GoldenLine
Zaloguj się
Krzysztof Krajewski

Krzysztof Krajewski 24PR.pl - Portal PR

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Witam
Dzisiaj otrzymałem informację prasową o funkcjonowaniu portalu

"Wilczybilet.pl to pierwszy w Polsce serwis, w którym pracodawcy mogą wymieniać się opiniami o pracownikach, z którymi współpracowali bądź nadal współpracują", tak o nim piszą jego twórcy(wygląda, ze portal jest własnoscią firmy zarejstrowanej w Wlk. Brytanii).

Moim zdaniem, przypomina to trochę niesławne opinie wystawiane pracownikom, a czy pomaga pracodawcom trudno to ocenić.
Ciekawi mnie wasza opinia o tym podstarzałym startupie,
czy narzędzie do rzetelnego przekazu o pracownikach,
czy nie stanowi zagrozenia naruszenia dóbr osobistych.

A może to zwykły humbuk stworzony wyłącznej do monetyzacji projektu.

Poniżej treść informacji prasowej

http://24pr.pl/2012/04/wilczybilet-pl-%E2%80%93-zobacz...

PS. Przepraszam za literówkę w tytuleKrzysztof Krajewski edytował(a) ten post dnia 19.04.12 o godzinie 19:03
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Jeżeli konstrukcja jest taka: pracodawcy upubliczniają informacje o byłych pracownikach (nieważne dobre czy złe) to jest to naruszenie przepisów prawa pracy i przepisów dot. ochrony danych osobowych - conajmniej wykroczenie przeciwko prawo pracownika (w skrajnym przypadku przestępstwo uporczywego i złośliwego naruszania praw pracowniczych),
Pracodawca ma prawo pozyskiwania i przetwarzania tylko wyraźnie wskazanych informacji o pracowniku i wskazany kanał komunikowania do otoczenia informacji o treści stosunku pracy łączącego go z pracownikiem. tak jak nie ma opinii o pracowniku (zniknęła z kodeksu pracy o ile pamiętam w 1996 r.) tak zasadniczym(i włąściwie jedynym) dokumentem, z którego przyszły pracodawca może czerpać informacje o poprzednim zatrudnieniu jest świadectwo pracy , którego treść jest ściśle określona.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Śliwiński

Arkadiusz Śliwiński cenię wyzwania

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

ciekawe, który z pracodawców ma czas aby pisać na necie opinie o byłym pracowniku. jak komuś zalega w kieszeni 99 PLN ja chętnie przyjmę :)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Żaden rozsądny pracodawca nie będzie się kopał w sądzie z byłym pracownikiem za obsmarowanie go w internecie. A będzie się kopał jeśli tam cokolwiek napisze. Ale każdy jest kowalem swojego losu.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

rzeczywiście racja, jeżeli chodzi o "rozsądnych" - ale znam też takich pracodawców - frustratów dla których to może być forum odreagowywania np osobistych konfliktów z byłymi pracownikami
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Krajewski

Krzysztof Krajewski 24PR.pl - Portal PR

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Zastanawia mnie informacja podana na stronie
"Baza liczy już 48,982 pozytywnych referencji i 562 "wilczych biletów",
wystawionych przez 10,279 przedsiębiorców. "

Niestety nie można tego potwierdzić bez wpłaty "czlonkowskiej"

Przy okazji ciekawostka z Litwy " pomysłodawca podobnego, litewskiego portalu Nedarbininkas.com,
ustalił, że usunąć wpis będzie mógł tylko jego autor
lub opisany pracownik ale za odpowiednią opłatą".

Tak więc pracownik, a takze opinia o nim staje się towarem rynkowym,Krzysztof Krajewski edytował(a) ten post dnia 19.04.12 o godzinie 21:12
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Piotr Górny:
rzeczywiście racja, jeżeli chodzi o "rozsądnych" - ale znam też takich pracodawców - frustratów dla których to może być forum odreagowywania np osobistych konfliktów z byłymi pracownikami
I o wiele więcej (co wynika ze statystyki) takich pracowników.Tylko ich nie tak często stać na prawników (w przeciwieństwie do pracodawców).
Z drugiej strony - taki pracodawca to dla mnie co najmniej dziwny przypadek kliniczny. Zwolnienie/odejście pracownika powinno być wystarczającą nagrodą dla zbolałego ego niektórych :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Wiśniewski

Krzysztof Wiśniewski Z-ca Dyrektora
Generalnego WW

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Ja myślę, że pracownik nie ma skrupułów po rozstaniu się z pracodawcą, aby go obsmarować w necie, a nawet niektórzy przyjmują za punkt honoru wylewanie swoich racji przy każdym wpisie dotyczącym byłego szefa/pracodawcy.

Sama formuła portalu daje wielkie możliwości nadużyć, myślę, że nie przejdzie..
Link do wypowiedziLink
Edyta M.

Edyta M. Dyrektor Centrum
Medycznego,
doświadczony
menedżer sprzedaży

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

...Edyta M. edytował(a) ten post dnia 08.05.12 o godzinie 12:27
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

"Magiel" trafił do internetu :-((

Raz mi się trafiło trafić na prawdziwego dyletanta pracodawcę. Rzuciłem wypowiedzenie po burzliwiej wymianie zdań, a rynek pracodowacę boleśnie zweryfikował :-))
Zakładajc iż były pracodawca wpisał by mnie na listę to chyba byłaby tylko jedna droga sądowa-
Nie jestem prawnikiem, ale postawiłbym zarzut naruszenia dóbr osobistych ale również
- zarzut o uniemożliwienie wykonywania zawodu,
- zarzut o zniesławienie
a portal o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji

Znam przypadek w którym treść wypowiedzenia jest "wilczym biletem" - sprawa jest w sądzie pracy - pracodawca w wypowiedzeniu zarzucił pracownikowi ni mniej ni więcej tylko znajomość przepisów prawa (sic!) i jego stosowanie, oraz również to iż chronił interesu pracodawcy.

Co do statystyki - rzeczywiście pracowników jest więcej, dlatego sk.. pracodawcy jest o wiele bardziej widoczneJan D. edytował(a) ten post dnia 20.04.12 o godzinie 09:06
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

myślę, że takie zachowania pracodawców (i pracowników) niekiedy wynikają też z poczucia że ktoś komuś robi łaskę. Pracodawca uważa, że skoro płaci pracownikowi wynagrodzenie to go utrzymuje i za to należy mu się dozgonna wdzięczność. Taki pracodawca każde naruszenie obowiązków pracowniczych (prawdziwe lub urojone) czy jakiekolwiek żądanie ze strony pracownika traktuje jako straszliwą niewdzięczność i czuje się osobiście urażony.
z drugiej strony wielu pracowników uważa, że nadają się wyłącznie do rzeczy wielkich, to co robią tu i teraz u danego pracodawcy jest "na tymczasem" i właściwie pracodawca powinien mu być wdzięczny, że zgodził się u niego pracować.

W pożądanej moim zdaniem sytuacji, w której obie strony traktują się profesjonalnie (nikt nikomu nie robi łaski), znają swoje miejsce i zakres realnych uprawnień unika się ambicjonalnych osobistych problemów - odpadają internetowe wilcze bilety, paszkwile i intrygi
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Śliwiński

Arkadiusz Śliwiński cenię wyzwania

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Krzysztof Wiśniewski:
Ja myślę, że pracownik nie ma skrupułów po rozstaniu się z pracodawcą, aby go obsmarować w necie, a nawet niektórzy przyjmują za punkt honoru wylewanie swoich racji przy każdym wpisie dotyczącym byłego szefa/pracodawcy.

zauważ tylko, że pracownicy robią to anonimowo (nie podpisują się imieniem i nazwiskiem) i stąd bierze się ich odwaga. Takich negatywnych wpisów jest cała masa i chyba mało kto sie nimi przejmuje. rozsądna osoba zdaje sobie sprawę, kto robi takie negatywne wpisy.
Miałem kiedyś przypadek, że całą negatywną dyskusje nakręcał jeden pracownik, występujący pod rożnymi nickami (sam ze sobą dyskutował), ale wpisów było kilkadziesiąt...

albo przykład z Goldenlina...
http://www.goldenline.pl/forum/nie-polecam
kązdy może wystawić negatywa...:)Arkadiusz Śliwiński edytował(a) ten post dnia 20.04.12 o godzinie 14:24
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Arkadiusz Śliwiński:
Krzysztof Wiśniewski:
Ja myślę, że pracownik nie ma skrupułów po rozstaniu się z pracodawcą, aby go obsmarować w necie, a nawet niektórzy przyjmują za punkt honoru wylewanie swoich racji przy każdym wpisie dotyczącym byłego szefa/pracodawcy.

zauważ tylko, że pracownicy robią to anonimowo (nie podpisują się imieniem i nazwiskiem) i stąd bierze się ich odwaga. Takich negatywnych wpisów jest cała masa i chyba mało kto sie nimi przejmuje. rozsądna osoba zdaje sobie sprawę, kto robi takie negatywne wpisy.
Miałem kiedyś przypadek, że całą negatywną dyskusje nakręcał jeden pracownik, występujący pod rożnymi nickami (sam ze sobą dyskutował), ale wpisów było kilkadziesiąt...

A ja znam przypadek, gdy pracownik podpisuje się pod każdym wpisem w którym krytykuje pracodawcę. Krytyka polega na wskazywaniu konkretnych przykłądów łamania przez pracodawcę prawa krajowego i UE.
Jak do tej pory pracodawca nie wniósł pozwu do sądu :-))

Co ciekawe wpisy broniące pracodawcę to anonimy :-))

Są zawsze dwie strony medalu i są zrobione z tego samego kruszcu - pracodawca to też człowiek i ma takie same wady jak pracownik - to samo dotyczy zalet :-))
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Z tymi wpisami to ja nieco bym też uważał. Są firmy i ludzie, którzy piszą za kasę. Nazywa sie to eufemistycznie - budowanie wizerunku w internece ;-)))
Link do wypowiedziLink
Robert Mikołajek

Robert Mikołajek Cieśla Budowlany

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Z moich doświadczeń wynika, że nie warto skorzystać z podobnych źródeł informacji, najlepszy przykład mam z wczoraj.

Wczoraj wieczorem przez przypadek znalazłem w sieci portal:

http://znanylekarz.pl

a na nim stomatologa, którego przy okazji postanowiłem pochwalić, gdyż jak mało który do tej pory przyłożył się do wyleczenia mojego zęba.

Więc dokonałem wpisu w którym pochwaliłem pracę i kompetencję stomatologa, szczęka opadła mi 30 minut później kiedy otrzymałem komunikat o następującej treści:

=========================

Witaj ,

Twoja opinia o M...... M....... została odrzucona przez moderatora.

Najczęstsze powody odrzucenia opinii:

* brak merytorycznego uzasadnienia opinii,
* agresywna lub wulgarna wypowiedź,
* personalne uwagi,
* błędy językowe,
* ironiczne wypowiedzi,
* pisanie o sferze prywatnej lekarza,
* używanie wrogich stwierdzień np. masakra, beznadziejny, żenujący itp,
* oskarżenia dot. łamania prawa (decydentem w takich sytuacjach powinien być sąd).

Prosimy o zrozumienie. Wierzymy, że tylko w ten sposób będziemy w stanie stworzyć wartościowe i
nieagresywne miejsce z rzetelnymi ocenami lekarzy oraz placówek medycznych.

==========================

Konkludując na dzień dzisiejszy nie wierzę w obiektywizm podobnych przedsięwzięć a tym bardziej w ich wiarygodność.

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. i jeszcze robili łaskę, że usuną maila z bazy ......
Link do wypowiedziLink
Robert Mikołajek

Robert Mikołajek Cieśla Budowlany

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Widać siła oddziaływania Golden Line jest duża bo jednak teraz zamieścili ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Pomysł z PRL-u - czy naprawdę nikt nie pamięta tych czasów ? Czy to zamordyzm w nowym stylu ?
Czy może tylko zwyczajny brak etyki ?
Może rzeczywiscie pracodawcy mogą taki portal popierać ?
Czy narzekanie pracodawców, że nie mają wykształconych, odważnych i uczciwych pracowników nie jest sprzeczne z taką propozycją ? Przecież na pierwszy rzut taki "wilczy bilet" dostanie pracownik, który pierwszy odkryje iż "król jest nagi". Czy nawet bajki poszły w zapomnienie ?
Może rzeczywiście jesteśmy krajem najlepiej wykształconych pasterzy, kelnerów i taksówkarzy ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Zastanawia mnie lokacja administratora bazy :
Kontakt
PIXERS LTD.
590 Kingston Road
London, SW20 8DN,
United Kingdom
Coś śmierdzi mi to naciaganiem w stylu GSM Radar....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

Moim zdaniem taka wypowiedź po okresie wypowiedzenia czasie staje się nierzetelna.Świadectwo pracy wystarczy do tego,aby wiedzieć,czy pracownik chętnie stawiał się w pracy,czy raczej jej unikał,a relacje pomiędzy pracodawcą,a pracownikiem,to już inna kwestia,gdyż na to składa się wiele czynników.
Pracodawca,który cyklicznie wręczałby wilcze bilety skierowałby na siebie uwagę, jako niegodnego polecenia. Tak samo działa to w drugą stronę.
Link do wypowiedziLink
Robert Mikołajek

Robert Mikołajek Cieśla Budowlany

Temat: Wliczy bilet dla pracownika

A co z chimeryczno histerycznym pracownikiem o unikalnych zdolnościach - co tutaj wilczy bilet da skoro tego nikt inny nie zrobi tylko np ON.

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Lojalność pracownika!?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj