Temat: E- papieros
Czy można zakazać palenia e-papierosów w zakładzie pracy?
2012-01-18
Elektroniczne papierosy nie stanowiąc wyrobów tytoniowych w rozumieniu ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, nie podlegają rygorom i zakazom przewidzianym w tej ustawie. Nasuwa się zatem pytanie, czy pracodawca może wprowadzić całkowity zakaz używania e-papierosów.
Używanie w miejscu pracy elektronicznych papierosów nie zostało prawnie usankcjonowane, a co za tym idzie objęte wyraźnym rygorem prawny. Choć e-papierosy nie są wyrobami tytoniowymi, nie oznacza to, że pracodawcy mają „związane ręce” i nie mogą zakazać ich użytkowania. Należy przypomnieć, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., jest dbanie o dobro zakładu pracy, a co za tym idzie o jego wizerunek. Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracownik recepcji, do którego obowiązków należy przede wszystkim witanie i anonsowanie przybyłych gości (np. klientów), wykonując swoją pracę „trzyma w zębach” e-papierosa...
Jeżeli więc pracodawca uzna, że na określonych stanowiskach pracy należy wprowadzić całkowity zakaz korzystania z e-papierosów, może to zrobić poprzez wprowadzenie stosownych zapisów w regulaminie pracy. Oczywiście, pracownik bez żadnych przeszkód będzie mógł oddawać się imitacji tytoniowego nałogu np. w pomieszczeniu socjalnym, podczas przysługującej mu regulaminowej 15-minutowej przerwy śniadaniowej.
W przypadku nieprzestrzegania przez pracowników powyższego zakazu, pracodawca mógłby nałożyć na pracownika karę porządkową, o której mowa w art. 108 k.p. (upomnienie lub nagana – za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy).
Opracowanie: Maciej Ambroziewicz
Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.
źródło : newsletter z
http://www.abc.com.pl/
пропозиції роботи
