Temat: rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu...

Z moich rozmów z pracodawcą wynika, że niniejsza treść upoważnia go do rozwiązania owej umowy, lub do dowolnego jej skrócenia, czy faktycznie tak jest?

"Spółka może odstąpić od niniejszej umowy w terminie 14 dni od ustania stosunku pracy lub zakończenia umowy o pracę, w przypadku ustania przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji, w szczególności w przypadku zdezaktualizowania wiedzy nabytej przez Zobowiązanego w trakcie trwania stosunku pracy a także w razie zmiany oferty świadczonych usług przez Spółkę, w szczególności poprzez zaprzestanie lub ograniczenie świadczenia usług w zakresie, w którym obowiązki swoje wykonywał Zobowiązany."

Sprawa oczywiście rozchodzi się o owe "przyczyny uzasadniające taki zakaz" - według mnie taką przyczyną nie jest to, że chcę zmienić pracę na taką, gdzie ten zakaz nie będzie miał sensu; natomiast według mojego pracodawcy umowa rzeczona umowa ma przede wszystkim chronić pracodawcę dlatego ma on łatwość w jej skróceniu lub rozwiązaniu.

http://grupy-dyskusyjne.money.pl/re;umowa;o;zakazie;ko...
powyższy link prowadzi do tego:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715_2.html

Czy przytoczone tam treści są prawdziwe, czyli czy pracodawca w moim przypadku nie ma racji i umowa powinna być wiążąca, dopóki nie rozwiążemy jej za porozumieniem stron?

pozdrawiam

Temat: rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu...

Paweł Michalski:
Czy przytoczone tam treści są prawdziwe

To stare wpisy. Gdy były pisane nie było jeszcze orzecznictwa w tego typu sprawach lub było dość skąpe. Ostatnie rozstrzygnięcia sądu potwierdzają możliwość jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji przez pracodawcę w trakcie trwania stosunku pracy, a po jego zakończeniu już tylko za zgodą obu stron.

Temat: rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu...

dziękuję za wyjaśnieniaPaweł Michalski edytował(a) ten post dnia 05.06.12 o godzinie 07:32

Temat: rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu...

Iwona K.:

Paweł Michalski:
Czy przytoczone tam treści są prawdziwe

To stare wpisy. Gdy były pisane nie było jeszcze orzecznictwa w tego typu sprawach lub było dość skąpe. Ostatnie rozstrzygnięcia sądu potwierdzają możliwość jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji przez pracodawcę w trakcie trwania stosunku pracy, a po jego zakończeniu już tylko za zgodą obu stron.

Czy mogłabyś przytoczyć, które ostatnie orzeczenia wskazują na to, że PO ustaniu stosunku pracy możliwe jest odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji tylko za zgodą obu stron? Może czegoś nie wiem. Dotarłam do informacji, ze pracodawca (były) wprowadzając stosowny zapis do umowy o zakazie konkurencji, może od niej odstąpić i po ustaniu stosunku pracy.

Temat: rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu...

Przede wszystkim rozróżnijmy prawo odstąpienia od umowy oraz możliwość jej wypowiedzenia. Skutki prawne obu tych instytucji są różne.

Co do prawa odstąpienia, nie ma wątpliwości, że można je zastrzec w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przy czym musi być wskazany termin na odstąpienie. Nie trzeba wskazywać przyczyny odstąpienia. W praktyce terminy do wykonania prawa odstąpienia są nie dłuższe niż 1 miesiąc od daty ustania stosunku pracy.

W umowie o zakazie konkurencji można również wprowadzić klauzulę dopuszczającą jej wypowiedzenie. Przyczyny mogą, ale nie muszą być wskazane - takie jest najnowsze orzecznictwo SN z 2010 i 2011 r.

Odpowiadając na pytania autora wątku:

- przytoczone postanowienie upoważnia pracodawcę do odstąpienia od umowy w określonym terminie, natomiast nie do rozwiązania jej w dowolnym czasie ani nie do skrócenia okresu wypowiedzenia; po upływie 14 dni pracodawca nie będzie mógł skutecznie odstąpić do umowy, natomiast to, czy będzie mógł ją rozwiązać za wypowiedzeniem bądź czy będzie upoważniony do skrócenia okresu zakazu konkurencji - zależy od tego, czy w umowie znajdują się postanowienia na ten temat;

- jeżeli pracodawca nie odstąpi od umowy w terminie 14 dni od daty ustania stosunku pracy, a w tejże umowie nie ma klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia bądź skrócenia okresu wypowiedzenia, to wszelkie modyfikacje umowy oraz jej zakończenie przed upływem pierwotnie ustalonego okresu obowiązywania wymagają zawsze porozumienia stron.