Temat: Artykuły i poradniki

Witam,

Zapraszam zainteresowanych do prezentowania swoich artykułów - poradników, felietonów, przemyśleń itd.

Wszelka dyskusja i wymiana poglądów także wskazana!Ten post został edytowany przez Autora dnia 22.07.15 o godzinie 09:06

Temat: Artykuły i poradniki

"Skromność a pewność siebie podczas ważnej rozmowy"





Każdy z nas ma w życiu takie chwile, kiedy nie wypada pokazać po sobie pewności siebie, a jednocześnie z niej nie zrezygnować. Ważne rozmowy, takie jak chociażby rozmowa o pracę, wymagają zaprezentowania się z jak najlepszej strony, w tym pokazania swej pewności siebie, a jednocześnie skromności.

Czy w obecnych czasach nadal opłaca się być skromnym, czy jest to pożądana cecha charakteru, kiedy wszyscy oczekują od nas przebojowości, odwagi i nieustępliwości?

Obserwując rynek pracy i społeczne relacje można uznać, iż trudno dziś znaleźć osoby skromne. Każdy patrzy na siebie i stara się stawić siebie w centrum uwagi, postawa ta daleka jest od skromności z ukierunkowaniem na swoje potrzeby. W tym kontekście rozgraniczyć należy egocentryzm od buty.

Skromność z pewnością siebie nie idą w parze, osoby z natury skromne są mało przebojowe, raczej nieśmiałe a co za tym idzie brakuje im pewności siebie. Niektórzy uważają, iż do skromności trzeba dojrzeć i owszem można mnożyć przykłady osób, które po osiągnięciu określonego statusu społecznego i zawodowego wykazują dużą skromność. Są i tacy, którzy stawiają tezę o wrodzonej skromności warunkującej swoją postawę życiową negując to, iż tylko osoby przeczące postawie skromności są panami swego losu.

Ostatecznie skromność nie wyklucza pewności siebie i przeciwnie. Bez przeszkód możemy prowadzić rzeczową dyskusję, negocjować wyrażając swoją stanowczość, pewność siebie, przekonanie do swoich racji jak i nie wywyższać się, przechwalać itp. Nie wolno nam mylić pojęć skromności i nieśmiałości. Bardzo często musimy wykazać się umiejętnością sprawienia wrażenia osoby skromnej bo tak wymagają tego okoliczności. Nie wypada chwalić samego siebie i przypisywać sobie doskonałości w imieniu innych podczas rozmowy rekrutacyjnej, jednak opisując siebie, określając własne cechy warto być stanowczym i wyrazić zdecydowanie co do swojej oceny. Co ważne zanim podejmiemy wypowiedź warto zdecydować się na spójność swego stanowiska, decydując się na skromność wypowiedź nie może być niepewna i przeciwnie, podkreślając swoją pewność siebie nie można zapominać o odrobinie skromności. W niektórych sytuacjach skromność nie popłaca i właściwym jest nieskromne pochwalenie się, podkreślenie swych zasług i udziału w sukcesie, projekcie czy organizacji.

Bycie zadufanym także nie popłaca, prawdziwe bogactwo, zwłaszcza bogactwo duchem, to niematerialne bogactwo zdobywają ludzie skromni. Próżność odbierana jest przez rozmówców negatywnie, odpychającą, nawet jeśli jesteśmy osobami kompetentnymi i mającymi wiele do zaoferowania, sposób zachowania się może przeważyć i zniechęcić.

Charakterystycznym zjawiskiem jest sytuacja, kiedy to osoba nie do końca pewna siebie i swojego sukcesu i swojej pozycji prezentuje się bynajmniej nieskromnie dodając sobie co nieco zalet.

W szczególności pewność siebie jest potrzebna w czasie negocjacji handlowych, w podejmowaniu decyzji sprzedażowych i rozporządzających firmą, pracownikami firmy itd.

Nadmierna pewność może być zwodnicza, bowiem każda decyzja niesie pewne ryzyko niepowodzenia, nie wszystko zależy od nas samych i wielu rzeczy w życiu pewni być nie możemy, a los chętnie i szybko weryfikuje plany zbyt pewnych siebie.

Serwis SZKOLENIA.COM

Temat: Artykuły i poradniki

"Jak cie widzą, tak cie piszą - znaczenie pierwszego wrażenia"

Zrobienie dobrego wrażenia na swoim rozmówcy to pierwszy krok milowy do sukcesu. Każdą wpadkę podczas pierwszego kontaktu trudno jest z czasem skorygować i nadrobić. Jeśli wybieramy się na ważne spotkanie, podejmujemy się prezentacji, czy rozmowy warto wcześniej się dobrze przygotować nie tylko merytorycznie ale i pod kątem mowy ciała, wyglądu, savoir-vivre i sposobu wypowiedzi.

Każdy z nas niejednokrotnie starał się na kimś zrobić dobre wrażenie. Jego moc jest nie rzadko niedoceniana, a dzięki niemu można wiele uzyskać nie tylko podczas pierwszego spotkania ale także na przyszłość.

