Temat: prawo pracy - praktyki/staż

Witam mam kilka pytań dotyczące możliwości odbycia przez pracownika płatnych praktyk w firmie. Jaka jest forma zatrudnienia takiego pracownika? Czy musi przejść szkolenie BHP? Jaka jest minimalna kwota wynagrodzenia? Jaki jest wymagany okres zatrudnienia? Przykład Chcemy w ramach stowarzyszenia dać możliwość odbycia praktyk u zaprzyjaźnionych pracodawców na okres miesiąc (od po do pt) za symboliczną kwotę np 200 zł. Jeśli pracownik się spodoba może zostać zatrudniony. Czy mamy taką możliwość? Dziękuje za informacje

Temat: prawo pracy - praktyki/staż

Michał Bullik:

Witam mam kilka pytań dotyczące możliwości odbycia przez pracownika płatnych praktyk w firmie.

Troszkę niezrozumiałe to dla mnie. Pracownika na praktyki?

Jaka jest forma zatrudnienia takiego pracownika? Jaka jest minimalna kwota wynagrodzenia?

Nie spotkałam się jeszcze z jakimikolwiek obwarowaniami dotyczącymi wysokości wynagrodzenia za odbywane praktyki. Ja dotąd szkoląc praktykantów podpisywałam z nimi umowy cywilno prawne bez wynagrodzenia.

Trzeba odróżnić pracownika od praktykanta. Pracownik jest zatrudniany na podstawie umowy o pracę i wtedy należy się wynagrodzenie minimalne w wysokości 1386 zł brutto. Praktykant zwykle ma umowę CP a tu sprawa ewentualnego wynagrodzenia jest kwestią dogadania się obu stron zawartej umowy. Krótko mówiąc jeśli potraktujemy praktykanta od razu jak pracownika to wynagrodzenie nie może wynosić 200 zł, chyba że będzie to jakaś nikła część etatu.

Czy musi przejść szkolenie BHP?

Zawsze szkolę praktykantów na stanowisku pracy, omawiam PPOŻ i plan ewakuacyjny.
Jaki jest wymagany okres zatrudnienia?

Zależy od instytucji kierującej na praktyki. Zwykle miewałam 2 x m-c / os

Przykład Chcemy w ramach stowarzyszenia dać możliwość odbycia praktyk u zaprzyjaźnionych pracodawców na okres miesiąc (od po do pt) za symboliczną kwotę np 200 zł. Jeśli pracownik się spodoba może zostać zatrudniony. Czy mamy taką możliwość? Dziękuje za informacje.

Możliwość z pewnością istnieje. Wszystko zależy od tego jak zostaną podpisane umowy z owymi firmami. Ze względu na niepełnosprawność podopiecznych (domniemywam, że dorosłych i wtedy nie ma tu mowy o zatrudnianiu uczniów) praktyki nie mogą trwać 8h dziennie. Niepełnosprawni bowiem mają szczególne uprawnienia i mogą pracować nie dłużej niż 7h dziennie.

Tak na marginesie, nie wiem jak w tym przypadku, ale gdy ja dostaję pod opiekę praktykantów skierowanych przez zaprzyjaźnioną szkołę to jest stawiany wymóg, aby uczący posiadał wykształcenie wyższe pedagogiczne co niestety powoduje, że nie tak łatwo jest załatwić szkołom praktyki dla ich słuchaczy.Alicja S. edytował(a) ten post dnia 09.04.11 o godzinie 22:59

Temat: prawo pracy - praktyki/staż

Michał Bullik:
Witam mam kilka pytań dotyczące możliwości odbycia przez pracownika płatnych praktyk w firmie. Jaka jest forma zatrudnienia takiego pracownika? Czy musi przejść szkolenie BHP? Jaka jest minimalna kwota wynagrodzenia? Jaki jest wymagany okres zatrudnienia? Przykład Chcemy w ramach stowarzyszenia dać możliwość odbycia praktyk u zaprzyjaźnionych pracodawców na okres miesiąc (od po do pt) za symboliczną kwotę np 200 zł. Jeśli pracownik się spodoba może zostać zatrudniony. Czy mamy taką możliwość? Dziękuje za informacje

można podpisać umowę o praktykę absolwencką na maksymalnie 3 miesiące. Może być bezpłatna, może być płatna (jest jakaś maksymalna kwota, której nie może przekroczyć, ale to znajdziesz w ustawie o praktykach absolwenckich), Na pewno pracodawca musi przeszkolić w zakresie bhp, musi wysłac na badania wstępne, zapewnić wszystkie niezbędne środki np. odzież roboczą tak jak pozostałym pracownikom.

Temat: prawo pracy - praktyki/staż

Proszę zerknąć do ustawy o praktykach absolwenckich.
Co do zasady umowa z praktykantem - absolwentem (bagatela wg ustawy osoba do 30 r.ż. :) ) jest umową cywilnoprawną, więc raczej nie ma co mówić o pracowniku. Natomiast stosuje się do niej niektóre przepisy k.p. - odnośnie norm czasu pracy. Szkolenie BHP - konieczne.

Temat: prawo pracy - praktyki/staż

Michał
A gdzie jest napisane że "PRAKTYKI" mają być płatne - czas .... już minął
bezpowrotnie.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 14.04.11 o godzinie 12:54