GoldenLine
Zaloguj się
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

I słusznie, to byłoby naiwne ;)
Zgadzam sie z Tobą, Asia. Anonimowość jest bezpiecznym buforem.
Link do wypowiedziLink
Marcin Rychlik

Marcin Rychlik Global Strategy
Lead, Cargill Animal
Nutrition

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

W mojej firmie raz na rok Generalny spedza 1 dzien na kazdej z naszych wytworni (6). Organizujemy mu sesje z pracownikami 3-4 pracownikow w jednej grupie i przez 30-60 min moga zadac kazde pytanie, wyzalic sie. Uczestnicze czasami w takich sesjach (poniewaz szef jest amerykaninem i trzeba tlumaczyc) i ludzie sa bardzo szczerzy, otwarci i zadaja czasem bardzo ciezkie pytania. Oczywiscie wynagrodzenia temat numer 1.
Natomiast zgadzam sie ze:
- zalezy to od kultury organizacyjnej i od promowania szczerosci i otwartosci w kontaktach z managementem
- rowniez nie wszyscy z pracownikow sie wypowiadaja podczas takich spotkan, zwykle odzywaja sie ci co sa najodwazniejsi
- tak wiec nie dochodza do nas pytania i uwagi od osob ktore takiej odwagi nie maja i to moze zafalszowac obraz.
Generalnie ciekawe pytanie i trudny problem.
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

Komunikacja oddolna jest najtrudniejsza do uruchomienia. Kultura, otwartość są bardzo ważne, ale istotne jest również identyfikowanie się pracownika z firmą i to, czy czuje, że ma jakikolwiek wpływ na działania zarządu, na zmiany (oczywiście na lepsze ;) ).
Link do wypowiedziLink
Marcin Rychlik

Marcin Rychlik Global Strategy
Lead, Cargill Animal
Nutrition

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

Amen. Bet tego zaden pracownik nic ci nie powie bo po co ma tracic czas.
Link do wypowiedziLink
Jarek Z.

Jarek Z. ASTOR

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

"Idea Box"

"Idea BOX" czyli skrzynka z pomysłami - masz ciekawy pomysł jak udoskonalić naszą firmę XXXX , coś zmienić na lepsze lub chcesz zorganizować własny i niepowtarzalny projekt ..... WRZUĆ POMYSŁ DO SKRZYNKI !!! a wymienimy się poglądami na jego temat !!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

Pracownicy operacyjni mają zazyczaj swoje pokoje socjalne. Rozwiązaniem może być ustawienie w tych pomieszczeniach komputerów.
Komputer może zostać skofigurowany w taki sposób aby możliwe było wysyłanie z niego maili tylko na jeden adres (osoba z Działu HR?). Pracownicy mogą mieć założone indywidualne konta lub korzystać ze biorczego.
Odpowiedzi mogą być udzielane mailowo lub podczas spotkań z załogą a najciekawsze z nich publokowane w biuletynie firmowym.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

A co sądzicie o forum internetowym dla firmy, gdzie tylko zarząd lub jakaś ścisła grupa (dział) mogłaby się wymieniać poglądami? Oczywiście forum dostępne do czytania tylko dla osób, które mogą pisać. Czy takie coś ma szansę powodzenia?Paweł Dudek edytował(a) ten post dnia 12.01.08 o godzinie 16:56
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

Paweł Dudek:
A co sądzicie o forum internetowym dla firmy, gdzie tylko zarząd lub jakaś ścisła grupa (dział) mogłaby się wymieniać poglądami? Oczywiście forum dostępne do czytania tylko dla osób, które mogą pisać. Czy takie coś ma szansę powodzenia?
A w jakim celu ? Ni ebardzo roumiem- elitarne forum firmowe ? Przecież na biurku jest telefon, są miale, kominikatiry wewnętrzne... no, nie wiem, dla mnie to trochę bez sensu..

P.S. wystawianie skrzynki na pytania w dużej korporacji kończy się jakimiś donosami - osobiście zlikwidowałam.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 12.01.08 o godzinie 17:02
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

Dagmara D.:
A w jakim celu ? Ni ebardzo roumiem- elitarne forum firmowe ? Przecież na biurku jest telefon, są miale, kominikatiry wewnętrzne... no, nie wiem, dla mnie to trochę bez sensu..

Zapomniałem dodać, że chodzi mi o konkretną specyfikę firmy, gdzie część pracowników danego działu pracuje zdalnie, bądź jest ciągle w terenie. A potrzebna jest wymiana poglądów między wszystkimi.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

Paweł Dudek:
Dagmara D.:
A w jakim celu ? Ni ebardzo roumiem- elitarne forum firmowe ? Przecież na biurku jest telefon, są miale, kominikatiry wewnętrzne... no, nie wiem, dla mnie to trochę bez sensu..

Zapomniałem dodać, że chodzi mi o konkretną specyfikę firmy, gdzie część pracowników danego działu pracuje zdalnie, bądź jest ciągle w terenie. A potrzebna jest wymiana poglądów między wszystkimi.
A to zmienia postać rzeczy - jeśli potrzebują takiego kanału komunikacji - to dlaczego nie ?
Link do wypowiedziLink
Beata Rożek

Beata Rożek Corporate Affairs
Manager / public
relations, internal
co...

Temat: Pytania które nie pozostaną bez odpowiedzi

Karolina Dulnik:
Joanna, pomysł rzeczywiście bardzo ciekawy, ale czy nie "przekombinowany"? Sprawdza się w praktyce? Wiesz coś na ten temat? Może znasz nazwę firmy?
Pomysł przekombinowany, ale tylko jeśli chodzi o dość proste sprawy i pytania, które łatwo zadać. Nawet w firmie o wysokiej kulturze organizacyjnej i komunikacyjnej warto, by takie narzędzie istaniało (takie narzędzie = anonimowa, zewnętrzna hotline). Zwłaszcza w dużych korporacjach jest wykorzystywane przez pracowników. I nie zawsze chodzi o to, że nie ma innych możliwości kontaktu. Z reguły zresztą w firmach, w których hotline działa, inne narzędzia służące temu celowi działają w dość sporej liczbie;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj