Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: zły termin wypowiedzenia umwoy o pracę na czas nie określony

Witam.
Czy w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowe o prace listem poleconym, nie czekając na zwrotkę potw. odbioru, oświadczając w tym wypowiedzeniu, ze termin biegnie z dniem no. 1 lutego, a pracownik odbiera to wypowiedzenie 5 lutego, jest powodem do złożenia pozwu do Sądu w związku ze złym określeniem terminu rozpoczęcia i zakonczenia wypowiedzenia. Inspekcja Pracy twierdzi, ze tak, radca prawny z kolei, ze nie trzeba, bo błąd pracodawcy regulowany jest KP i nie ma prawa on wczesniej wypowiedzec umowy?
A jeśli pozew do sądu, to z jakiego tytułu: odszkodawanie za cos, co jeszcze sie nie zdarzyło, bo tutaj wydłuży się termin 3-miesięcznego wypowiedzenia, skoro wypowiedzenie bedzie mogło biec od marca?
Prosze o pilną odpowiedź, bo czasu mało:)
Justyna Strojec

Justyna Strojec radca prawny,
Justyna Strojec
Kancelaria Radcy
Prawnego

Temat: zły termin wypowiedzenia umwoy o pracę na czas nie określony

Radca prawny, który Pani doradzał ma rację. Oczywiście informacja w oświadczeniu pracodawcy jest w Pani przypadku błędna, bo wypowiedzenie rozpocznie bieg w dniu 1 marca 2013 r. [z uwagi na fakt, iż korespondencję otrzymała Pani w dniu 5 lutego 2013 r.] jednak nieprawidłowość zamieszczonej informacji w żaden sposób nie wpływa na datę ustania stosunku pracy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę skończy się w Pani przypadku w ostatnim dniu maja 2013 r. [wspomina Pani o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia]. Odwołanie się od wypowiedzenia z powodu wskazania nieprawidłowej daty rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia jest więc w mojej ocenie niezasadne [co do innych przyczyn – nie wskazuje Pani na nie]. Może Pani natomiast poinformować pracodawcę o terminie otrzymania oświadczenia o wypowiedzeniu i w związku z tym o terminie, w którym zakończy się okres wypowiedzenia.
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: zły termin wypowiedzenia umwoy o pracę na czas nie określony

nie piszę o wszystkim, bo mi zalezy, zeby już sie rozstać z firmą, ktora utrudnia mi życie, a z drugiej strony całe wypowiedzenie jest nierzetelne,ale fakt, ze wypowiedzieli, zachowali termin wypowiedzenia i zwolnili ze swiadczenia pracy stanowi dla mnie ulge, tym bardziej , ze firmy nie ma pod adresem, ktory wskazują w KRS.

konto usunięte

Temat: zły termin wypowiedzenia umwoy o pracę na czas nie określony

Sylwia W.:
termin biegnie z dniem no. 1 lutego, a pracownik odbiera to wypowiedzenie 5 lutego,

Nie ma znaczenia, kiedy pracownik faktycznie odebrał pismo. Ważne, kiedy mógł odebrać i zapoznać się z oświadczeniem woli. Więc jak nie ma dobrego uzasadnienia, że w dacie pierwszego awizo nie mógł się zapoznać (np. wyjechał czy był w szpitalu) - to ważna data pierwszego awizo.
Jeżeli jednak faktycznie mógł zapoznać się w następnym miesiącu względem niż spodziewał się pracodawca - to okres wypowiedzenia biegnie od chwili, gdy mógł zapoznać się z wypowiedzeniem (czyli przesuwa się o miesiąc).

Swoją drogą pisanie rzeczy, które są niepewne do proszenie się o kłopoty i niejasności. I po co w wypowiedzeniu pisać, od kiedy biegnie kiedy KP jasno precyzuje, od kiedy biegnie (no dobrze - może od kiedy nie jasno, ale są na to orzeczenia SN, ale jasno precyzuje, kiedy się kończy).
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: zły termin wypowiedzenia umwoy o pracę na czas nie określony

w takiej sytuacji nie ma możliwości domagania się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 i 47kp).
umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia i pracownikowi przysługuje roszczenie o wynagrodzenie za maj ( zgodnie z art. 49 kp) - pozew o wynagrodzenie można złożyć w ciągu 3 lat
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: zły termin wypowiedzenia umwoy o pracę na czas nie określony

Dziekuje za informacje. Swoją drogą PIP to jakieś towarzystwo wzajemnej adoracji. Tam wszyscy chorem twierdzili, ze muszę sie odwołać.Masakra, przeciez to w sumie podstawa, a nie temat z gwiazdką.



Wyślij zaproszenie do