Temat: Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć...

Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?

Prowadząc rekrutację pracowników, należy bezwzględnie pamiętać o ochronie danych osobowych kandydatów. Jej zasady wynikają zarówno z przepisów Kodeksu Pracy, jak i z RODO.

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
Jakich danych osobowych można żądać od osób biorących udział w rekrutacji pracowników
Jak reagować na incydenty naruszenia danych osobowych?
Na co zwracać uwagę tworząc bazę kandydatów?

Gromadzenie danych niezbędnych do zrealizowania celu ...

Na wstępie warto podkreślić, że zakres informacji, jakich pracodawca może żądać od kandydatów uczestniczących w procesie rekrutacji jest ograniczony. Ich katalog jest określony w artykule 22 1 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji obejmujących:
imię (imiona) i nazwisko;
datę urodzenia;
dane kontaktowe;
wykształcenie;
kwalifikacje zawodowe oraz
przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Błędem jest zatem np. proszenie kandydatów o podanie stanu cywilnego ...
Rekrutacja ...
Pracodawca ma obowiązek poinformować kandydatów o tym, w jaki sposób ich dane będą przetwarzane ...
Tworzenie bazy kandydatów ...
Współpraca z dostawcami ...
Uczestnictwo w rekrutacji pracowników spoza działu HR ...
Określenie procedur zgłaszania incydentu ...
Przeszkolenie pracowników ...
Prawo do bycia zapomnianym ...
...
http://www.prawo.egospodarka.pl/162228,Dane-osobowe-w-...