GoldenLine
Zaloguj się
Anna M.

Anna M. HR Biznes Partner

Temat: Zasiłek opiekuńczy

Proszę o pomoc w rozwikłaniu problemu odnośnie zasiłku opiekińczego nad dzieckiem.
Pracownica złożyła wniosek na urlop wypoczynkowy w okresie od 30.08.2010 do 01.09.2010 (wniosek został zaakceptowany) a następnie w dniu 06.09.2010 przedłożyła zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem w okresie od 30.08.2010 do 03.09.2010. Jasne jest, że za okres od 30.08.2010 do 01.09.2010 nie rozliczam zasiłku opiekuńczego, ponieważ pracownica mogła sprawować opiekę sama gdyż przebywała na urlopie wypoczynkowym, rozliczam tylko okres zasiłku opiekuńczego od 02.09.2010 do 03.09.2010 i tu zaczynają się moje wątpliwości:
- z jakiego okresu przyjąć podstawę do zasiłku opiekuńczego
- czy i jak na druku ZUS RSA powinnam wykazać okres od 30.08.2010 do 01.09.2010

Dziękuję za pomoc
Anna Mikowska
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zasiłek opiekuńczy

A nie lepiej skorygować wniosek urlopowy pracownicy i wypłacić zasiłek opiekuńczy za cały okres zwolnienia? Przecież to jest korzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy, w końcu zasiłek płaci ZUS (a wynagrodzenie urlopowe pracodawca) :)
Podstawę wymiaru oblicza się tak samo, jak w przypadku zasiłku chorobowego (12 pełnych miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy/ wystawienie L4 na chore dziecko).
Za sierpień składasz raport RSA: 30-31.08.2010 z kodem 312
Za wrzesień składasz raport RSA od 1-3.09.2010 z kodem jak wyżej.
Aha... musisz jeszcze poprosić pracownicę o wypełnienie wniosku ZUS Z-15, który stanowi załącznik do listy płac. I to chyba na tyle :)
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. HR Biznes Partner

Temat: Zasiłek opiekuńczy

Bardzo dziękuję za odpowiedź, niestety nie praktykujemy w takich przypadkach wycofania wniosku urlopowego.
Link do wypowiedziLink
Jan W.

Jan W. Payroll Manager

Temat: Zasiłek opiekuńczy

Rozliczasz zasiłek zgodnie z tym co napisałaś i tak wykazujesz na RSA
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. HR Biznes Partner

Temat: Zasiłek opiekuńczy

Cześć, tak właśnie zrobiłam :-) a ci tam ciekawego słychać? Ania
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: Zasiłek opiekuńczy

jeśli pracownik w trakcie urlopu zachoruje i dostanie zwolnienie lekarskie (czy też w tym przypadku opiekę na dziecko), to urlop ulega przerwaniu i jest liczone chorobowe od 1 dnia wystawienia.
I nie ma znaczenia czy tak praktykujecie w Wasze firmie, bo nie uznanie chorobowego jest nie zgodne z prawem.
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Konsultant ds.
Relacji z Klientem i
Operacji /
Specjalist...

Temat: Zasiłek opiekuńczy

Art. 165.KP Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Przyczyny te odnoszą się do samego pracownika i nie obejmują opieki nad członkami rodziny, w tym przypadku opieki nad dzieckiem.
Nie ma jednak przeszkód, aby wycofać ten wniosek urlopowy, tutaj jest prośba ze strony pracownika i dobra wola ze strony pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj