy warsztatowej (biuro w Łodzi)
- planowanie i organizowanie działań grupy;
- tworzenie, opracowanie i wdrażanie strategii działań grupy;
- współpraca z partnerami zewnętrznymi i wewnętrznymi w zakresie realizacji szkoleń rozwojowych;
- szkolenie członków grupy z zakresu umiejętności trenerskich;
- nadzór nad działaniami członków grupy.
- tworzenie, opracowanie i wdrażanie strategii działań grupy;
- współpraca z partnerami zewnętrznymi i wewnętrznymi w zakresie realizacji szkoleń rozwojowych;
- szkolenie członków grupy z zakresu umiejętności trenerskich;
- nadzór nad działaniami członków grupy.
Prezes łódzkiego biura Polskiego Stowarzyszenia Studentów i Absolwentów Psychologii
- reprezentowanie struktur Stowarzyszenia na terenie województwa łódzkiego;
- podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących działalności i rozwoju biura;
- prowadzenie zebrań, w tym przydzielanie zadań i funkcji członkom biura.
- podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących działalności i rozwoju biura;
- prowadzenie zebrań, w tym przydzielanie zadań i funkcji członkom biura.
Szkolenia i kursy
• Licencje i certyfikaty:
- Certyfikat Trenera FRIS;
- Licensed International Coach and Consultant InSideOUT;
- Certyfikat - Ostendi Management System.
• Najważniejsze kursy i szkolenia:
- Efektywne szkolenie – analiza przypadku realizacji projektu szkoleniowego;
- Experience Strenghts - Talenty Gallupa w praktyce biznesowej;
- HR Business Partner – Beata Kapcewicz;
- Meritum coachingu w praktyce;
- Poznaj talenty – Dominik Juszczyk;
- Praca z grupą i rozwijanie talentów liderskich i coachingowych;
- Specjalista ds. kadr i rekrutacji;
- Szkoła Trenerów Edukacji Globalnej;
- Zarządzenie projektem w oparciu o misje, wizje i strategie rozwoju organizacji
- Certyfikat Trenera FRIS;
- Licensed International Coach and Consultant InSideOUT;
- Certyfikat - Ostendi Management System.
• Najważniejsze kursy i szkolenia:
- Efektywne szkolenie – analiza przypadku realizacji projektu szkoleniowego;
- Experience Strenghts - Talenty Gallupa w praktyce biznesowej;
- HR Business Partner – Beata Kapcewicz;
- Meritum coachingu w praktyce;
- Poznaj talenty – Dominik Juszczyk;
- Praca z grupą i rozwijanie talentów liderskich i coachingowych;
- Specjalista ds. kadr i rekrutacji;
- Szkoła Trenerów Edukacji Globalnej;
- Zarządzenie projektem w oparciu o misje, wizje i strategie rozwoju organizacji
Edukacja
Psychologia, magisterskie
Uniwersytet Łódzki
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Inne
Organizacje
Członek zwyczajny Polskiego Stowarzyszenia Studentów i Absolwentów Psychologii - od 2010 roku do dzisiaj.
Grupy
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
Praca
Praca - grupa dla szukających pracy jak i headhunterow czy pracownikow HR poszukujacych pracownikow.
