GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: wezwanie do sądu a czas pracy

Witam,

czy jeśli pracownik dostał wezwanie do sądu i wychodzi w godzinach pracy do niego, to czy powinien później odpracować ten czas? Czy jest to gdzieś uregulowane? wiem tylko, że pracodawca ma obowiązek pozwolić pracownikowi pójść do tego sądu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wezwanie do sądu a czas pracy

Pracownik nie odpracowuje tego czasu, jeśli jest wzywany przez organy... ot, taka "siła wyższa".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wezwanie do sądu a czas pracy

oczywiście jest to zwolnienie na czas stawienia się do sądu czyli rozprawa plus dojazd, a nie na cały dzień
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wezwanie do sądu a czas pracy

Pani Agnieszko
Jeżeli pracownik został wezwany do sądu pisemnie - to nie odpracowuje "wyjścia" lecz nie przysługuje mu wynagrodzenie za te czas. Moze takiego wynagrodzenia żądać od sądu. Jeżeli zaś stawił się w kolejnym terminie na rozprawę - uzgodnionym na poprzednim posiedzeniu sądu ( bez odrębnego pisemnego powiadomienia) - to ten czas musi odpracować.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 08.05.08 o godzinie 18:10
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: wezwanie do sądu a czas pracy

Bardzo dziękuję, właśnie doszukałam się już sama w internecie odpowiedzi na moje pytanie. Mówi o tym Rozporządzenie MPiPS z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281)
ost. zmiana: brzmienie pierwotne, obowiązuje od: 2.6.1996 r. http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_content...
A co do wynagrodzenia -

2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 5-7, 10 oraz w § 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.

Bardzo dziękuję za wypowiedzi :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wezwanie do sądu a czas pracy

Agnieszko
Cieszę się, ze zmotywowałaś sie do odszukania odpowiednich regulacji prawnych w tym zakresie. I o to chodzi na forum.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj