GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

witam jestem nowym członkiem grupy i od razu mam pytanie:
czy istnieje możliwość odstąpienia od umowy o pracę w ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę na okres próbny - 3 miesiące, czy jedyną możliwością jest 2 tygodniowe wypowiedzenie?

pozdrawiam serdecznieMaja Miechowiecka edytował(a) ten post dnia 23.09.07 o godzinie 23:12
Link do wypowiedziLink
Aneta Ł.

Aneta Ł. Specjalista ds.
controllingu -
ukierunkowana na
rozwój:)

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

Nie jestem specjalistką w tej dziedzinie, ale jak masz już umowę podpisaną to obowiązuje Cię 2 tyg. wypowiedzenie . Możesz też spróbować dogadać się z pracodawcą, albo żeby umowę traktować jako niebyłą- czyli tak jakbyś jej nie podpisała albo za porozumieniem stron. Ale to tylko dobra wola tego pracodawcy.
Chyba że naruszył rażąco swoje obowiązki wobec pracownika wtedy możesz bez wypowiedzenia swoim oświadczeniem rozwiązać umowę.

Aż tak źle trafiłaś:) że chcesz stamtąd czmychać?

Zawsze też istnieje coś takiego jak porzucenie pracy, ale wydaje mi się że nie warto sobie mieszać w papierach.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

tak, aż tak. pracodawca nie wywiązał się z warunków umowy. praca miała być biurowa w recepcji,a okazało się, że będę pracować w kuchni przy polerowaniu naczyń oraz na zmywaku.
wszystkie ambitne osoby uciekają stamtąd po okresie próbnym i wszystkie są w podobnej sytuacji jak ja, tylko nie każdy chce coś z tym zrobić, niektórzy czekają do zakończenia umowy.
a ja niestety odrzuciłam kilka "smakowitych" propozycji, bo zawsze marzyłam o pracy w hotelu, ale... w RECEPCJI a nie na zmywaku.

2 tygodnie wytrzymam nie ma problemu :) a porzucenia pracy nie biorę w ogóle pod uwagę.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Ewa Dolińska

Ewa Dolińska homo iuridicus

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

Czekaj, czekaj... a jak masz określony zakres obowiązków w umowie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

nie przedstawiono mi zakresu obowiązków ani regulaminu pracy, jedynie ustne ustalenia, resztę podobno dostarczą później.. tylko kiedy?
Link do wypowiedziLink
Jacek Niewęgłowski

Jacek Niewęgłowski Radca Prawny

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

Nie dostałaś żadnej umowy, a już pracujesz?

Jeśli tak, to masz pracodawcę jak na widelcu :).
Link do wypowiedziLink
Ewa Dolińska

Ewa Dolińska homo iuridicus

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

Pracodawca ma obowiązek potwierdzić umowę na piśmie najpóźniej w dniu, w którym rozpoczęłaś pracę.Zaniechanie potwierdzenia oznacza naruszenie praw pracowniczych i wymierzenie pracodawcy grzywny. Może wystarczy przeczytać kodeks pracy i postraszyć pracodawcę sądem i PIP-em? ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

króciutko, jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z warunków umowy możesz zerwać z nim umowę bez okresu wypowiedzenia w trybie natychmiastowym na podstawie art 55 k.p
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyny określonej powyżej pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
pozdrawiam.
a, zapomniałem, na wypowiedzeniu wpisz tylko konkretna i prawdziwą przyczyne rozwiązania umowy przez Ciebie i jutro mozesz nie przychodzić do pracy wydrukuj ją w dwóch egzemplarzach jedną niech Ci podbiją w sekretarjacie że przyjeli a druga zostaw im na biurku.
jeżeli sekretarką u Ciebie w firmie jest Twój szef to pewnie Ci nie podbije ale wyślij je ( te wypowiedzenie) pocztą a potweirdzenie wysłania przyczep sobie do własnej kopii:)Grzegorz Chodakowski edytował(a) ten post dnia 27.09.07 o godzinie 11:56
Link do wypowiedziLink
Ewa Dolińska

Ewa Dolińska homo iuridicus

Temat: odstąpienie od umowy o pracę

Zostaje jeszcze wysłanie "za potwierdzeniem odbioru" albo kurier ;)

Należy pamiętać, że możliwość natychmiastowego wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje jedynie w sytuacji ciężkiego naruszenia praw pracowniczych, a nie każdego naruszenia.

Problem IMHO jest taki, że trudno ustalić te warunki umowy, a pracodawca może w pewnym momencie zacząć argumentować, że enpe okres wypowiedzenia został ustalony na dłuższy niż ustawowy lub że warunki umowy były w rzeczywistości inne niż te, na jakie powołuje się Maja.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj