Temat: Umowa na czas określony przy umowie na czas nieokreślony...?
Jeżeli pracownik dostał do podpisania aneks (porozumienie zmieniające), z którego jedynie wynika, że strony uzgadniają iż od dnia... umowa na czas nieokreślony została zastąpiona umową na 7- miesięczny czas określony (ze wskazaniem nowych warunków pracy) to konsekwencje mogą być takie jak ostrzega Mariusz - umowa rozwiąże się z upływem czasu na który była zawarta albo zostanie wcześniej wypowiedziana i pracownik pozostanie bez pracy. Nie ma tu znaczenia, że strony się porozumiały, że chodziło o to by na 7 miesięcy ktoś zajął się czymś nowym (taki okres sprawdzający). Pozostanie na drodze sądowej dowodzić jakie były faktyczne ustalenia stron i to, że podpisane przez pracownika porozumienie w takim kształcie jest nieważne, bo było podpisane pod wpływem wprowadzenia w błąd.
Mogę zgodzić się z Pawłem, że lepiej jest zakończyć jeden stosunek pracy i potem nawiązać kolejny ale zdarza się, że umowę na czas określony w formie aneksu przekształca się na czas nieokreślony. Tutaj rozwiązanie umowy na czas określony na mocy porozumienia stron i zawarcie na czas nieokreślony jest korzystne dla pracownika, więc zagrożenia nie widzę. Jednak w sytuacji odwrotnej, rozwiązanie za porozumieniem umowy na czas nieokreślony i zawarcie umowy terminowej bo tak zaproponował de facto pracodawca ma jednak więcej minusów jak plusów dla pracownika (np. łatwość zakończenia stosunku pracy, brak odprawy, problemy z zasiłkiem dla bezrobotnych, świadczeniem przedemerytalnym).
Nie widząc treści porozumienia trudno powiedzieć, że pracownik zachowuje wszystkie dotychczasowe prawa.
Z informacji wynika, że strony ustaliły, że pracownik będzie miał 7 miesięczny okres próbny i jeżeli się sprawdzi to pewnie pozostanie na nowym stanowisku a jak nie to po prostu wraca na dotychczasowe.
Teraz to trzeba tylko odpowiednio przelać na papier, bo faktycznie w standardowych ramach aneksu do umowy o pracę ciężko to ująć.
A czy zmieniają się też pozostałe warunki zatrudnienia?
пропозиції роботи
