Temat: Pełen etat a dyspozycyjność 24x7

Witam,
sytuacja wygląda tak: pracownik ma podpisaną umowę na pełen etat
na czas nieokreślony, ale w osobnym dokumencie "Zakres czynności i obowiązków"
ma "Dyspozycyjność i dostępność 24x7".
Czy te zapisy są zgodne z prawem ?
Rozumiem pod pojęciem etat 8h pracy na dobę, 40h w tygodniu.
Ale czy dyspozycyjność 24x7 to już nie podchodzi pod pełnienie dyżuru co jest w takim przypadku ograniczone do 5h na dobę; 8h pracy + 11h nieprzerwanego odpoczynku + 5h dyżuru ?

Proszę o odpowiedź czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo egzekwowania od pracownika takiej dyspozycyjności, czy taki jest zgodny z prawem ?

Z góry dziękuję za odpowiedzi

Temat: Pełen etat a dyspozycyjność 24x7

Kamil Walczak:
Witam,
sytuacja wygląda tak: pracownik ma podpisaną umowę na pełen etat
na czas nieokreślony, ale w osobnym dokumencie "Zakres czynności i obowiązków"
ma "Dyspozycyjność i dostępność 24x7".
Czy te zapisy są zgodne z prawem ?
Rozumiem pod pojęciem etat 8h pracy na dobę, 40h w tygodniu.
Ale czy dyspozycyjność 24x7 to już nie podchodzi pod pełnienie dyżuru co jest w takim przypadku ograniczone do 5h na dobę; 8h pracy + 11h nieprzerwanego odpoczynku + 5h dyżuru ?

Proszę o odpowiedź czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo egzekwowania od pracownika takiej dyspozycyjności, czy taki jest zgodny z prawem ?

Z góry dziękuję za odpowiedzi

Ważne - jaki jest zapis dot. czsu pracy pracownika.

Etat to jeszcze nie znaczy "8h pracy na dobę, 40h w tygodniu" - słowo etat to praca na cały etat, 1/2 etatu, 1/8 etatu... ponieważ masz zapisane pełen etat to praca na cały etat.

Wszystko zależy od tego jaki jest system czasu pracy.
Może być tygodniowy czas pracy, równoważony system czasu pracy, system przerywanego czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy

Słowo dyspozycyjność, dostępność to jeszcze nie znaczy że w tych godzinach pracujesz cały czas.
Ale warto zastanowić się nad 24x7

Temat: Pełen etat a dyspozycyjność 24x7

Lubomira Moroch:

Ważne - jaki jest zapis dot. czsu pracy pracownika.

Etat to jeszcze nie znaczy "8h pracy na dobę, 40h w tygodniu" - słowo etat to praca na cały etat, 1/2 etatu, 1/8 etatu... ponieważ masz zapisane pełen etat to praca na cały etat.

W umowie o pracę osoba o której mowa (piszemy) ma stwierdzenie iż
podejmuje pracę na pełen etat, bez wyszczególnienia dni i godzin.

Wszystko zależy od tego jaki jest system czasu pracy.
Może być tygodniowy czas pracy, równoważony system czasu pracy, system przerywanego czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy

Jako iż zazwyczaj pracuje ta osoba od 8-16 tzn. przebywa w zakładzie pracy
i wykonuje swoje obowiązki stąd pełen etat to 40h/tydzień 5 dni w tygodniu

Słowo dyspozycyjność, dostępność to jeszcze nie znaczy że w tych godzinach pracujesz cały czas.
Ale warto zastanowić się nad 24x7

Drugi dokument "Zakres czynności i obowiązków" określa że pracownik
ma być dyspozycyjny i dostępny 24x7.

I właśnie to się chyba kłóci z zapisami kodeksu pracy, bo nie można być w pracy
cały czas. Z wyczytanych w kodeksie pracy informacji wynika że każdy ma prawo do 11h dobowego nieprzerwanego odpoczynku (tygodniowo 35h), czyli jest to czas w którym pracodawca nie może (nie ma prawa) żądać od pracownika wykonania jakiejkolwiek pracy.
Tak rozumujemy, i teraz pytanie czy mamy rację, czy podpisany zakres obowiązków
nie zniesie tego zapisu w KP. Na chłopski rozum umowa ani żaden aneks czy inny dokument nie może wychodzić poza granice KP.
Pozostaje też kwestia łamania praw człowieka taką umową, zgodnie z art. 47 Konstytucji "Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym.".
A w takiej sytuacji pozbawia się go życia osobistego czyli ogranicza wolność,
co jest niezgodne z prawem.

Dlatego właśnie pytanie czy nasze myślenie jest prawidłowe ?

Temat: Pełen etat a dyspozycyjność 24x7

Panie Kamilu

Dyspozycyjność nie oznacza, że pracownik nie ma prawa do odpoczynku zwłaszcza jeśli chodzi o przepisy kodeksu pracy - mam na tu w szczególności na myśli myśli art. 132-134 KP, czyli rozdział III "Okresy odpoczynku" zawarty w dziale szóstym "Czas pracy". Niestety nie powiedział pan najważnieszego o jakie stanowisko pracy chodzi i jaki jest pełny zakres obowiązków. Na czas pracy wpływa również sytacja pracownika - czy np. chodzi o pracownika wychowującego dziecko, czy o kobietę w ciąży. Na całokształt sytuacji prawnej pracownika mają wpływ te wszyskie elementy. Niech pan odpowie najpierw na te pytania:
1) Kim jest pracownik ?
2) Jakie stanowisko pełni ?
3) Jaki jest pełny zakres jego obowiązków ?
4) Jaki sytem czasu pracy obowiązuje tego pracownika ?
Dopiero po odpowiedzeniu na te pytania można określić jakie przepisy dotyczące czasu pracy mają zastosowanie w kokretnej sytuacji pracownika.Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 01.08.10 o godzinie 13:12

Temat: Pełen etat a dyspozycyjność 24x7

Nie ma czegoś takiego jak "dyspozycyjność". Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę (w domyśle w pełnym wymiarze czasu pracy czyli na cały etat) to, jak słusznie Pan zauważył, jego czas pracy regulują przepisy kp.
są regulacje dot. czasu pracy, okresów odpoczynku, innych okresów (m.in. czasu dyżuru) i w żadnym systemie czasu pracy nie jest tak, że pracodawca ma zupełną swobodę w stałym "korzystaniu z pracownika" 24/7. Oczywiście podpisanie umowy o pracę, porozumienia czy zakresu obowiązków nie uchyla zasad kp dot. czasu pracy, bo art. 18 par. 2 kp stanowi, że postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika od gwarantowanych przez przepisy prawa pracy są nieważne, zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy.
Sama umowa czy zakres obowiązków to ewentualnie sprawa dla PIP, natomiast gdyby w praktyce pracodawca rzeczywiście wymagał pracy czy też chociażby pozostawania w gotowości do pracy przez 24/7, to otwiera się pole do dochodzenia od niego szeregu roszczeń