Temat: Przywrócenie do pracy a prawo do trzynastki

Witajcie, może ktoś spotkał się z następującą sytuacją.

Chodzi o zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki.

Czy pracownikowi będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne w sytuacji gdy pracował tylko 3 miesiące, a nastepnie został zwolniony, jednak po roku, został przywrócony do pracy i otrzymał 3 miesięczne wynagrodzenie.

Jak traktujemy ten okres? Czy wliczamy go do okresu od którego zalezy nabycie uprawnienia d trzynastki (wówczas mamy 6 miesiecy) na podstawie art.51 kodeksu pracy, czy nie uznajemy go z racji istnienia poglądu, iż przy obliczaniu ,,13'' liczy się faktyczny-efektywny czas pracy (zgodnie z uchwałą SN z 25 lipca 2003 r. (sygn. akt III PZP 7/03 OSNP 2004/2/26) lub pozostawanie w stosunku pracy (inny pogląd który staje coraz bardziej popularny i ktory popiera Ministerstwo).

Okres nieświadczenia pracy za który pracownikowi przyznano wynagrodzenie wlicza sie na podstawie art.51 k.p. do okresu zatrudnienia. Jednak okres ten nie jest ,,stricte'' okresem zatrudnienia. Czy zatem wliczamy ten czas do okresu od którego zalezy nabycie uprawnień do trzynastki?

Będę wdzięczna każdą wskazówkę.
Może ktoś spotkał się z podobną sprawą.