Temat: Prawa pracownika: Jakie przy porozumieniu stron czy...

W zależności od sposobu rozwiązania stosunku pracy, pracownikom przysługują odmienne uprawnienia.

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Najbardziej korzystne dla pracownika jest rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem. Z opcji tej może skorzystać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Przede wszystkim zatrudniony ma w tym wypadku prawo do odpowiednio długiego okresu wypowiedzenia, różniącego się w zależności od rodzaju umowy. W przypadku umowy na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
...
Porozumienie stron. Dni wolnych na poszukiwanie pracy nie otrzyma natomiast osoba odchodząca z pracy za porozumieniem stron. Należą się one bowiem pod warunkiem, że samo rozwiązanie umowy nastąpiło przez wypowiedzenie ze strony pracodawcy.

http://www.msn.com/pl-pl/finanse/najpopularniejsze-art...