Temat: Szkolenia otwarte
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER zaprasza do udziału w profesjonalnym szkoleniu otwartym:
Prawo Pracy 2016 - Najnowsze zmiany - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe warsztaty praktyczne.
Grupa docelowa:
Szkolenie szczególnie polecane dla:
-pracowników działów kadr i płac,
-właścicieli i pracowników biur rachunkowych,
-przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników,
-osób zainteresowanych omawianą tematyką.
Cel szkolenia:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.
Program szkolenia:
I. Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny - praktyczna analiza umowy o pracę i umów cywilnoprawnych zlecenia i o dzieło.
1) Prawa i obowiązki stron umowy zlecenia
2) Ustanie umowy zlecenia
3) Umowa zlecenia a umowa o dzieło
4) Utwór w rozumieniu prawa autorskiego
5) Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę
6) Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem
II. Rodzaje umów o pracę i nowe zasady zawierania umów terminowych
1) Nawiązanie i cel umowy na okres próbny
2) Czas trwania umowy na okres próbny
3) Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w okresie umowy na okres próbny
4) Możliwość zawarcia drugiej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem
5) Umowy na okres próbny i umowy na czas określony trwające w momencie wejścia w życie nowych przepisów – przepisy przejściowe
6) Nowe zasady limitowania umów na czas określony wprowadzane 22 lutego 2016r.- zasady stosowania limitu 33 miesięcy i 3 umów
7) Umowy trwające w momencie wejścia w życie nowych przepisów zaliczane do limitu 3 umów
8) Konsekwencje przekroczenia limitów
9) Umowy na czas określony zawierane poza limitami
10) Obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które umożliwiają zawieranie umów bez limitów
11) Prace o charakterze dorywczym lub sezonowym, które umożliwiają zawieranie umów bez limitów
III. Obowiązki pracodawcy związane z nawiązaniem stosunku pracy:
1) dokumentowanie podjęcia zatrudnienia
2) treść umowy o pracę – nowy wzór umowy o pracę
3) uzupełnienie treści umowy o pracę po zmianie przepisów
4) zmiana treści umów o pracę na czas określony trwających w momencie wejścia w życie nowych przepisów
5) obowiązek przekazania pracownikom informacji w formie pisemnej, ze umowa na czas określony przekształciła się w umowę na czas nieokreślony
6) nowe obowiązki informacyjne wobec PIP
– terminy przekazania informacji,
- uzupełnianie treści umów zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów,
- konsekwencje braku przekazania informacji do PIP
- Państwowa Inspekcja Pracy organ powołany do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym w zakresie stosowania art. 25(1 )Kodeksu pracy
7) zmiana i uzupełnienie informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia
8) prowadzenie i przechowywanie akt osobowych
IV. Ustanie stosunku pracy 2016r.
A. zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów terminowych – zmiana przepisów od 22.02.2016r.,
1) okresy wypowiedzenia stosowane przy wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem wejścia w życie nowych przepisów
2) okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu okresu wypowiedzenia
3) okresy wypowiedzenia stosowane do umów na zastępstwo
4) skracanie okresu wypowiedzenia stosowanego do umów na czas określony
5) informacja o okresie wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony po zmianie przepisów
6) wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony po zmianie przepisów – czy istnieje konieczność uzasadnienia
7) wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony po zmianie przepisów – czy jest obowiązek konsultacji z organizacją związkową
8) obowiązki jakie spoczywają na pracodawcy w związku z wydłużeniem okresu wypowiedzenia terminowych umów o pracę
9) roszczenia jakie przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony przez pracodawcę
B. zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów na czas nieokreślony
1) przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – analiza przypadków
2) bieg okresu wypowiedzenia
3) ustalanie zakładowego stażu pracy
4) zmiana okresu wypowiedzenia w drodze porozumienia stron
5) skrócenie okresu wypowiedzenia
6) konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową
C. treść i forma oświadczenia woli w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę
D. ochrona stosunku pracy
1) ochrona przedemerytalna, wyłączenie ochrony przedemerytalnej
2) ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy
3) ochrona w trakcie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem
E. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
1) powody uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
2) przyczyny wypowiedzenia dyscyplinarnego – aktualne orzecznictwo
3) termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
4) konsultacja związkowa
F. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
1) powody uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
2) termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
G. wygaśnięcie stosunku pracy
H. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia po zmianie przepisów
V. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844)
1) Zakres stosowania ustawy
2) Konsultacje ze związkami zawodowymi
3) Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych,
4) Terminy wypowiedzenia,
5) Odprawa pieniężna
6) Wypowiedzenie stosunku pracy podlegającego szczególnej ochronie
VI. Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy
1) Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
a) Pierwszy urlop wypoczynkowy
b) Urlop wypoczynkowy w kolejnych latach zatrudnienia
2) Okresy wliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego
a) Sposób liczenia terminów
3) Urlop w dodatkowym miejscu pracy
4) Wymiar urlopu wypoczynkowego
5) Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
a) Udzielanie urlopu w różnych systemach czasu pracy
b) Termin udzielenia urlopu
c) Planowanie urlopów
d) Urlop w okresie wypowiedzenia
e) Urlop na żądanie
f) Niewykorzystanie urlopu w roku kalendarzowym
g) Prawo do urlopu po świadczeniu rehabilitacyjnym
h) Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym – zmiany od 1 października 2013r.
i) Urlop proporcjonalny
- Podstawowe zasady udzielenia urlopu proporcjonalnego,
- Powrót do pracy po przerwie
6) Urlop wypoczynkowy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
7) Przesunięcie urlopu i odwołanie pracownika z urlopu
8) Odmowa udzielenia urlopu
9) Urlop na żądanie
a) Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu
b) Termin zgłoszenia urlopu na żądanie
10) Urlop wypoczynkowy pracowników młodocianych
11) Wolne dla stażysty
12) Dodatkowe urlopy wypoczynkowe - Pracownicy niepełnosprawni
13) Urlop dla pracowników podnoszących kwalifikacje
14) Inne zwolnienia z pracy
a) Dni na poszukiwane pracy
b) Badania lekarskie – wstępne, okresowe i kontrolne, badania specjalistyczne niepełnosprawnych
c) Inne badania obowiązkowe
d) Dwa dni opieki nad dzieckiem
e) Przerwy na karmienie
f) Nieobecności w pracy związane z dokształcaniem ( młodociani, doktoranci, aplikanci, nauczyciele
g) Zwolnienia związane z uczestnictwem w komisji bhp, posiedzeniu rady nadzorczej
h) Zwolnienia związane ze zdarzeniami rodzinnym i osobistymi
i) Zwolnienia związane z realizacją wezwań organów administracji, sądów
j) Zwolnienia z tytułu pełnienia funkcji społecznych
k) Zwolnienia na życzenie pracownika i ich odpracowywanie
l) Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
15) Urlop bezpłatny
16) Przedawnienie prawa do urlopów
VII. Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy
1) Ochrona pracy kobiet
2) Zmiany w urlopach macierzyńskich od 2 stycznia 2016r.
- kogo obowiązują nowe przepisy
- wymiana uprawnień związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami dziecka i innymi członkami rodziny
- wymiana uprawnień związanych z rodzicielstwem gdy jedno z rodziców prowadzi działalność gospodarczą
- prawo ojca dziecka do urlopu macierzyńskiego w sytuacji gdy matka dziecka nie pozostawała w zatrudnieniu
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka
3)Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego po zmianach przepisów
4) Zasady i możliwości podziału urlopu rodzicielskiego na części – analiza przypadków
5) Urlop rodzicielski wykorzystywany po przerwie jednorazowo czy w dwóch częściach,
6) Czy urlop rodzicielski może być poprzedzony urlopem wypoczynkowym
7) Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze etatu
8) Zmiana miejsca pracy pracownika, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze etatu
9) Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego
10) granice czasowe udzielania urlopów związanych z urodzeniem dziecka
11) wydłużenie okresu na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego
12) możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego a wyrównanie zasiłku macierzyńskiego
13) Zmiany w urlopie ojcowskim
14) Zmiany w urlopie wychowawczym
15) Zmiany dotyczące dni wolnych na opiekę nad dzieckiem
16) zasiłek opiekuńczy po zmianach przepisów
VIII. Zasady rozliczania czasu pracy w 2016r.
1) Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
2) Normy czasu pracy
3) Wymiar czasu pracy w 2016 roku
a) wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych
b) obniżenie etatu a wymiar czasu pracy
c) rozwiązanie stosunku pracy a wymiar czasu pracy
d) wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
4) Okresy odpoczynku i ich wpływ na planowanie czasu pracy
a) prawo pracownika do odpoczynku
b) kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego
c) równoważenie naruszonego odpoczynku dobowego (stanowiska MPiPS i GIP)
d) skrócenie odpoczynku tygodniowego
e) dni w jakich przypada odpoczynek tygodniowy
f) odpoczynek po podróży służbowe
g) dyżur a prawo do odpoczynku
5) Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
6) Systemy czasu pracy
7) Okresy rozliczeniowe
a) Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego
b) Procedura wydłużenia okresu rozliczeniowego
c) Wydłużenie okresu rozliczeniowego a rozliczenie czasu pracy
8) Ruchomy czas pracy
a) Wprowadzanie ruchomego czasu pracy
b) Porozumienie w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy
9) Nowe obowiązki w zakresie sporządzania harmonogramów czasu pracy
10) Zakres stosowania przerywanego systemu czasu pracy
11) Czas pracy kadry kierowniczej
12) Praca w godzinach nadliczbowych
a) Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
b) Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
c) Limity pracy w godzinach nadliczbowych
d) Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy w systemie równoważnym
e) Naruszenie doby pracowniczej
f) Kilka stosunków pracy a praca w godzinach nadliczbowych
g) Przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy
h) Zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
i) Niepełny wymiar etatu a praca w godzinach nadliczbowych
13) Odpracowywanie wyjść prywatnych
14) Praca w porze nocnej
15) Dopuszczalność pracy w niedzielę i święta
16) Praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy i jej rekompensowanie
17) Praca w niedzielę i święta i jej rekompensowanie
18) Praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy i jej rekompensowanie.
IX. Podstawowe informacje dotyczące Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
1) Podmioty zobowiązane do stosowania przepisów ustawy o ZFŚS
2) Podstawy prawne rezygnacji z tworzenia funduszu
3) Odpis podstawowy na ZFŚS,
- zwiększenie i zmniejszenie odpisu podstawowego,
- inne źródła finansowania,
- korygowanie odpisu na zfśs
4) Metody ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych,
5) Osoby uwzględniane i nie uwzględniane do naliczania odpisu
6) Terminy przekazania środków na fundusz
7) Osoby uprawnione do korzystania z funduszu
8) Regulamin ZFŚS
9) Pojęcie działalności socjalnej
10) Przeznaczenie środków funduszu na działalność socjalną:
11) Zasady opodatkowania i składkowania świadczeń wypłacanych z Funduszu i świadczenia urlopowego
X. Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników
1) Tryb nakładania kar porządkowych
2) Odpowiedzialność materialna
a) zakres odpowiedzialności
b) szkoda wyrządzona pracodawcy
c) odpowiedzialność materialna z winy umyślnej,
d) obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej osobie trzeciej
e) odpowiedzialność regresowa
f) egzekwowanie odszkodowania od pracownika
g) ugoda i sądowe obniżenie odszkodowania
h) odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
i) wspólna odpowiedzialność materialna pracowników
XI. Podsumowanie warsztatów szkoleniowych.
SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE DOTYCZĄCE SZKOLENIA ORAZ INFORMACJE NA TEMAT NAJBLIŻSZYCH TERMINÓW DOSTĘPNE SĄ NA NASZEJ STRONIE INTERNETOWEJ http://www.szkolenia-semper.pl/component/trainings/det...
Kontakt:
Zachęcamy do kontaktu telefonicznego i mailowego.
Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania:
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
SZKOLENIA | KONFERENCJE | DORADZTWO
ul. Libelta 1a/2
61-706 Poznań
Godziny pracy biura: Pn-Pt 08.00 - 18.00
Departament szkoleń otwartych:
tel. (61) 8 102 194
tel. (61) 6 115 034
tel. 508 393 926
fax. (61) 6 247 936
fax. (61) 2 786 300
info@szkolenia-semper.pl
http://szkolenia-semper.pl
Najważniejsze powody, dla których warto wybrać organizowane przez nas szkolenie:
1. Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER jest jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce.
2. Naszym celem jest zapewnienie Państwu elastycznych rozwiązań doradczych i dostosowanych szkoleń w celu osiągnięcia rzeczywistych rezultatów i efektów w pracy zawodowej.
3. Gwarantujemy zajęcia prowadzone przez najlepszych w kraju specjalistów.
4. Liczne referencje i opinie potwierdzają wysoką jakość naszych usług:
http://www.szkolenia-semper.pl/referencjeTen post został edytowany przez Autora dnia 29.01.16 o godzinie 10:47
пропозиції роботи
