Temat: Ludzie lubią pracować...

Chciałbym podzielić się z Wami moim ostatnim, wydawniczym odkryciem oraz podziękować za to, że dołączyliście do Grupy - Prakseologia. Sprawne działanie.

Pozdrawiam,

Artur S.

Jak sprawić, aby ludzie byli zaangażowani w swoją pracę?

Jak zbudować system wynagrodzeń, z którego wszyscy będą zadowoleni?

Co zrobić, aby ludzie myśleli o swojej firmie, jakby była ich własnością?

Na czym polega tajemnica sukcesu największych eksperymentów menedżerskich świata?

Opinie/Recenzje
Innowacyjność w gospodarce to nie tylko nowe technologie, to również nowe paradygmaty zarządzania. O ile te pierwsze są dostępne głownie dla firm dużych i majętnych, o tyle po te drugie może sięgnąć każda firma, niezależnie od branży i wielkości. Taki nowy, skuteczny paradygmat oferuje właśnie niniejsza książka.
Prof. Andrzej Blikle, prezes rady nadzorczej A. Blikle sp. z o.o.,prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych

Najpierw byli Semler, Beyster i inni. Wydeptali pierwsze ścieżki. Stocki, Prokopowicz i Żmuda idą ich śladami, tworząc nowy system zarządzania - to już nie ścieżka, to gotowa droga dla organizacji, które ukierunkowane są na wielowymiarowy sukces - sukces wszystkich swoich pracowników.
Antoni Wojtulewicz, prezes xtech.pl Serwisy branżowe sp. z o.o.

Żyjemy w czasach, w których tradycyjne metody zarządzania stopniowo wyczerpują swój potencjał. Już dziś warto się zastanowić, jakiego rodzaju zmiany w naszym myśleniu będą w stanie przełamać nadchodzący kryzys. W XXI wieku zgodność charakteru pracy z naturą ludzką staje się coraz ważniejsza, a dzięki propozycji Stockiego, Prokopowicza i Żmudy możemy dostrzec, jakiego rodzaju zmiany są konieczne, aby równowaga ta została zachowana.
Bartek Marchut, Air BP Country Manager, BP Polska

Lektura obowiązkowa dla wszystkich, którzy dostrzegają kryzys tradycyjnych metod zarządzania, szukając nowych, skutecznych dróg w kierowaniu przedsiębiorstwem. Autorzy w przenikliwy sposób analizują wyłaniający się trend myśleniao organizacji jako o wspólnym dobru wszystkich pracowników, pokazując, w jaki sposób to nowatorskie podejście może się przyczynić do osiągnięcia
zaskakujących sukcesów rynkowych.
dr Krzysztof Pawłowski, założyciel i prezydent Wyższej Szkoły Biznesu – National-Louis University w Nowym Sączu

Zapraszam, odkryjcie tę książkę po swojemu...

http://pelna.partycypacja.pl/