Pierwsze wrażenie buduje ocenę o nas w oczach osób trzecich, wpływa znacząco na pozytywny lub negatywny odbiór przez naszych adwersarzy i nie rzadko przesądza o ostatecznym wyniku rozmowy, spotkania. Tyczy się to nas wszystkich, tak my jesteśmy poddawani ocenie, jak również sami oceniamy innych, nawet nieświadomie, tak już działa nasz mózg i nawet kiedy doskonale wiemy, że dana osoba może udawać i kreować się na inną niżeli jest w rzeczywistości nasz umysł może zostać oszukany i zmanipulowany. Z tego powodu liczy się każdy szczegół, nigdy tak wnikliwie nie jesteśmy sprawdzani, oceniani jak podczas pierwszego kontaktu. Winniśmy nie tylko ważyć słowa, ale także gesty, które mają ogromne znaczenie.

Uczucie zaufania i sympatii wymagają subtelności i delikatności, dlatego nie możemy być sztuczni, zanadto spięci i perfekcyjni, a powinniśmy stawiać na kontrolowaną naturalność, wówczas mamy szansę zaskarbić sobie sympatię u swoich rozmówców i dyskutantów, czy kontrahentów. Pierwszy kontakt jest niezmiernie ważny podczas spotkań o pracę, ale nie tylko.

W zależności od wnikliwości rozmówcy możemy zostać podsumowani pod względem sposobu i tonu wypowiedzi czy zawartości merytorycznej. Co więcej istotnymi wskazówkami co do wiarygodności wypowiedzi może być jej płynność, język, towarzyszący kontakt wzrokowy, jak i zdenerwowanie objawiające się między innymi rumieńcem, czy spoconymi dłońmi.

Nie możemy zapomnieć, iż zarówno makijażem, fryzurą, cerą, a nawet kolorytem uzębienia przemawiamy i świadczymy o sobie. Nie zawsze wystarczy niewinny uśmiech.

Dbałość o pierwsze wrażenie ma coś z manipulacji i wpisuje się w zagadnienia psychologii.

Wbrew pozorom nie jest trudno zrobić dobre wrażenie o ile się do tego odpowiednio przygotujemy. Wystarczy przestrzeganie kanonów savoir-vivre, uszanowanie tradycji i zwyczajów lokalnych jak i dopasowanie się do okazji, tak względem wyglądu jak i zachowania.

Zawsze bądźmy dobrze przygotowani wykraczając nieco ponad zakres merytoryczny spotkania, rozmowy, pozostawiając sobie margines wiedzy na wolne wnioski i atrakcyjne rozmowy.

W tym miejscu warto zwrócić uwagę na umiejętność słuchania rozmówcy i nie zanudzania swoimi sprawami, poświęcenia uwagi problemom zgłaszanych przez rozmówcę i otwartości ze swej strony.

Serwis SZKOLENIA.COM

Temat: Artykuły i poradniki

"Szkolenia to inwestycja w siebie - mit czy fakt?"

Szkolenie to bezsprzecznie inwestycja we własny rozwój, spełnienie potrzeby samorealizacji, jednak czy każde szkolenie przysparza wiedzy?

Niestety wiele szkoleń dostarcza wiedzy w nieprzystępny sposób, przez co uczestnicy odnoszą wrażenie nieskuteczności owego szkolenia. Innym problemem szkoleń jest zbyt powierzchowne potraktowanie tematu, co również przyczynia się do negatywnej oceny szkolenia. W wielu przypadkach szkolenie jest zbyt teoretyczne, a tym samym nieprzydatne. I wreszcie bywa i tak, iż winę za poczucie straconego czasu na udział w szkoleniu ponosi osoba kierująca pracownika na szkolenie, które nijak nie jest potrzebne pracownikowi. W tym ostatnim przypadku sam w sobie udział w szkoleniu nie jest bezużyteczny, bowiem raz zdobyta wiedza nie paruje, niemniej w kontekście doskonalenia zawodowego może okazać się marnowaniem zarówno czasu jak i pieniędzy. Warto zauważyć, ze nawet jeśli na szkolenie trafia pracownik, który materiał omawiany w czasie szkolenia zna doskonale to zawsze ma szansę dowiedzieć się coś więcej, a przynajmniej usystematyzować, utrwalić i powtórzyć swoją wiedzę.

Bezwzględnie, by szkolenie przyniosło zamierzone skutki musi być ciekawe i prowadzone w interesujący, atrakcyjny dla uczestników sposób. Wpływ na to ma zarówno treść szkolenia jak i forma, relacja z wykładowcą, atmosfera w grupie, jej liczebność, pora dnia w której odbywają się zajęcia, jak i lokalizacja. Coraz częściej uczestnicy wskazują na potrzebę praktycznych zajęć, jak i interaktywnych materiałów dydaktycznych, niekonwencjonalnych metod nauczania itd.

Kluczem do sukcesu w organizacji szkoleń winna być odpowiedź na potrzeby klientów zamawiających szkolenie, w przeciwnym razie szkolenie może zostać uznane za niepotrzebne, a czas i pieniądze poświęcone na jego odbycie za zmarnowane.

Serwis SZKOLENIA.COM

Temat: Artykuły i poradniki

"Kiedy porażka prowadzi do sukcesu?"

Powszechnie mówi się o tym, iż porażka jest pierwszym krokiem do sukcesu, jest mobilizująca i pouczająca, jednak czy zawsze tak jest? Sceptycy twierdzą, iż trzeba sięgnąć dna, by móc się odbić i z porażki wysnuć konstruktywne wnioski budujące sukces.

Nie zawsze jednak porażka musi aż tak zaboleć. Warto po każdej nieudanej próbie osiągnięcia zamierzonego celu przeanalizować powody tej porażki. Czasem wina nie leży po naszej stronie, ale często można na podstawie własnych błędów uniknąć ich przy kolejnym podejściu do awansu, sukcesu, danej aktywności. Błędy mogą być minimalne, jednak warto się samodzielnie doskonalić patrząc krytycznie na swoje postępowanie. Być może warto zmienić kompletnie strategię, być może bardziej się zaangażować, zmobilizować.

Obiektywnie patrząc zawsze warto próbować, nie tracić sił i motywacji, jednak równie warto wprowadzać zmiany do nieefektywnego działania kończącego się kolejny raz porażką. Co zmienić, winno być kluczowym zagadnieniem. To od zmiany zależy sukces. Wnioski z dokonanego działania winny wskazywać na potrzeby usprawnień i zmian, modyfikacji, które najpewniej zbliża nas do sukcesu o ile go nie zapewnią.

Bezkrytyczność jest zgubna, jednak by nie pogrążyć się w depresji należy pamiętać, że tylko konstruktywna i obiektywna krytyka buduje i pozwala się umocnić. Często wiele nam nie brakuje, nie ma potrzeby spadania w dół by wybić się na szczyt, wystarczy wyciągnąć wnioski, logicznie pomyśleć nad zbiegiem zdarzeń jaki poprzedził porażkę.

Związki przyczynowo skutkowe to podstawa w wykorzystaniu porażki w drodze do sukcesu, czy to zawodowego, czy w życiu osobistym, edukacji, rozwoju.

Serwis SZKOLENIA.COM

Temat: Artykuły i poradniki

Czy istnieje dobry czas na szkolenie?

Na naukę nigdy nie jest za wcześnie, ani za późno, każdy czas przeznaczony na szkolenie się, doskonalenie swoich umiejętności i rozwój nie jest czasem straconym. Niemniej organizatorzy szkoleń dostrzegając preferencje jak i wzmożone zainteresowanie szkoleniami w okresach jesienno-zimowym proponują bogaty wybór szkoleń branżowych i kwalifikacyjnych.

Planując szkolenie najczęściej pracodawcy, jak też pracownicy wybierają okresy w roku, kiedy nie ma zbytniego natłoku w pracy czy klientów do obsłużenia i można pozwolić sobie na pracę w okrojonym składzie. Jest to moment, w który część z pracowników zostaje oddelegowana na szkolenie zawodowe. Nie zawsze jest to trafiony pomysł, bowiem poza efektywnością pracy i mocą przerobową kadry firmy istotnym elementem przyczyniającym się do efektywności szkolenia jest ludzka percepcja. Wiadomym jest, iż zmęczony pracownik nie będzie uczył się chętnie i efektywnie, jednak zbytnio rozkojarzony urlopem, wiosenną aurą czy powrotem z wakacji również nie przyswoi należycie wiedzy. Pewnym rozwiązaniem są szkolenia wyjazdowe połączone z imprezami integracyjnymi, kiedy to jest czas na naukę jak i też na zabawę.

Statystycznie najlepszym czasem na szkolenie jest zima, kiedy wszyscy mamy nieco więcej wolnego czasu z racji przebywania w długie wieczory w domu, chowając się przed chłodem w domowym zaciszu. To doskonała okazja do przełamania apatii czy depresji jaka nas dopada w sezonie jesienno-zimowym. Niestety ten okres bywa też okresem chorobowym, co wpływa na absencję na szkoleniach. Z racji tego, że coraz częściej szkolenia pracowników prowadzone są w trybie online, sezon od października do marca wydaje się być idealnym. Warto jednak zwrócić uwagę na branżę, której dedykowane jest szkolenie, bowiem dla wielu firm to tzw. prime time produkcji, usług, czy sprzedaży. Z pewnością firmom specjalizującym się w drukowaniu kalendarzy znacznie wygodniej będzie odbyć szkolenie wiosną, czy latem niżeli jesienią, zimą, za to w branży turystycznej okresy wakacji czy świąt nie są odpowiednie na szkolenia. Tym samym nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to, kiedy jest najlepszy czas na szkolenie, bowiem dla każdego może być to zupełnie inny termin, stąd też firmy szkoleniowe dostrzegając różnorodność w zainteresowaniu szkoleniami organizują wiele kursów i szkoleń cyklicznie przez cały rok, tak by dopasować się do potrzeb przedsiębiorców i pracowników.

Serwis SZKOLENIA.COM