Temat: Szkolenia, konferencje, inne wydarzenia - proszę ogłaszać...
..TYLKO u Nas SZKOLENIA szyte na miarę... Twojej satysfakcji ...
Konsorcjum Prawno-Konsultingowe LEX
Działamy na rynku usług szkoleniowych od 2007r., zaufali na Ci najwięksi i jak Ci mali, jeśli do tej pory nie brałaś/eś udziału skorzystaj i dołącz do grona zadowolnych klientów.
Listę podmiotów znajdziesz na naszej stronie w zakładce ZAUFALI NAM.
http://konsorcjumlex.pl
My wiemy JAK zdobyć wiedzę a TY...
-------------------------------------------------------------------------------
Dlaczego MY???
1. Korzystamy z doświadczenia Trenerów umiejscowionych w PIP,ZUS,IS, GIODO to niepowtarzalna korzyść dla uczestnika.
2. Formuła szkoleń wykładowo-warsztatowa to najlepsze połączenie aby szkolenia nie były nudną lekcją 3. Po szkoleniowa pomoc dla osób mających jeszcze dodatkowe wątpliwości, to nieoceniona korzyść
4. Zaufanie największych podmiotów
5. Atrakcyjne rabaty cenowe
6. Nie ma lepszej oferty więc na co jeszcze czekasz???
----------------------------------------------------------------------------
Szanowni Państwo,
Tym razem przygotowaliśmy dla Was temat, które wydają się być odzwierciedleniem Państwa oczekiwań i potrzeb.
-ochrona danych osobowych w HR
Ochrona Danych Osobowych w HR
Termin 20 maj 2014
Miejsce Warszawa As- BUD
Czas szkolenia 6 godzin (9.00-15.00)
Szkoleniowiec
Prawnik, specjalista w zakresie ODO
Program
I.I. Wprowadzenie do tematu (ile trzeba wiedzieć, a żeby dobrze wypaść podczas kontroli GIODO?)
I.II. Kontrola GIODO. Na co uważać? Do czego mają prawo inspektorzy? Czy mogą żądać każdej informacji?
I.III. Grupa Robocza Art. 29.
I.IV. Wyłączenia w stosowaniu ustawy (czy zawsze obowiązuje nas ustawa o ochronie danych osobowych? Co z notatnikami osobistymi? Czy należy je zgłaszać do GIODO?)
I.V. Podstawowe definicje występujące w ustawie
(Co to są dane osobowe? Czy zawsze można udostępniać adresy IP komputera? Czy to są dane osobowe? A co z samym nr PESEL? Kto jest administratorem danych w przedsiębiorstwie? Zarząd? Prezes? Cała Spółka? Kadry? A co z samorządem terytorialnym? Starosta? Prezydent Miasta? Marszałek Województwa? Czy Agencja Pracy Tymczasowej i Agencja Pośrednictwa Pracy są administratorami danych osób korzystających z ich usług? )
II. Przesłanki przetwarzania danych. Umowa powierzenia.
(Skąd mamy pewność, że legalnie przetwarzamy dane? Czy zgoda osoby, której dane dotyczą jest zawsze konieczna? Kiedy możemy pozyskiwać dane szczególnie chronione? Kiedy możemy udostępnić dane firmie zewnętrznej? Jak prawidłowo skonstruować umowę powierzenia przetwarzania danych i czy zawsze jest to możliwe?)
III. Podstawy przetwarzania danych tzw. kadrowych.
(Czy zawsze potrzebujemy zgody na ich przetwarzanie? Jakie przepisy prawa obowiązują w relacjach pracownik -- pracodawca? Jak powinna wyglądać prawidłowa klauzula dotycząca procesu rekrutacji?)
IV. Dane kandydatów do pracy. Jakich danych można żądać od kandydata?
V. Dane pracowników. Jakie dane o pracowniku pracodawca może przetwarzać?
VI. Podstawowe obowiązki pracodawcy w stosunku do przetwarzanych danych osobowych pracowników
(Jak chronić dane ? Jak legalnie je udostępniać? Czy np. komornik zawsze musi otrzymać żądane informacje? Co z wezwaniami Policji, prokuratury?)
VI.I. Czy każdy musi posiadać upoważnienie do przetwarzania danych? Jak powinien wyglądać ten dokument?
VI. II. Zabezpieczenie danych osobowych przetwarzanych tradycyjnie oraz w formie elektronicznej.
VI.III. Przechowywanie danych (czy możliwe jest przetwarzanie danych wyłącznie w systemie informatycznym? Czy trzeba przechowywać tradycyjne "akta osobowe" ? Jak długo?)
VI.IV. Niezbędna dokumentacja (Polityka Bezpieczeństwa i Instrukcja Zarządzania Systemem Informatycznym. Co to za dokumenty? Jak je sporządzić?
VIII. Dane byłych pracowników
(Jak długo je archiwizować, komu udostępniać?)
VII. Ochrona wizerunku pracownika
(Identyfikatory służbowe. Upublicznianie wizerunku. Wizerunek w Księdze Pamiątkowej, czy też na stronie
http://)
XIX. Biometria i Monitoring jako nowoczesne systemy wykorzystywane w procesie zatrudnienia. Za i przeciw.
XX. Przetwarzanie danych w korporacjach (w tym międzynarodowych).
XXI. Odpowiedzialność za naruszenia przepisów ustawy.
XXII. Studium ciekawych przypadków.
XXIII. Quiz -- moja wiedza po szkoleniu.
Dzwoń, pisz My czekamy na Ciebie...
Liczba miejsc zamyka się po przekroczeniu 12 osób!!!! Małe grupy, doświadczeni Trenerzy czyli to czego Państwo od nas oczekujecie.
Konsorcjum Prawno-Konsultingowe Lex
Przemek Krzemiński
Tel: 42 209 30 66
Fax: 42 209 35 64
E: kontakt@konsorcjumlex
пропозиції роботи
