GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Czy osoby z jasnej strony mocy (programiści), mogłyby komuś po ciemnej stronie mocy (poszukujący pracownika), podać kilka rzeczy na które na pewno trzeba zwrócić uwagę poszukując takiej osoby?

Z dyskusji na grupie widzę, że na pewno widełki wynagrodzenia byłby wskazane, a także to dla kogo (Klienci) i co (jakieś "case study") robimy. Czy jeszcze coś (oprócz oczywistych oczywistości) Wam przychodzi do głowy?

PS. Gdzie teraz najlepiej dawać ogłoszenia? Goldenline? Pracuj.pl, itp.? Plakaty na uczelniach? forum.php.pl? Wiem, że robię sobie badania rynkowe tanim kosztem, ale może to pomoże obu stronom?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Kamil Sitarski:
Czy osoby z jasnej strony mocy (programiści), mogłyby komuś po ciemnej stronie mocy (poszukujący pracownika), podać kilka rzeczy na które na pewno trzeba zwrócić uwagę poszukując takiej osoby?
- czy osoba zna wzorzec projektowy mvc (no, chyba, że nie potrzebujesz tego do pracy przy swoich projektach),
- Poziom znajomości OOP,
- Staż,
- Zrealizowane projekty : najlepiej oparte portfolio,
- I co tam sobie jeszcze wymyślisz.
No i zadać jakieś pytania, na które, po prostu trzeba znać odpowiedź a nie "na szybko coś wymyślić".
Polecam zadać pytanie o clausule MySQL : HAVING na rozmowie kwalifikacyjnej, pytanie killer ;)
PS. Gdzie teraz najlepiej dawać ogłoszenia? Goldenline? Pracuj.pl, itp.? Plakaty na uczelniach? forum.php.pl? Wiem, że robię sobie badania rynkowe tanim kosztem, ale może to pomoże obu stronom?
Ogłoszenia możesz dać wszędzie - zwróć uwagę na to gdzie : jaką masz grupę odbiorców.
Przed wejściem do przedszkola możesz powiesić, a nóż.. ojciec któregoś dziecka jest mistrzem PHP ;)Jakub Nowak edytował(a) ten post dnia 11.03.13 o godzinie 11:37
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

>Gdzie szukać?

"A Tego to nawet najstarsi górale nie wiedzą... " - dobry programista to deficytowy produkt, także pracodawca musi szukać na wszelkie możliwe sposoby. Dla przykładu bieżący portal aukcyjny jakim jest allegro, dosyć często prowadzi rekrutację na stanowisko "programista z OWG" reklamując się na stronie głównej serwisu...

>Jak?

Z doświadczenia powiem, że np. programista PHP, nie koniecznie musi być front-enderem/designerem , który oprócz zaawansowanych technik PHP zna również perfekcyjnie HTML5+CSS3+JQuery+programy graficzne ( - oczywiście nie wykluczam, że tacy się zdarzają) , a czytając niektóre ogłoszenia, mam wrażenie, że niektórzy o tym zapominają.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Z doświadczenia powiem, że np. programista PHP, nie koniecznie musi być front-
enderem/designerem , który oprócz zaawansowanych technik PHP zna również perfekcyjnie
HTML5+CSS3+JQuery+programy graficzne ( - oczywiście nie wykluczam, że tacy się zdarzają) , a > czytając niektóre ogłoszenia, mam wrażenie, że niektórzy o tym zapominają.

Ale "o co chodzi" powinien wiedzieć prawda? Nikt nie karze mu projektować elementów aplikacji i być jest "ux speszjalist", ale jak już coś jest to może nie tylko to wypluć do TXT, ale na przykład ułożyć przez analogię, prawda?
Ogłoszenia możesz dać wszędzie - zwróć uwagę na to gdzie : jaką masz grupę odbiorców.
Przed wejściem do przedszkola możesz powiesić, a nóż.. ojciec któregoś dziecka jest mistrzem PHP ;)

Wiem, mogę również przenieść się do magicznej krainy z Władcy Pierścieni i temu wielkiemu oku wypalić, bo a nuż któryś programista będzie oglądał ... ;)

Bardziej chodziło mi o to, gdzie teraz programiści szukają pracy. Kiedyś to była pl.praca.oferowana i wszystko jasne. Czy możecie się podzielić swoimi doświadczeniami?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Ale "o co chodzi" powinien wiedzieć prawda? Nikt nie karze mu projektować elementów aplikacji i być jest "ux speszjalist", ale jak już coś jest to może nie tylko to wypluć do TXT, ale na przykład ułożyć przez analogię, prawda?


