GoldenLine
Zaloguj się
Nikodem Dobrzański

Nikodem Dobrzański Architekt systemu,
BizTech Konsulting
S.A.

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę

Witam,

Jeden z pracowników ma umowę o pracę na czas określony, na okres 18 miesięcy. W umowie jest zapis
"wypowiedzenie umowy zgodnie z art. 33 kodeksu pracy". Pracownik przepracował 7 miesięcy.
Jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy? To dwa tygodnie? Miesiąc? Trzy miesiące?
Link do wypowiedziLink
Magdalena Wiankowska

Magdalena Wiankowska adwokat -Kancelaria
Adwokacka adw.
Magdalena Wiankowska

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę

Co do zasady umowy terminowe rozwiązują się z upływem czasu, na który były zawarte. Art. 33 kp stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie ma tu zatem terminów wypowiedzenia m-c, 3 m-ce. Zgodnie z art. 33 kp jest to 2 tyg.
Link do wypowiedziLink
Nikodem Dobrzański

Nikodem Dobrzański Architekt systemu,
BizTech Konsulting
S.A.

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę

Dziękuję za odpowiedź.

W umowie nie ma żadnego dodatkowego punktu mówiącego wprost, że strony dopuszczają dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy dobrze rozumiem, że nie trzeba do umowy w takim przypadku dodawać takiego punktu?
Jeżeli jest tak sformułowane wypowiedzenie, to jak jest w drugą stronę? Czy może zdarzyć się tak, że firma wypowiada umowę przed czasem, a pracownik ma prawo do tego nie dopuścić?
Link do wypowiedziLink
Magdalena Wiankowska

Magdalena Wiankowska adwokat -Kancelaria
Adwokacka adw.
Magdalena Wiankowska

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę

Ale jak jest postanowienie, że stosuje się art. 33 kp to znaczy że się strony o to umówiły i że wyraziły na taki tryb rozwiązania stosunku pracy zgodę.

W razie rozwiązania przez pracodawcę takiej umowy z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu.

W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę na czas określony przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj