Temat: Kluczowe rodzaje szkoleń dla kadry zarządzającej

W sektorze szkoleń można znaleźć niezwykle dużo rodzajów projektów szkoleniowych dla menedżerów. Np. przewodzenie zespołowi, prowadzenie negocjacji, motywowanie pozafinansowe, konflikty i ich efekty dla firmy, radzenie sobie ze stresem, decyzje menedżerskie, komunikowanie się. W niniejszym blogu pokazuję dość dokładnie kilka tematów takich szkoleń. Dość dużo informacji przeczytasz w tym miejscu: Certyfikowane Szkolenia Komunikacja i Współdziałanie.
Które szkolenia menedżerskie można by wybrać? Niżej parę ważnych obszarów tematycznych:
Decyzje menedżerskie – uczestnicy dowiedzą się jak rozstrzygać kwestie w temacie planów strategicznych, kłótni pomiędzy pracownikami, efektów działalności firmy, konstruowania planów i motywowania członków zespołu. Podejmowanie decyzji zawsze było istotnym elementem na stanowisku prezesa zarządu i menedżerów średniego szczebla. Przełożony podejmuje setki dylematów w ciągu krótkiego czasu, z tego powodu trzeba to robić sprawnie.
Motywacja finansowa i pozafinansowa – osoby biorące udział w tym szkoleniu dowiedzą się jak skłaniać do pracy zatrudnionych w swoim dziale bez pieniędzy. Nauczą się diagnozować dążenia zatrudnionych w swoim dziale, tworzyć grafiki zadań na wybranych stanowiskach oraz rozmawiać z osobami zatrudnionymi w firmie. Sesje szkoleniowe z niniejszego tematu w mojej dawnej firmie były realizowane poprzez multimedialne warsztaty.
Leadership – kierownik bywa w czasie swojej pracy liderem oraz jednocześnie perfekcyjnym realizatorem. Pracownicy w firmach zwykle myślą, iż tacy frontmeni miewają wrodzone cechy. Często bywa tak, że jednostka ludzka może nauczyć się być przywódcą. Sesje szkoleniowe z powyższego obszaru kompetencji miękkich dają w zaawansowanej formie ponad 3 dni. Trenerzy utrwalają kompetencje z wywierania wpływu na ludzi oraz technik motywowania podwładnych.
W kolejnym wpisie przedstawię podobne rodzaje oferty firm szkoleniowych dla menedżerów.
WIĘCEJ INFORMACJI O NASZYCH TEKSTACH
Nasz blog redaguje drużyna doświadczonych trenerów tworzących szkolenia dla organizacji i instytucji z wszelkich dziedzin gospodarki.
Redaktorem powyższego wpisu jest Iwona Piga, trener prowadzący szkolenia z rozwiązywania konfliktów i jednocześnie współautor tekstów w projektach dotyczących zagadnień ocen okresowych.
Tutaj wiele dyskutujemy na temat:
- audyty kompetencji załogi w dużych koncernach i małych firmach
- kwestionariuszy osobowościowe
- wykłady z pracy i komunikacji w zespołach
- spotkania integracyjnych
- zarządzanie ludźmi
Cieszymy się że nas Państwo odwiedzili zapraszamy do wielokrotnych wizyt na naszej stronie.