Temat: "Jak Równa z Równym" - dofinansowane szkolenia dla Kobiet

Projekt „Jak Równa z Równym!” to otwarty projekt szkoleniowy skierowany do kobiet z wykształceniem wyższym lub średnim, które pracują na stanowiskach menedżerskich (wyższego i niższego szczebla), zatrudnionych lub mieszkających na terenie woj. łódzkiego zainteresowanych podnoszeniem kwalifikacji w obszarze umiejętności: menedżerskich, sprzedażowych, społecznych i zarządzania projektami.

Wszystkie działania w projekcie są w 100% dofinansowane (nie dotyczy kosztów dojazdu).

Szkolenia będą realizowane od marca do lipca 2012 w Łodzi, Piotrkowie Trybunalskim, Tomaszowie Mazowieckim.

Uczestniczki projektu: 144 kobiety

Kryteria rekrutacji:

- szkolenia skierowane tylko dla kobiet
- wymagany wiek: ukończone 18 lat
- wymagane wykształcenie: wyższe lub średnie
- zamieszkanie lub zatrudnienie na terenie woj. łódzkiego
- zatrudnienie na stanowisku menedżerskim
- zatrudnienie na umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną
- uczestniczka nie prowadzi działalności gospodarczej

Pierwszeństwo w rekrutacji otrzymują kobiety powyżej 50 roku życia oraz powracające na rynek pracy po urlopach macierzyńskich lub wychowawczych.

Ścieżki w projekcie:

W ramach projektu realizowane będą 3 ścieżki nauczania:

Ścieżka ISkuteczna menedżerka

Ścieżka IIZarządzanie projektami

Ścieżka IIISkuteczna Kierownik Sprzedaży

oraz szkolenia niwelujące wewnętrzne bariery:

- asertywna kobieta w pracy
- autoprezentacja doskonała
- wykorzystanie i zarządzanie potencjałem zawodowym
- negocjacje społeczne

Uczestniczki szkoleń będą rozwijać swoje kompetencje nie tylko na sali szkoleniowej, ale także korzystając z nowoczesnych technologii. Tradycyjne szkolenia będą bowiem wzmocnione e-learningiem oraz webcastami – konferencjami on-line.

Cele projektu:

Projekt „Jak Równa z Równym!” przyczyni się do:
- aktywizacji kobiet
- podnoszenia ich kwalifikacji do wymogów rynku pracy
- budowania konkurencyjnej i innowacyjnej gospodarki opartej na wiedzy i nowoczesnych modelach zarządzania
- niwelowania barier wewnętrznych (brak wiary we własne możliwości) i zewnętrznych (stereotypowe postrzeganie kobiet i mężczyzn), które utrudniają kobietom wykorzystywanie i rozwijanie własnego potencjału zawodowego, blokują awans na decyzyjne i lepiej płatne stanowiska

Więcej informacji o projekcie i możliwości zapisów na:
www.e-profes.com.pl/efs