GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Urlop

PILNE!!!!
Mam pytanie dotyczące Urlopu, który przysługuje pracownikowi w ciągłości 14 dni (2x5 dni+2x2 dni weekendy). Czy w ramach tych 10 dni z urlopu wypoczynkowego mogę wykorzystać 1 dzień urlopu z nadgodzin (czyli urlop i tak będzie trwał 2 tygodnie ale z urlopu wypoczynkowego wykorzystam tylko 9 dni a nie 10). Czy jest to gdzieś zapisane w KP?? A może jest zapisane że musi być ciągłość urlopy 14 dni nieważne jakiego??
Z góry dziękuję za pomoc!!
Mam nadzieję, ze z tej mojej plątaniny myśli można coś zrozumieć:)Dorota B edytował(a) ten post dnia 16.07.12 o godzinie 17:47
Link do wypowiedziLink
Wojciech Sałański

Wojciech Sałański Samodzielny księgowy

Temat: Urlop

Dorota B:
PILNE!!!!
Mam pytanie dotyczące Urlopu, który przysługuje pracownikowi w ciągłości 14 dni (2x5 dni+2x2 dni weekendy). Czy w ramach tych 10 dni z urlopu wypoczynkowego mogę wykorzystać 1 dzień urlopu z nadgodzin (czyli urlop i tak będzie trwał 2 tygodnie ale z urlopu wypoczynkowego wykorzystam tylko 9 dni a nie 10). Czy jest to gdzieś zapisane w KP?? A może jest zapisane że musi być ciągłość urlopy 14 dni nieważne jakiego??
Z góry dziękuję za pomoc!!
Mam nadzieję, ze z tej mojej plątaniny myśli można coś zrozumieć:)
odbiór dnia wolnego z tyt. nadgodzin nie jest urlopem
Link do wypowiedziLink
Grażyna P.

Grażyna P. główny księgowy

Temat: Urlop

W art. 162 kodeksu pracy ustawodawca używa określenia " część wypoczynku", według mnie może Pani wykorzystać dzień wolny za nadgodziny a resztę jako urlop wypoczynkowy. Ważne by ten wypoczynek trwał nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych.

Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop

.:
A może jest zapisane że musi być ciągłość urlopy 14 dni nieważne jakiego??

Ma być 14 dni kalendarzowych - z czego może być nawet tylko jeden dzień urlopu - a reszta odebranie wolnego za nadgodziny, niedziele, święta czy firmowe/branżowe dni wolne.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Nowak

Katarzyna Nowak STARSZY INSPEKTOR,
Zakład Ubezpieczeń
Społecznych

Temat: Urlop

Jeśli pracownik posiada prawo do 4 dni urlopu zaległego za rok 2011 i dziś planuje 10dniowy urlop wypoczynkowy to czy jest zmuszony wykorzystać 4 pierwsze dni jako urlop zaległy za 2011 a dopiero 6 pozostałych jako urlop za rok 2012? Czy jest opcja że wszystkie 10 dni "wybierze" z urlopu za 2012 a 4 zaległe wykorzysta we wrześniu?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop

zawsze jest taka kolejność - najpierw zaległy, potem bieżący.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop

Małgorzata Z.:
zawsze jest taka kolejność - najpierw zaległy, potem bieżący.

Możesz podać podstawę prawną?

Urlop bieżący - jest udzielany zgodnie z planem urlopów. Plan ustala pracodawca na podstawie wielu czynników i tylko jednym z nich jest wniosek pracownika (czyli wiele zależy od pracodawcy).

Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów, a takim z definicji jest urlop zaległy, jest udzielany w terminie uzgodnionym z pracownikiem (czyli pracownik na ten termin musi się zgodzić) - tak stanowi par. 5 rozporządzenia urlopowego.

Więc planowy urlop - zgodnie z planem. Zaległy - tak, jak zgodzi się pracodawca (i darujmy sobie powrót do dyskusji o I PK 124/05, gdzie dziennikarze przekłamali interpretację i wbrew sentencji twierdzą, że orzeczenie dotyczy nie tylko okresu wypowiedzenia).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop

Małgorzata Z.:
zawsze jest taka kolejność - najpierw zaległy, potem bieżący.
tak, chyba, że jest to urlop na żądanie, wtedy zawsze schodzi z wymiaru z roku bieżącego
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop

Mariusz G.:
Małgorzata Z.:
zawsze jest taka kolejność - najpierw zaległy, potem bieżący.

Możesz podać podstawę prawną?

Urlop bieżący - jest udzielany zgodnie z planem urlopów. Plan ustala pracodawca na podstawie wielu czynników i tylko jednym z nich jest wniosek pracownika (czyli wiele zależy od pracodawcy).

Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów, a takim z definicji jest urlop zaległy, jest udzielany w terminie uzgodnionym z pracownikiem (czyli pracownik na ten termin musi się zgodzić) - tak stanowi par. 5 rozporządzenia urlopowego.

Więc planowy urlop - zgodnie z planem. Zaległy - tak, jak zgodzi się pracodawca (i darujmy sobie powrót do dyskusji o I PK 124/05, gdzie dziennikarze przekłamali interpretację i wbrew sentencji twierdzą, że orzeczenie dotyczy nie tylko okresu wypowiedzenia).
tak przy okazji - jeśli pracownikowi pozostają 4 dni zaległego urlopu (nie na żądanie) to musi je planować w planie urlopowym na bieżący rok, czy nie? Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 19.07.12 o godzinie 22:27
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop

Małgorzata Z.:
tak przy okazji - jeśli pracownikowi pozostają 4 dni zaległego urlopu (nie na żądanie) to musi je planować w planie urlopowym na bieżący rok, czy nie?

Pewnie tak. Tylko czy to zwalnia ze stosowania par. 5? Czyli w umieszczaniu w planie urlopowym urlopu bieżącego pracodawca ma większą swobodę - a na urlop zaległy pracownik musi wyrazić zgodę w tym konkretnym terminie?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj