Temat: Prawa kobiety w ciazy a przejecie firm

Czy kobieta w ciazy ktora ma umowe o prace na czas nieokreslony w firmie ktora zostala kupiona przez inna firme moze byc zwolniona w czasie ciazy i trwania urlopu wychowawczego? Czy to podlega pod likwidacje firmy?

Temat: Prawa kobiety w ciazy a przejecie firm

Nie wiem, jak ze zwolnieniem, ale na ile się orientuję, jeśli nastąpiło przejęcie, czyli pracownicy mają sie stać pracownikami nowej spółki to wszystkie umowy o pracę przestają obowiązywać z dniem przejecia (bądź likwidacji starego podmiotu) a nowy pracodawca podpisuje nowe umowy o pracę. Czyli teoretycznie ma prawo podpisać, jak chce.
Tyle ze strony laika.
Najlepiej zwróć się z pytaniem do PIP. Oni są zobowiązani do udzielania odpowiedzi na takie pytania. Możesz przez internet.

Temat: Prawa kobiety w ciazy a przejecie firm

To wszystko zalezy.

Ja wrocilam z macierzynskiego. W tak zwanym miedzyczasie moja firma sie rozwiazala, troche zmienila nazwe, byl ten sam udzialoweic, ci sami pracownicy itp.
Gdzies, w tej chwili Ci nie poweim gdzie,a le tu juz rola prawnika jest, ze jesli forma ma to samo know - how i przejmuje pracownikow to przejmuje jakby wszystko i ma takie same obowiazki wobez pracownika jak poprzednia firma.
Ja sie wtedy tak wybronilamw sadzie pracy ;)

Temat: Prawa kobiety w ciazy a przejecie firm

Katarzyna Karpinska:
Czy kobieta w ciazy ktora ma umowe o prace na czas nieokreslony w firmie ktora zostala kupiona przez inna firme moze byc zwolniona w czasie ciazy i trwania urlopu wychowawczego? Czy to podlega pod likwidacje firmy?

Kodeks pracy dopuszcza tylko dwie sytuacje, w których możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży. Pierwsza, to rozwiązanie umowy o pracę za dokonanym wypowiedzeniem z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
Drugi wyjątek dopuszczający rozwiązanie takiej umowy bez wypowiedzenia z kobietą w ciąży dotyczy sytuacji, w których kobieta dopuściła się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych albo w czasie trwania umowy o pracę popełniła przestępstwo, które uniemożliwia dalsze jej zatrudnienie na zajmowanym stanowisku (o ile jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem). Dotyczy to także sytuacji, gdy z własnej winy utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Temat: Prawa kobiety w ciazy a przejecie firm

Krzysztof F.:

Pierwsza, to rozwiązanie umowy o pracę za dokonanym wypowiedzeniem z powodu likwidacji zakładu pracy.

No i pytanie, czy to nie jest ten przypadek.

Temat: Prawa kobiety w ciazy a przejecie firm

No znalazlam:

Art. 231.

§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.

§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

Temat: Prawa kobiety w ciazy a przejecie firm

Super, dziekuje wszystkim za odpowiedzi