GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Knop

Magdalena Knop Specjalista
ds.rozliczeń

Temat: Wypowiedzenie umowy na czas określony

Witam mam pytanie w związku z wręczeniem wypowiedzenia umowy 6-cio letniej na czas określony na podst. art.33 Kp (strony przewidziały możliwość rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem)przed upływem wypowiedzenia pracownik zgłosił sprawę do Sądu Pracy o uznanie tej umowy na czas nieokreślony i w związku z tym o wypłatę odszkodowania. Co w takiej sytuacji należy zrobić wypisać świadectwo pracy i czekać na orzeczenie Sądu? Zakład pow.20osób. Jeśli Sąd uzna umowę jak na nieokreślony to 3-y miesięczne wypowiedzenie + ewentualne 2-u mies.odszkodowanie jeśli sąd uzna że wypowiedzenie nie leży po stronie pracownika.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wypowiedzenie umowy na czas określony

jeżeli pracownik w procesie żąda jedynie odszkodowania (a nie przywrócenia do pracy) t i tak stosunek pracy ulega rozwiązaniu, bez względu na wynik procesu. Jeżeli wygra dopiero prawomocny wyrok będzie podstawą do sprostowania świadectwa pracy w części dot. okresu zatrudnienia i być może trybu (jeżeli z przyczyn nie dotyczących pracownika).
trzeba bezwzględnie wydać świadectwo pracy i czekać na rozstrzygnięcie sądu
Link do wypowiedziLink
Magdalena Knop

Magdalena Knop Specjalista
ds.rozliczeń

Temat: Wypowiedzenie umowy na czas określony

Dzięki za odpowiedź, jeśli dobrze rozumiem to jeśli Sąd uzna, że ta umowa miała charakter umowy na czas nieokreślony to wtedy powinnam sprostować świadectwo pracy ale sama muszę to zrobić czy musi być od powódki taki wniosek? Na świadectwie wtedy wpisać że miała dłuższy okres zatrudnienia o te 3 m-ce wypowiedzenia i że umowa rozwiązała się za 3-miesięcznym wypowiedzeniem? ale będzie wyrejestrowana z ZUS wcześniej więc jak to będzie ?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wypowiedzenie umowy na czas określony

KOdeks pracy zobowiązuje pracodawcę do automatycznego sprostowania świadectwa pracy tylko w razie zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę.
w tym przypadku zmiana świadectwa następuje na wniosek pracownika poparty odpisem prawomocnego wyroku - wpisuje się datę ustania stosunku pracy, uwzględniającą 3-mies. okres wypowiedzenia (w świadectwie nie zamieszcza się informacji o długości okresu wypowiedzenia tylko, że umowa rozwiązała się za wypowiedzeniem). w ZUS trzeba dokonać korekty daty wyrejestrowania pracownika, uiścić składki za wydłużony okres zatrudnienia uzasadniając zmianę wyrokiem sądu.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Knop

Magdalena Knop Specjalista
ds.rozliczeń

Temat: Wypowiedzenie umowy na czas określony

Czy odszkodowanie z powodu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika należy się pracownikowi bez względu na rodzaj umowy (określony /nieokreślony)przy zatrudnieniu pow.20 osób czy dotyczy to tylko umowy na czas nieokreślony?
Wypowiadając umowę na czas określony z tyt.art.33 czy można podać jeśli istnieje przyczynę zwolnienia (mała efektywność pracy) po to żeby uniknąć odszkodowania?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wypowiedzenie umowy na czas określony

Magdalena Knop:
Czy odszkodowanie z powodu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika należy się pracownikowi bez względu na rodzaj umowy (określony /nieokreślony)przy zatrudnieniu pow.20 osób czy dotyczy to tylko umowy na czas nieokreślony?
tak, bez względu na rodzaj umowy.
Wypowiadając umowę na czas określony z tyt.art.33 czy można podać jeśli istnieje przyczynę zwolnienia (mała efektywność pracy) po to żeby uniknąć odszkodowania?
nie trzeba w ogóle podawać przyczyny przy wypowiadaniu umowy na czas określony.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie umowy o prace...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj