Temat: Zakaz konkurencji a własna działaność

Witam,

mam pytanie dotyczące zakazu konkurencji na własnej działalności.

Przez dwa lata współpracowałem z firmą dla której świadczyłem usługi jako przedstawiciel handlowy ale na własnej działalności gospodarczej.
Zakończyłem współprace ale niestety w umowie był zapis o zakazie konkurencji na 2 lata oraz informacje, że

"Zakaz konkurencji ustalony niniejszym paragrafem ma charakter nieodpłatny, a tym samym Doradcy Klienta nie
przysługuje żadna rekompensata tytulem ograniczenia konkurencji, określonego niniejszym paragrafem"

Pytanie:
1. Czy zakaz konkurencji jest zgodny z prawem, jeżeli współpraca opierała się na własnej dz. gosp.
2. Czy z tytułu zakazu konkurencji należy mi się rekompensata finansowa (odszkodowanie).

Z góry dziękuję za pomoc.

Temat: Zakaz konkurencji a własna działaność

Witam,

Polecam lekturę tego artykułu - http://praktycznieoprawiepracy.pl/index.php/2011/10/01...

"Odpłatność umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma charakter obowiązkowy, tzn. że strony nie mogą skutecznie postanowić inaczej. Brak informacji o wysokości odszkodowania powoduje, że pracownikowi będzie przysługiwało w minimalnej wysokości ustawowej"

Pozdrawiam
Sylwester Tomczak

Temat: Zakaz konkurencji a własna działaność

Michał W.:
Witam,

mam pytanie dotyczące zakazu konkurencji na własnej działalności.

Widziały gały co brały. Zakładasz własną firmę, oszczędzasz ale... ponosisz też konsekwencje, w szczególności źle zawartych umów. Należy Ci się tyle, ile wynegocjowałeś sobie podpisując umowę czyli - 0,00 zł.

Teoretycznie możesz spróbować wystąpić do sądu z zarzutem o nieekwiwalentność świadczeń ale musiał byś mieć naprawdę bardzo dobrego prawnika albo umowa spore dziury logiczne, żebyś wygrał. A dobry prawnik to niezłe koszty.

Możesz próbować negocjować strasząc wystąpieniem do sądu ale myślę, że Cię wyśmieją.

Sylwester T.:
Witam,

Polecam lekturę tego artykułu - http://praktycznieoprawiepracy.pl/index.php/2011/10/01...

Warto odróżniać prawo pracy od umów B2B.

Za pracownika "myśli" ustawodawca, w przypadku posiadania własnej firmy myślenie, a w szczególności czytanie tego co się podpisuje jest wskazane ;-)

Jeśli chcesz skorzystać z "dobrodziejstw" prawa pracy można ewentualnie :

1. spróbować podważyć umowę samozatrudnieniową wykazując, że była nienazwaną umową o pracę, co będzie dosyć ciężkie, oraz bardzo bolesne dla obu stron. Oczywiście straty zleceniodawcy były by o wiele wyższe od Twoich

więc można...

2. próbować renegocjować umowę B2B podpierając się groźbą próby podważenia umowy samozatrudnieniowej (na zasadzie - jak będziesz robił mnie w trąbę to ci dokopię, choćby i mnie miało to kosztować). Koszty bezpośrednie pracodawcy, jak już wspomniałem, były by po uznaniu umowy za umowę o pracę o wiele większe niż Twoje. A dodając jeszcze kłopoty pośrednie, czyli prawie automatyczne w przypadku takiego procesu przejrzenie przez PIH pozostałych jego umów samozatrudnieniowych... ;-)

Jeśli szansa podważenia tej umowy będzie realna zleceniodawca może zmięknie i dla świętego spokoju pójdzie na jakąś ugodę. Oczywiście - zróbcie to na piśmie i tym razem porządnie, żeby Cię znowu nie wykiwał. Z drugiej strony zleceniodawca może podejrzewać, że tylko grasz, bo za dużo sam byś na tym stracił, a ustępstwo w Twoją stronę może pociągnąć za sobą roszczenia innych PeH-ów.
Realność szansy zależy od wielu czynników, m.in. konstrukcji samej umowy, dokumentacji jaką po sobie pozostawiłeś w firmie, zeznań ewentualnych świadków itp. - w praktyce umowy szczególnie na niższym szczeblu są zazwyczaj kiepskiej jakości więc będzie łatwiej.

A na przyszłość - mając własną firmę należy koniecznie

1. podszkolić się z podstaw prawa, technik negocjacji i jeszcze w kilku innych dziedzinach nie związanych bezpośrednio z wykonywanym zawodem
lub
2. zatrudniać do tego fachowców :-)Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.11.15 o godzinie 10:41