Temat: Zaległy urlop

Witam,

Proszę o informacje jak to jest z tym zaległym urlopem? Z tego co wiem zaległy urlop należy wykorzystać do końca pierwszego kwartału roku bieżącego za rok poprzedni, a generalnie prawo do urlopu zaległego przedawnia się z upływem 3 lat. Całkiem niedawno otrzymałam informację, że 3 letni okres przedawnienia jest już nieaktualny, tylko jeżeli ktoś nie wykorzysta urlopu do końca pierwszego kwartału roku bieżącego za rok poprzedni, to urlop zaległy przepada i tyle. Czy to prawda? Czy coś przegapiłam :)?

Temat: Zaległy urlop

Nic się nie zmieniło, urlop zaległy należy wykorzystać do końca pierwszego kwartału roku następnego ale ten urlop niewykorzystany przepada po upływie 3 lat (urlop zaległy za 2007 przepadnie po 31 marca 2011).
Teraz już możesz być pewna iż osoba od której się o tej niby zmianie dowiedziałaś jest nie kompetentna w sprawach kadrowych i nie należy jej w tej materii słuchać.

Temat: Zaległy urlop

Dziękuję za pomoc :)

Temat: Zaległy urlop

Moi drodzy okazało się że ostatnio - 7 kwietnia - biuro prawne Głównego Inspektora pracy wydało interpretacje z której wynika że urlop zaległy rzeczywiście trzeba wykorzystać do końca I kwartału a nawet pracodawca może zmusić do wykorzystania ale nie dotyczy to urlopu na żądanie! TZN jeśli ktoś nei wykorzystał w 2007 4 dni urlopu na żądanie to nie musi go wykorzystywać do 31.03. może ciągnąć dalej i przepada dopiero po 3 latach! pracodawca tez jest uwolniony od odpowiedzialności za ewentualne nieudzielanie urlopów! niezła jazda!

Temat: Zaległy urlop

Anna K.:
Witam,

Proszę o informacje jak to jest z tym zaległym urlopem? Z tego co wiem zaległy urlop należy wykorzystać do końca pierwszego kwartału roku bieżącego za rok poprzedni, a generalnie prawo do urlopu zaległego przedawnia się z upływem 3 lat. Całkiem niedawno otrzymałam informację, że 3 letni okres przedawnienia jest już nieaktualny, tylko jeżeli ktoś nie wykorzysta urlopu do końca pierwszego kwartału roku bieżącego za rok poprzedni, to urlop zaległy przepada i tyle. Czy to prawda? Czy coś przegapiłam :)?

pracodwaca ma prwo wysąłc cię na przymusowy urlop
i nic nie przepada tylko masz go wykorzystać i koniec :P

Temat: Zaległy urlop

Uściślenie urlopu na żądanie:

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym (art. 167 K.p.). Wymienione 4 dni wchodzą w skład pełnej puli urlopowej przynależnej zainteresowanemu za bieżący rok kalendarzowy. Odmiennie od pozostałego urlopu wypoczynkowego, wniosek pracownika w sprawie terminu urlopu pozostaje dla pracodawcy wiążący. Nie oznacza to bynajmniej, że pracownik może udzielić urlopu „sam sobie”. Zgłoszenie żądania musi nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Zdaniem Sądu Najwyższego - przed rozpoczęciem przez pracownika dniówki roboczej (wyrok z dnia 15 listopada 2006 r., sygn. akt I PK 128/06).

Instytucja tzw. „żądania” jest ściśle powiązana z danym rokiem kalendarzowym. Uprawnienie niewykorzystane nie podlega kumulacji w kolejnym roku kalendarzowym. Dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r., które były przeznaczone do wykorzystania na żądanie, a nie zostały wykorzystane w żadnym trybie, w styczniu 2008 r. stały się zwykłym urlopem zaległym.

W nowym roku kalendarzowym pracownik uzyskuje prawo do żądania urlopu w terminie przez siebie wskazanym w liczbie 4 dni, z puli urlopowej za ten rok.