Nie bez przyczyny w swojej wypowiedzi użyłem sformułowania "...zna również PERFEKCYJNIE HTML5+CSS3+JQuery+programy graficzne". Oczywiście, że powinien znać podstawy i możliwości tych języków programowania, aczkolwiek oferty pracy dla programistów PHP zazwyczaj przedstawiają wymagania "bardzo dobrej znajomości HTML+JQuery", co już nie jest jednoznaczne z "podstawową umiejętnością układania klocków"...Wojciech Medyński edytował(a) ten post dnia 11.03.13 o godzinie 12:46
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Nie bez przyczyny w swojej wypowiedzi użyłem sformułowania "...zna również PERFEKCYJNIE HTML5+CSS3+JQuery+programy graficzne". Oczywiście, że powinien znać podstawy i możliwości tych języków programowania, aczkolwiek oferty pracy dla programistów PHP zazwyczaj przedstawiają wymagania "bardzo dobrej znajomości HTML+JQuery", co już nie jest jednoznaczne z "podstawową umiejętnością układania klocków"...

Bo w sumie czy tak łatwo teraz to rozdzielić?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Kamil Sitarski:
Nie bez przyczyny w swojej wypowiedzi użyłem sformułowania "...zna również PERFEKCYJNIE HTML5+CSS3+JQuery+programy graficzne". Oczywiście, że powinien znać podstawy i możliwości tych języków programowania, aczkolwiek oferty pracy dla programistów PHP zazwyczaj przedstawiają wymagania "bardzo dobrej znajomości HTML+JQuery", co już nie jest jednoznaczne z "podstawową umiejętnością układania klocków"...

Bo w sumie czy tak łatwo teraz to rozdzielić?

W sumie to nie wiem jak w ogóle można te rzeczy mieszać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Niby nie można, a jednak można ;) Daleki jestem od stwierdzenia, że programista PHP ma robić za programistę i webdeva, ale jakieś pojęcie musi mieć ;) Za bardzo się utarło, że programista PHP to jest kombajn do cięcia layoutów i wdrażania ich pod CMS-y
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Chyba za bardzo odbiegamy od tematu dyskusji :) Oczywiście, że programista chciałby skupić się tylko na warstwie danych i aplikacji, ale warstwa interfejsu w aplikacjach webowych coraz częściej z thin client staje się jednak "grubsza" i logika biznesowa przenosi się do przeglądarki.

Poza tym programista to programista, choć na pewno znajomość technologii przyspiesza budowę aplikacji, to jednak będą pewne oczekiwania, aby zawsze wiedzieć gdzie dzwoni.

Nie mówię tutaj o skakaniu z FE na BE cały czas, ale na pewne rzeczy, szczególnie przy mniejszych projektach, trzeba patrzeć holistycznie.
Link do wypowiedziLink
Łukasz C.

Łukasz C. Senior Technical
Architect

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Algorytm szukania programistów:

1 - zarezerwuj bar z rzutnikiem
2 - zrob zajawke "BarCamp, spotkanie o <tu wstaw nazwe technologii>, gdzie: <tu wstaw gdzie>, kiedy: <tu wstaw kiedy>, będzie PIWO + PIZZA za DARMO!"
3 - napisz ze będą dziewczyny (n > 1)
4 - podkresl slowa kluczowe: PIWO, DZIEWCZYNY, ZA DARMO
5 - zamow piwo
6 - zamow wiecej piwa
7 - dorzuc kilka butelek piwa na backup
8 - zamow pizze (n > 1), zeby nie bylo, ze nie bylo
9 - wlacz rzutnik
10 - odczekaj sredni czas wypicia wiecej niz 4 browarow
11 - zacznij zbierac programistow, nie tych z podlogi, stosunek chęci współpracy do ilości wypitego alkocholu obrazuje mniej więcj krzywa gaussa (popiwny rozkład normalny programisty) :S
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

No dobra, ale czy samo włączenie rzutnika spowoduje, że zaczną pić? Co ich przekona? Szum wiatraczka czy nieskazitelna biel ściany / obraz kontrolny? Poza tym słabo będzie z dziewczynami, przy założeniu n > 1 ... może dadzą się udobruchać jak powiem, że działamy na liczbach zespolonych?
Link do wypowiedziLink
Łukasz C.

Łukasz C. Senior Technical
Architect

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Kamil Sitarski:
No dobra, ale czy samo włączenie rzutnika spowoduje, że zaczną pić?
Jeżeli będziesz nudny to napewno :)
Co ich przekona? Szum wiatraczka czy nieskazitelna biel ściany / obraz kontrolny?
Programista, to takie zwierze, które lubi słuchać ciekawych rzeczy, więc wykaż inicjatywe i zaproś kogoś kto ma coś wartościowego do powiedzenia.
Poza tym słabo będzie z dziewczynami, przy założeniu n > 1 ... może dadzą się udobruchać jak powiem, że działamy na liczbach zespolonych?
Nie masz jakiś niezamężnych koleżanek?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Łukasz C.:
Kamil Sitarski:
No dobra, ale czy samo włączenie rzutnika spowoduje, że zaczną pić?
Jeżeli będziesz nudny to napewno :)

Ja z definicji jestem nudny ...
Poza tym słabo będzie z dziewczynami, przy założeniu n > 1 ... może dadzą się udobruchać jak powiem, że działamy na liczbach zespolonych?
Nie masz jakiś niezamężnych koleżanek?

Mam zamężne, ale powiem żeby się nie przyznawały.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Kamil Sitarski:
Czy osoby z jasnej strony mocy (programiści), mogłyby komuś po ciemnej stronie mocy (poszukujący pracownika), podać kilka rzeczy na które na pewno trzeba zwrócić uwagę poszukując takiej osoby?

Na to co jest Ci potrzebne. Problemem jest to co jest Ci potrzebne i jak to sprawdzić czy pracownik to ma.
Najczęściej na początek warto wziąć kogoś z wieloletnim doświadczeniem i bogatym portfolio. Nie będzie tanio ale to filar na którym zbudujesz cały zespół jeżeli Ci jest potrzebny.
Od tej osoby wiele zależy bo stanie się ona wyznacznikiem poziomu jaki będzie ów zespół reprezentował.
Reszta będzie przez niego nadzorowana i niejako będzie ciągnąć do jego poziomu. Jak zaliczysz fail na tym etapie to właściwie będzie trudno dalej bo co lepsi osiądą na laurach a co gorsi się nie poprawią.
Przypadków z tą teorią związanych (pozytywnych i negatywnych) znam wiele i możesz mi wierzyć że to prawdziwa teoria.

Z dyskusji na grupie widzę, że na pewno widełki wynagrodzenia byłby wskazane, a także to dla kogo (Klienci) i co (jakieś "case study") robimy. Czy jeszcze coś (oprócz oczywistych oczywistości) Wam przychodzi do głowy?

Widełki są potrzebne z uwagi na to że większość osób którymi na prawdę jesteś zainteresowany już gdzieś pracuje. Próba znalezienia kogoś dobrego i bez pracy jest jak próba złapania dużego pstrąga czekając aż na sekundkę wyskoczy z wody w nieokreślonym miejscu i czasie.
Płaca to pierwsza rzecz na którą się zwraca uwagę. Musi być w okolicach naszego obecnego wynagrodzenia bądź wyższa. Później to co i gdzie robimy. Bo co mi z pracy do której się nie nadaje ? Ktoś powie "programista JavaScript" a na miejscu się okaże że nie chodzi o klepanie elementów interfejsu czy nawet prostych gier tylko pisanie zaawansowanego silnika fizycznego. Możemy nie czuć się na siłach.

PS. Gdzie teraz najlepiej dawać ogłoszenia? Goldenline? Pracuj.pl, itp.? Plakaty na uczelniach? forum.php.pl? Wiem, że robię sobie badania rynkowe tanim kosztem, ale może to pomoże obu stronom?

Gdzieś w okolicy, gdzieś na portalach jeżeli płacisz na tyle dobrze że opłaca się relokacja. Warto też szukać kontaktów w różnych firmach. Zawsze można "podkupić" specjalistę.

Ot moje zdanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Za piwo podziękuję w moim barku goszczą dużo zacniejsze trunki.
Za dziewczynki również, stać mnie na własne jeśli tylko mam ochotę.
Za pizze również, jadam tylko taką od tradycyjnych Pizzaiolo z Neapolu i z tradycyjnego pieca.
A na "spotkania technologiczne" nie chodzę ponieważ o dziwo moje życie nie kręci się w koło pracy i znam przynajmniej 10 sposobów na to aby owocnie spędzić wolny czas lub go zwyczajnie zmarnować, co właśnie robię w tej chwili.

Rozmowę nad zmianą miejsca pracy lub podjęcia się zadania rozpoczynam od określenia:

1) Co? Znam swoje ograniczenia i nie wszystkiego się podejmę.
2) Dla kogo? Są firmy dla których nawet średnika nie postawię.
3) Na kiedy? Nie jestem magikiem tylko zwykłym magazynierem.
4) Gdzie? Nie każde miasto mi odpowiada.
5) Za ile? To chyba nie wymaga komentarza.

Dokładnie w tej kolejności*.
*) Jeżeli ktoś prosi o portfolio to kulturalnie spuszczam takiego na bambus ponieważ nie jestem stronico-dłubaczem tylko programistą middleware/backend i moje dzieła nigdy nie widzą światła dziennego a wynoszenie kodu źródłowego z firmy (nawet jeśli ma się do niego osobiste prawa autorskie bo te są niezbywalne) jest proszeniem się wcześniej czy później o problemy w kontekście polskiego prawa. Nie mam też czasu na pisanie bloga i innych takich dupereli. Natomiast na prośbę mogę zawsze coś skrobnąć od siebie na kolanie. Ostatnio nawet za nockę koderki niechcący popełniłem wielowątkowy serwer obsługujący w czasie rzeczywistym komunikację każdy do każdego dla 1000 klientów (tylko 10K komunikatów na sekundę).

Jeżeli przynajmniej punkty 1,2,4,5 są znane i PI X OKO sensowne to możemy umówić się na spotkanie w celu uzgodnienia szczegółów potencjalnej współpracy. Ja wybieram restaurację i płacę rachunek. Na spotkaniu wymagam partnera do rozmowy czyli takiej osoby, która:

1) Jest w stanie przedstawić mi firmę. Weryfikuję w ten sposób czy to, co papier (o przepraszam HTML) przyjął i to czego jestem w stanie dowiedzieć się o firmie z oficjalnych źródeł pokrywa się ze stanem faktycznym.

2) Jest w stanie przedstawić mi strukturę organizacyjną firmy oraz ulokować stanowisko na które mam przejść w tej strukturze wraz ze szczegółową odpowiedzialnością.

3) Jakie są realne możliwości awansu pionowego i poziomego z danego stanowiska wraz z czynnikami determinującymi.

Jeżeli spotkanie jest owocne dla obu stron i zgadzamy się dalej rozmawiać to na tych samych zasadach zapraszam na spotkanie mojego przyszłego bezpośredniego przełożonego, którego odpytuję z punktów powyżej w celu weryfikacji czy aby poprzednia osoba zwyczajnie nie mijała się z prawdą oraz egzaminuję z jego działki ponieważ nie ma nic gorszego jak odpowiedzialność przed kimś kto na dane stanowisko się zwyczajnie nie nadaje lub zdobył je googlając a o robocie nie ma zielonego pojęcia (dla niezorientowanych chodzi tu o wysługiwanie się innymi a nie wyszukiwarkę). Oczekuję także klarownej informacji gdzie i jak moje umiejętności chciałby wykorzystać oraz nad którymi widzi potrzebę pracy w celu przyszłych korzyści tak dla firmy jak i dla mnie.

Jeżeli tan etap mamy za sobą i zgadzamy się dalej współpracować to możemy przystąpić do podpisania umowy. Uwaga każdy papierek analizuję szczegółowo nawet te fragmenty gdzie trzeba lupy więc jeśli znajdą się w niej zapisy na które się nie godziliśmy lub zostały skrzętnie przemilczane w całym procesie lub zabraknie tam czegoś to umowa nie zostanie podpisana. Jeżeli okaże się to zwykłym niedopatrzeniem i zostanie naprawione możemy dalej podpisywać. Jeżeli nie to zrywam rozmowy a firma dostaje odpowiednią laurkę (jesteśmy poważni traktujmy się poważnie).

Tak to wygląda z perspektywy doświadczonego programisty.
Link do wypowiedziLink
Piotr Jasiulewicz

Piotr Jasiulewicz PHP/Java
professional

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Kiedys jak szukalem programistow, pisalem na GL watek o tym, jak ciezko w dzisiejszych czasach szukac programistow... dalem mala zajawka ze mam ciezki, acz ciekawy projekt, a w trakcie standardowej "walki trolli" na 20 stron, wylonil sie gosc, ktory rozgryzl sens zabiegu i zapytal czy nie chce go zatrudnic... pracujemy razem do dzis.

W odpowiezdzi na pytanie autora tematu (wszystko IMHO):

Czlowiek nie jest z betonu, moze sie nauczyc, a technologia to nie cialo stale, ktore mozna opisac, a raczej uzylbym tu porownania do rzeki. Ja osobiscie szukam gosci (lub dziewczyn, zanim mnie ktos bycie seksista wytknie), ktorzy wiedza w ktora strona chca plynac, a nie takich, ktorzy wiedza jak obslugiwac konkretne narzedzie do plywania.

I jasne, jak potrzebuje kogos na gwalt, wole kogos doswiadczonego (i weryfikuje to pierwszymi paroma zadaniami), ale anie tronie tez od tego by zainwestowac czas w kogos z dobrym podejsciem i enruzjazmem, to sa czesto zwiazki na dlugie lata.

IMHO wazna jest motywacja: umiesz tyle, place Ci tyle, bedziesz umial tyle, zaplace ci chetnie wiecej. O dziwo, place zalezne od kompetencji to jeszcze w wielu firmach kosmos (tak sie tworzy programistow, nie znajacych podstawowych wzorcow po 5 latach w ranzy).

Jak teraz sprawdzic entuzjazm? Moze tak:
1) zapytac co umie
2) wylapac to czego nie do konca rozumie, a w projekcie potrzebujemy/sie przyda
3) poprosic o demo na githubie (dac tematyke) i zaoferowac, ze pomozemy je dopracowac (szczegolnie w rejonach, w ktorych osoba czuje sie niepewnie)

W ten sposob widzimy czy mamy doswiadczenie z entuzjasta - bedzie chcial z nami pracowac, to zrobi, nie musi to byc 100h pracy, raczej mysel o zadaniu na 2 popoludnia.
Umozliwiamy tez (za darmo) wejscie gosciowi w projekt, bez zdradzenia jego szczegolow, narazenia na wyciek kodu lub co gorsza marnowanie czasu zespolu.

Dla osoby sprawdzanej -> github, ma teraz piekne, dopracowane przez goscia, ktory pewnie wiedzial wiecej niz on demo na podobne rozmowy i sporo sie przy tym nauczyl. Oczywiscie musimy wybrac kandydata takiego, na ktorego sadzimy, ze warto poswiecic nasz czas, co nie jest latwe, ale pomoc moga standardowe pytania o CV, portfolio, projekty, technologie... itd.

Oczywiscie moje doswiadczenia sa jak sama nazwa wsklazuje.. moje ;) na pewno niejedna osoba ma 180 stopni inne.

Pozdrawiam,
Piotr
Link do wypowiedziLink
Joanna K.

Joanna K. HRM

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Co do miejsc, na których warto (lub nie) zamieszczać ogłoszenia, poszukując guru developmentu, pozwolę sobie podzielić się własnym doświadczeniem:

1. Portale "standardowe":

+ infopraca.pl: największy spływ aplikacji, spośród wielu różnych CV możesz wyłuskać prawdziwe talenty. Cena za ogłoszenie pozwala Ci jeszcze na zakup kawy (opcjonalnie yerba mate) i pizzy dla wszystkich ;-)

- pracuj.pl: to najbardziej populary portal (i zarazem jeden z droższych). Niestety spływ aplikacji nie jest satysfakcjonujący jeśli poszukujesz Programisty. W przypadku innych stanowisk spisuje się bardzo dobrze.

- praca.pl: cena nie jest najwyższa, skuteczność niestety również.

- inne portale nietematyczne (w tym te bezpłatne) raczej dobrzy Programiści nie szukają tam pracy.

Sami jednak wiecie, że dobrzy Programiści nie często szukają pracy, częściej praca znajduje ich.

Jeśli chcesz zainwestować w ogłoszenie - polecam infopraca.pl

2. Skuteczne poszukiwania mniej standardowe:
+ fora programistyczne
+ facebook/ goldenline i niesamowita siła społeczności
+ polecenia

3. Działania "inne":

Przeważnie nieukierunkowane na rekrutacje, a wynikające z "zajarania" technologią pozwalają poznać ludzi, którzy mają podobne podejście do pracy i ten sam obiekt fascynacji. Poprzez:

+ meet up'y (organizacja i udział)
+ konferencje
+ dzielenie się swoją wiedzą na blogach, forach itd.

docierasz do ludzi, którzy dołączają do Twojego zespołu (bo czują, że miejsce w którym pracujesz jest idealne dla nich i nadają na tych samych falach).

Napisz Kamil co ostatecznie przyniosło oczekiwany rezultat w Twoich poszukiwaniach :-)Joanna R. edytował(a) ten post dnia 14.03.13 o godzinie 09:10
Link do wypowiedziLink
Daniel Osman

Daniel Osman Architekt IT

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Moje obserwacje w tym temacie są następujące. Świat dzieli się na programistów wszechstronnych, wąsko-dziedzinowych i niedoświadczonych.
Niedoświadczeni po studiach siłą rzeczy znają tylko jedną technologię-hasło. Np. PHP. Poznali ją samodzielnie bo na uczelni tego nie ma. Na inne technologie nie starczyło czasu. Swoją drogą jQuery i CSS wymagają zupełnie innego podejścia myślowego niż C czy PHP więc nie są wcale takie proste dla kogoś po studiach. Jeżeli taka osoba ma potencjał i chęci to w czasie pracy pozna inne technologie poboczne. I teraz jak rozumiem Twoje pytanie brzmi jak zatrudnić osobę z potencjałem i chęciami. Dwie propozycje:
1. Na rozmowie pytaj o rzeczy nie związane z informatyką. Jeżeli osoba ma mieć potencjał to musi skądś go mieć. Często widać to po umiejętności łączenia zagadnień z różnych dziedzin. No i chodzi też o ogólne rozgarnięcie. Świadomość w jakim świecie się obraca. Świadomość, że można zadawać pytania, że można czegoś nie wiedzieć itp.
2. Zatrudniaj na okres próbny a potem zwalniaj jeżeli osoba nie pasuje. Tylko trzeba dać jasno do zrozumienia (najlepiej codziennie), że osoba może zadawać pytania jak czegoś nie wie albo nie jest pewna i trzeba codziennie przypominać czego się oczekuje: samodzielności od początku do końca. I jak już zwolnisz taką osobę to daj jasno do zrozumienia dlaczego ją zwalniasz: nie była wystarczająco wszechstronna. Dzięki temu w następnej pracy programista będzie miał szansę się poprawić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Ja portfolio nie daje, bo nie mam. Kod ktory pisze nie generuje nic co mozna obejrzec, a do zrodel nie mam praw. Koniec, kropka. Dla sensownego potencjalnego pracodawcy moge rozwiazac jakies zadanie zeby sobie zobaczyli jak koduje. Ale najpierw to musze wiedziec, gdzie i jakie maja biuro, na jakim sprzecie pracuja, ile placa, jak sa zorganizowani (scrum itp), jakie frameworki, wszystko. Bez widelek placowych nie rozmawiam w ogole.Matt Jaworski edytował(a) ten post dnia 16.03.13 o godzinie 10:27
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak i gdzie szukać programistów?

Cześć Daniel. Może chcesz wrócić do korzeni - bo nie mam z kim limeryków pisać? I nawet wczoraj wspominaliśmy z chłopakami jak nas wsadziłeś na jakiś skrypt OCAMLowy, bo "fajnie dało się tam rozwiązywać problemy rekurencyjne". Dzięki wszystkim za rady. Joanno, chętnie się podzielę bo moje wstępne założenia są zbliżone do Twoich, choć chyba bardziej uproszczone. Raczej pójdę w kierunku:

* znajomości
* jeden sposób, który opisze jak wypali - bardziej oldskulowy
* fora
* może infopraca ... nigdy nie używałem

Tak naprawdę, nie poszukuję bardzo dobrego programisty, bo Ci mają bardzo wysokie wymagania, a w PHP nie robi się projektów o bardzo wysokich budżetach (raczej u mnie to jest do 100k). Bardziej wolę kogoś mniej skażonego "do przyuczenia" bo technologii jest u mnie kilka, a PHP jest jedną z ważniejszych ale nie jedyną. Np. mamy również projekty z zakresu elektroniki, więc dochodzi programowanie mikrokontrolerów, mamy Javę, Objective C, itp. Jak Klient chce to i w VBA mu wyrzeźbimy coś, albo we Flexie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zend frameword, dobrze nie ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj