Tadeusz Bajcar

Tadeusz Bajcar Starszy Specjalista
ds. BHP i Ochrony
Środowiska, Toyota
...

Temat: Nadgodziny na stanowisku z przekroczeniem hałasu

Witam,

Art.151 KP, par.1 i 2
"Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie (...) szczególnych potrzeb pracodawcy",
ale
"§ 2. Przepisu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia."

Co w sytuacji jeśli pracownicy zamieniają się stanowiskami pracy - tymi z przekroczeniami NDN również - co kilka godzin?
Czy rotacja jest w świetle tego zapisu KP dopuszczalnym rozwiązaniem?

Jak myślicie?
Macie jakieś doświadczenia w tej kwestii?Tadeusz Bajcar edytował(a) ten post dnia 28.07.09 o godzinie 20:53
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Nadgodziny na stanowisku z przekroczeniem hałasu

Tadek
Własnie na tym polega prewencja.
Na rotacji pracowników pracujacych na stanowisku gdzie wystepuje przekroczenie NDN hałasu oraz stosowaniu ochronników słuchu.
Rotacja jest wręcz wskazanaKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 29.07.09 o godzinie 07:31
Tadeusz Bajcar

Tadeusz Bajcar Starszy Specjalista
ds. BHP i Ochrony
Środowiska, Toyota
...

Temat: Nadgodziny na stanowisku z przekroczeniem hałasu

Krzysztof,
rotację bym nazwał ostatecznością, a ochronniki słuchu bezsilnością ;) Takie też miejsca zajmują w hierarchii środków do walki z hałasem.

Ale faktycznie masz rację, że rotacja rozwiązuje problem przytoczonego zapisu KP.

Moja wątpliwość powstała przez to, że nazbyt dosłownie wziąłem określenie stanowisko pracy.
Wtedy, jako że rotacja nie eliminuje przyczyny przekroczeń, stanowisko pracy ("maszyna A") pozostaje wciąż stanowiskiem pracy z przekroczeniem NDN - natomiast, owszem, ekspozycja pracownika rotującego mieści się w normie. Ale w rzeczywistości jego stanowiskiem pracy po rotacji jest stanowisko: "maszyna A i B".

I tak, sam sobie przeprowadziłem wywód logiczny
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Nadgodziny na stanowisku z przekroczeniem hałasu

Tadek
Niejest to task do konca jak piszesz.
Pamietaj - np. obudowanie maszyny musi miec ekonomiczne uzasadnienie - no chyba,że masz nadmiar kasy.
Dam przykład, poziom hałasu wynosi 85,5 dB. I co od razu bedziesz izolował stanowisko pracy - była by to kompletrna bzdura.
Własnie wtedy stosuje sie rotacje pracowników.
A ochronniki słuchu to podstawa ochrony pracowników przed hałasem gdyz zalecane jest ich uzywanie - juz jak poziom hałasu przekracza 80 db.

Temat: Nadgodziny na stanowisku z przekroczeniem hałasu

chociaż nie zawsze można tych ochronników słuch użyć, także niestety rotacja pracowników pozostaje jako panaceum
Róża Tarnacka

Róża Tarnacka Specjalista ds.
Personalnych

Temat: Nadgodziny na stanowisku z przekroczeniem hałasu

Czyli jak dobrze zrozumiałam możemy zatrudnić Pracownika na 8 godzin na stanowisku z przekroczeniami, a później zatrudnić go przez kolejne 2 na stanowisku, gdzie tych przekroczeń nie ma?
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Nadgodziny na stanowisku z przekroczeniem hałasu

tak
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Nadgodziny na stanowisku z przekroczeniem hałasu

Marcin R.:
tak

Miałbym duze wątpliwosci 'bhpowskie' dając Kadrom taką opinię jak powyżej....

Czy ktos zadał sobie trud by to policzyc ?

Na pewno NIE jezeli chodzi o hałas, (jest to matematycznie policzalne) co do innych czynnikow szkodliwych - jest to trudnosprawdzalne i bez pomiarów w ręku nie odpowiem.

Przykład
Pracownik pracuje na stanowisku z przekroczeniem 86dB przez 8 h.
kolejną godzinę (9) pracuje na stanowisku z hałasem 76dB

Marcin R. - poda mi jaka jest dawka hałasu dla tego pracownika w tym dniu pracy, i czy przekracza ona dopuszczalną normę 85 dB/ 8h.

IKAR

Następna dyskusja:

Normatywy europejskie dla n...




Wyślij zaproszenie do