GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: POSZUKUJĘ DOBREJ FIRMY SZKOLENIOWEJ

WITAM
CHCĘ PÓJŚĆ NA JAKIEŚ SZKOLENIE Z ZAKRESU PŁAC, MÓJ SZEF ZGODZIŁ SIĘ POD WARUNKIEM ŻE ZNAJDĘ FIRMĘ KTÓRA MA DOBRĄ OPINIĘ W TYM ZAKRESIE.
POMÓŻCIE MI JAKIE JESZCZE SĄ FIRMY? JAK NARAZIE ZNALAZŁAM INFOR, SEKA, CENTRUM WIEDZY PRAWNO-PODATKOWEJ

POZDRAWIAM
Link do wypowiedziLink
Ewelina K.

Ewelina K. Specjalista
kadrowo-księgowy

Temat: POSZUKUJĘ DOBREJ FIRMY SZKOLENIOWEJ

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce

pozdr
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: POSZUKUJĘ DOBREJ FIRMY SZKOLENIOWEJ

Byłabym również zainteresowana podobną informacją (kadry - płace).
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jak na razie nie organizuje tego typu kursów.
Kurs chciałabym odbyc w Trójmieście bądź Warszawie.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: POSZUKUJĘ DOBREJ FIRMY SZKOLENIOWEJ

Kurs specjalistów personalnych i działów kadr realizowany w ramach środków UE przez Seka S.A. w całym kraju.

Szczegóły na stronie http://seka.pl

Szkolenie trwa 73 godziny (4 weekendy) i kosztuje 260 PLN dla MSP i 520 PLN dla dużych przedsiębiorców.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Remigiusz G.

Remigiusz G. prawnik, trener

Temat: POSZUKUJĘ DOBREJ FIRMY SZKOLENIOWEJ

Nie mam zbyt dobrego zdania o kursach z EFS. Nie są to szkolenia przeznaczone dla osób wykazujących pewien poziom kompetencji. Jeśli ktoś chce się dowiedzieć na czym polega praca kadrowca, a nie ma o tym pojęcia - może zacząć rzeczywiście od takiego kursu.

W ubiegłym roku prowadziłem kilka zajęć na kursach dofinansowywanych z EFS - poziom zajęć zawsze trzeba było dostosować do najsłabszych. Poza tym - taka mała rzecz - program takiego kursu zakłada po 4 godziny (lekcyjne) na bloki pod nazwą czas pracy czy wynagrodzenia. Czy to wymaga komentarza?

Nie chcę polecać żadnej firmy, ale moje doświadczenia jako szkoleniowca wskazują, że najlepsze szkolenia to takie, które mają bardzo wąski zakres tematyczny np. nie hasło Czas pracy 2007, ale np. Warsztaty ze zmianowej organizacji pracy albo Planowanie i rozliczenie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy. Na dobre opanowanie wskazanej problematyki należy przeznaczyć jakieś 10 - 12 godzin zajęć. Generalnie wystarczy przeczytać program - gdy są tam powtórzone same "hasła" z KP to raczej szkoda czasu, jeśli natomiast widzisz pytania, które sama sobie zadajesz - taki kurs warto rozważyć.

Ostatnio miałem serię zajęć na temat pozornie ogólny: Prawo pracy dla firm produkcyjnych/służby zdrowia/przedsiębiorstw budowlanych itd. Niby tylko 6 godzin zajęć, ale bardzo intensywnych. Wyszły fajnie między innymi dlatego, że uczestnicy mieli bardzo podobny zasób wiedzy i podobne problemy/wątpliwości.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: POSZUKUJĘ DOBREJ FIRMY SZKOLENIOWEJ

A ja uważam, że każda możliwość kontaktu z ludźmi zajmującymi się kadrami i płacami daje możliwość wymiany informacji i doradzenia sobie nawzajem itd. Każdy kurs czy szkolenie to daje. Poza tym uczestnicząc w danym kursie mamy możliwość usytematyzowania wiedzy zdobytej podczas pracy. Nie każdy przecież wie, kwestie wynagrodzenia za czas choroby opisane są w art. 92 KP a zasiłku chorobowego w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ustawie "wypadkowej". Nawe jeśli naliczył takich wynagrodzeń już w życiu wiele. Myślę, że wielu praktyków nie mających ukończonych studiów prawniczych ani doświadczenia w pracy np. w ZUS czy PIP po przebytym kursie lub szkoleniu ogólnym stwierdzi przynajmniej, że udało im się usystematyzować wiedzę którą do tej pory posiadali.
Link do wypowiedziLink
Remigiusz G.

Remigiusz G. prawnik, trener

Temat: POSZUKUJĘ DOBREJ FIRMY SZKOLENIOWEJ

Piotr S.:
A ja uważam, że każda możliwość kontaktu z ludźmi zajmującymi się kadrami i płacami daje możliwość wymiany informacji i doradzenia sobie nawzajem itd. Każdy kurs czy szkolenie to daje. Poza tym uczestnicząc w danym kursie mamy możliwość usytematyzowania wiedzy zdobytej podczas pracy. Nie każdy przecież wie, kwestie wynagrodzenia za czas choroby opisane są w art. 92 KP a zasiłku chorobowego w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ustawie "wypadkowej". Nawe jeśli naliczył takich wynagrodzeń już w życiu wiele. Myślę, że wielu praktyków nie mających ukończonych studiów prawniczych ani doświadczenia w pracy np. w ZUS czy PIP po przebytym kursie lub szkoleniu ogólnym stwierdzi przynajmniej, że udało im się usystematyzować wiedzę którą do tej pory posiadali.

Zgadzam się, że każde szkolenie (no, troszkę złagodzę, prawie każde) da nam "coś". Wydaje mi się jednak, że skoro angażuję w coś własny czas i pieniądze to to "coś" powinno być adekwatne do moich nakładów. Uczestniczyłem w wielu szkoleniach (jako słuchacz), przy których ta relacja niestety została zachwiana.
Dlatego jak mi się nie podobało - to głosowałem nogami - drugi raz tam nie wracałem. A w przyszłości - "racjonalniej" lokowałem środki "funduszu szkoleniowego".
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szukam Firmy Szkoleniowej z...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj