konto usunięte

Temat: Jak być pracodawcą tak pożądanym jak Google w branży IT?

Na to pytanie odpowie Piotr Wrzalik z firmy Contium w czasie konferencji "Wyzwania HR w 2010 r." organizowanej przez portal Pracuj.pl 17 września we Wrocławiu.

JAK BYĆ „PRACODAWCĄ Z WYBORU” W BRANŻY IT I NOWYCH TECHNOLOGII?
Piotr Wrzalik, Contium

Obecne czasy stale wzrastającego niedoboru wykwalifikowanych specjalistów w obszarze nowoczesnych technologii wymagają od firm IT coraz większej kreatywności i pomysłowości w podejmowanych działaniach rekrutacyjnych i budowaniu wizerunku atrakcyjnego pracodawcy.

W przypadku młodych talentów, coraz szybszy okres wejścia na rynek pracy wymaga od firmy zastosowania narzędzi aktywnego dotarcia i zaistnienia w świadomości potencjalnych kandydatów jeszcze we wczesnej fazie ich edukacji akademickiej. Także w przypadku doświadczonych specjalistów często nie wystarczy dobra oferta finansowa – decyzję o zmianie pracy osoby takie podejmują częściej w oparciu o wyzwania i możliwości rozwoju, które niesie ze sobą zmiana miejsca pracy. Jak zatem sprawić, żeby oferty od utalentowanych pracowników same do nas spływały, gdy nie dysponuje się marką i potencjałem takim jak Google, Microsoft czy IBM?

Nasza firma od ponad 10 lat działalności rekrutuje młodych specjalistów w obszarze nowych technologii związanych z Internetem. Dlatego też do sieć Internet i aktywności społecznościowe z nią związane są dla nas podstawowym medium poszukiwania kadr. O naszych doświadczeniach z przyjemnością opowiemy Państwu w czasie prezentacji

Uczestnicy sesji dowiedzą się:
• Co zrobić, aby programiści sami pukali do drzwi firmy, pytając o miejsce pracy?
• Jak stać się pracodawcą tak pożądanym jak Google dla specjalistów IT i nowych technologii?
• Spotkania i eventy branżowe w regionie jako narzędzie budowania marki firmy jako pracodawcy

Zapraszamy do udziału w konferencji!
http://www.wyzwaniaHR.pl

konto usunięte

Temat: Jak być pracodawcą tak pożądanym jak Google w branży IT?

Problemem nie jest to, że pracodawcy tego nie wiedzą.

Problemem jest to, że do tego nie dążą.

Dążą do ... coś mi tu brzęczy ... chyba monety.

Płonie Babilon .. płonie ;-)

1. widoczny sukces na podstawie produktów
2. profesjonalizm w/w
3. innowacyjność w/w
4. szkolenia i zarządzanie wiedzą
5. atmosfera zabawy i odkryć
6. dodatki socjalne, wysokie wynagrodzenie

etc etcTomasz Grzechowski edytował(a) ten post dnia 04.09.09 o godzinie 20:02



Wyślij zaproszenie do