Temat: Dobór organizacji edukacyjnej

Asymilacja umiejętności przez uczestników i efekty projektu szkoleniowego (w kursach zamkniętych) zależą od całej grupy zjawisk: odpowiedniego badania dążeń firmy klienta, dopasowania metod oraz co oczywiste chwiejnego elementu jakim jest człowiek. Trochę inna grupa czynników ma znaczenie w projektach edukacyjnych o charakterze otwartym. W takich projektach mogą brać udział zatrudnieni zajmują się pracą na danym stanowisku organizacyjnym, jednakże którzy przyjechali z różnych organizacji. W tym przypadku sposoby oceny firmy szkoleniowej będą zbliżone, jednak kontakt z organizacją szkoleniową miewa czasami węższy wymiar. Dużo na ten temat znajdziesz w tej książce: Ranking - Szkolenia Personelem.
Proponowana przez Krajowe Stowarzyszenie Organizacji Konsultingowych procedura doboru narzędzi pomiaru efektów szkoleń musi zawierać fazę zapoczątkowania projektu i fazę projektu właściwego. Musi to być to rezultatem pełnej analizy potrzeb szkoleniowych. Podczas rozpoczęcia klient powinien zorientować się, jaką wersję szkolenia – jako odpowiedź na wstępnie zdefiniowane problemy w firmie – proponuje firma szkoleniowa.
Dzięki odpowiedzi organizacja szkoleniowa jest w stanie ocenić, czy jej propozycja jest zaakceptowana przez firmę klienta i jest w stanie uzgodnić dalsze działania diagnostyczne. W tej fazie często nadchodzi czas na określenie partnera (organizacji prowadzącej szkolenia). Następne kroki wymagają zaplanowania całkiem sporych wydatków i poważnego zaangażowania obydwu partnerów biznesowych.
Pierwsze fazy algorytmu zaprojektowania oraz zrealizowania szkolenia są następujące:
- przesłanie pytania do firmy szkoleniowej oraz otrzymanie oferty,
- zaplanowanie bazowych warunków organizacji projektu i ogólne zdefiniowanie rezultatów szkoleniowych, a także metodyki przeprowadzenia szkolenia.
O NAS


Tutaj często przeczytasz na temat:
- analizy kompetencji kadry w firmach
- kwestionariuszy kompetencyjne
- warsztaty z rozwoju osobistego i menedżerskiego
- wydarzenia incentive
- zarządzanie personelem
Nieustannie zachęcamy do wielokrotnych spotkań na tej witrynie.