GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Witam,

Mam następujące pytanie - co wybrać? Kończy mi się próbna umowa o pracę na czas określony i zastanawiam się nad jej zmianą pod względem charakteru rozliczania się. Otóż równolegle prowadzę również działalność gosp. i myślałem aby z mojego pracodawcy, zrobić klienta (w DG jestem na liniowym i płacę ulgowy ZUS). Problem w tym, że tracę wówczas prawo do urlopu i inne "ochronki".

Słyszałem natomiast, że istnieje coś takiego jak kontrakt managerski. Z czym to się je?? Czy będzie to tzw. trzecie wyjście z sytuacji?

Proszę o poradę,
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Sprowadź sobie z jakiejś księgarni internetowej (kurierem to trwa jeden dzień) bardzo dobrą książkę Waldemara Gujskiego pt. "Kontrakty menedżerskie oraz inne umowy cywilno-prawne o świadczenie pracy". Znajdziesz tam dosłownie wszystko (łacznie z bilansem plusów i minusów), a trudno to streszczać w krótkim tekście na forum. Dopowiem tylko, że z punktu widzenia prawa cywilnego kontrakt menedżerski klasyfikowany jest jako tzw. usługi świadczone osobiście (to trochę coś innego niż tradycyjna cywilno-prawna umowa między firmami).
Pozdrawiam.
kb
Link do wypowiedziLink
Marzena S.

Marzena S. Dyrektor
Zarządzający,
HILLWAY Szkolenia
biznesowe i dora...

Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Dzięki, mi również sie to przyda.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Dzięki ... z tymże nie mam ostatnio kompletnie czasu na kolejne książki :( I tak już siedzę w kilku innych, równie potrzebnych. Stąd moja prośba o dosłownie "podanie mi tego w pigułce" tutaj, na forum.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Główna różnica od strony praktycznej( pomiędzy świadczeniem jakichkolwiek usług, a usług zarządzania) - nie możesz się rozliczać podatkiem liniowym... ;->
(znalezione w Rzepie)Robert R. edytował(a) ten post dnia 23.05.07 o godzinie 08:16
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Powiem tak ja preferuje kontrakty ale nastręcza to jednak kilka problemów. Pracodawcy boją się, że nie będą mieli takiego przełożenia na pracownika kontraktowego jak na etatowego (kwestia poziomu i stylu zarządzenia). Słyszałem już różne wypowiedzi potencjalnych klientów raz, że kontrakt daje fałszywą alternatywę innym razem, że oni to raczej nie preferują bo nie wiedzą jak się do tego zabrać, i jeśli się zgodzę na etat to od zaraz, lub no wie Pan taki kontrakt to u nas trzeba starać się o zgody i takie tam (tzn wychyli się to może ...) itp.

Firm zatrudniająca o czym już pisałem na kilku fotach GL powinna rozpatrzeć jakie plusy czerpie z zatrudnienia pracownika kontraktowego a jakie z etatowego. Przede wszystkim, wyższa jakość (chodzi o kreowanie własnej marki). Odbiór prac którego podstawą jest wypłata należności,możliwość rozliczania kosztu świadczonych usług (Tu rada dla małych spółek S.A. niech lepiej przypilnują konstrukcję takich umów bo usługi doradcze wchodzące w koszt zarządu denerwują akcjonariuszy)

Pozdrawiam
GOL
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj