Temat: ZUS - choroba, zasiłki

Sprawa dotyczy przepisow ZUS w stosunku do pracownika pozostajacego na dlugotrwalym zwolnieniu lekarskim, ktoremu grozi rozwiazanie stosunku pracy po ustawowych 182 dniach pozostawania na ZL

1. Czy do wynagrodzenia wyplacanego przez ZUS dolicza sie premie uznaniowe (Brak mozliwosci wgladu do Zakladowego Regulaminu Wynagradzania)
2. Czy przysluguje zasilek rehabilitacyjny i w jakiej wysokosci w stosunku do wynagrodzenia
3. W jaki sposob odbywa sie proces kwalifikacji na leczenie sanatoryjne (choroba pozostawi slad i wg lekarza sie kwalifikuje),na ile Orzecznik ZUS ma wolna reke w tym zakresie i na czym polega proces ubiegania sie o swiadczenie

Bede zobowiazana za wszelkie informacje

Temat: ZUS - choroba, zasiłki

Ad.1 jeśli na zaświadczeniu ZUS Z-3 - Zaświadczenie płatnika składek które pracodawca ma obowiązek dostarczyć ZUSowi w chwili gdy ZUS przejmuje wypłatę zasiłków są wyszczególnione premie jako podstawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego to ZUS na 99% przypadków nie wnika czy odpowiedni zapis widnieje w regulaminie wynagradzania.

Ad.2
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje w wysokości:
- 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - przez okres pierwszych trzech miesięcy (90 dni),
- 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - przez pozostały okres,
- 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - przez cały okres przyznanego świadczenia, jeżeli niezdolność do pracy, z tytułu której zostało przyznane świadczenie, przypada w okresie ciąży,
- 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego - przez cały okres przyznanego świadczenia, jeżeli niezdolność do pracy, z tytułu której zostało przyznane świadczenie jest spowodowane wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.