пропозиції роботи
Krzysztof Zdankiewicz radca prawny
Temat: Witam!
...albo "iść na spaw" jak to mawiają piłkarze ;) - tzn można naruszyć zakaz konkurencji i wówczas to niech kontrahent idzie do sądu a Ty bronisz się że taki zakaz jako nielegalny nie obowiązuje.A najlepiej to w ogóle nie dopuszczać do powstawania takich sytuacji i nie podpisywać umów z klauzulami o zakazie konkurencji.
Pracodawca zwalniając pracownika musi podać przyczynę rozstania, czasem skonsultować się ze związkiem zawodowym lub wypłacić odprawę. Generalnie nie jest to takie łatwe.
Natomiast zleceniodawca w razie zamiaru wypowiedzenia odstąpienia przez pracodawcę lub wygaśnięcie umowy nie ma takiej ochrony, mimo że często faktycznie jest traktowany jako pracownik.
Przedsiębiorca ponosi większe ryzyko niż pracownik i nie znajduję uzasadnienia dla którego miałby "za darmo" dodatkowo sobie to ryzyko zwiększać.
Oczywiście wiele też zależy od konkretnej umowy. Jeśli np. zleceniobiorca wykorzystuje poufne informacje zleceniodawcy - to powinien to robić tylko w odniesieniu do usługi którą świadczy dla niego. Taki zakaz precyzyjnie sformułowany nie budzi moich zastrzeżeń.
