GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy, dotyczącego pracy w nadgodzinach, jest traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik może zostać ukarany przez pracodawcę jedną z kar porządkowych. W szczególnych sytuacjach odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może być podstawą do zwolnienia go z pracy.

Jakie to są te "szczególne przypadki". Chodzi o recydywę na przykład.
Czy ktoś zna jakieś wyroki w tej sprawie ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

A uzasadniona?
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Uzasadniona jest podstawą do niewydawania polecenia przez pracodawcę, np. zły stan zdrowia pracownika, szczególne potrzebny rodzinne czy konieczność odbioru dziecka ze szkoły.

Chodzi o to kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z pracy za to, że odmawia pracy w nadgodzinach, bo nigdzie nie znalazłem rozwinięcia tego wątku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

A jak np pracuje gdzie indziej to to tak samo się liczy jak potrzeby rodzinne :D?

No ja niestety nie pomogę, bo też nie wiem :(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Marcin Horemski:
Uzasadniona jest podstawą do niewydawania polecenia przez pracodawcę, np. zły stan zdrowia pracownika, szczególne potrzebny rodzinne czy konieczność odbioru dziecka ze szkoły.

Chodzi o to kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z pracy za to, że odmawia pracy w nadgodzinach, bo nigdzie nie znalazłem rozwinięcia tego wątku.
praca w nadgodzinach to obowiązek pracownika... to troche złożony temat i można tylko teoretycznie rozważać sytuacje kiedy pracownik może odmówić (pomijam nieletnich i ciąże)
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

No właśnie szukam orzeczeń na ten temat i nic...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

kiedyś też szukałem i nie znalazłem ;D
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Ale jak przekroczy ten roczny limit nadgodzin to nic pracodawca nie może? Gorzej jak pracownik robi nadgodziny, odbiera sobie wolne, a w papierach nadgodzin nie ma. Nie będzie dowodów, że limit został przekroczony...

Czyli co nawet ważne przyczyny rodzinne nie mogą być powodem do odmowy nadgodzin???

Ciekawe kiedy skończy się wykorzystywanie pracowników i ludzie zaczną bardziej dbać o swoje prawa :( Gdyby nastąpiło to w większej skali można by tak było dbać o siebie bez strachu o pracę, bo nie znalazło by się innego łosia.
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Ważne przyczyny mogą być podstawą do odmowy wykonywania pracy w nadgodzinach. Nikt nie pisze o wykorzystywaniu pracowników.

Chodzi mi tylko o tę drugą kwestię.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

temat bardzo długi...i chyba trochę trzeba to uporządkować. Otóż przepisy określaja kiedy tak naprawdę pracownik moze odmówić pracy w godzinach nadliczbowych tj.
- kobieta w ciąży,
- pracownik niepełnosprawny,
- młodociany,
- opiekujący się dzieckiem poniżej 4 lat (jeśli oboje rodzice
pracująto tylko jedno ma do tego prawo) ale za jego zgodą można,
- pracujący na stanowisku gdzie jest przekroczenie dopuszczalnych
stężęń czynników szkodliwych
- gdy warunki pracy są niezgode z bhp i zagrażajązyćiu bądź zdrowiu
- gdy polecenie pracy w nadgodzinach jest niezgodne z prawem (np.
praca w nadgodzianch ponad limit tych godzin w danym roku)
i...jest to enumeratywne wyliczenie kiedy pracownik bez ryzyka może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych.
Każda inna odmowa...jeśli pracodawca nie uzna tłumaczenia pracownika..naraża pracownika na ryzyko nawet utraty pracy.Trzeba pamiętać że z art 100 k.p.wynika iż pracownik obowiązany jest wykonać każde polecenie przełożonego jeśli dotyczy ono pracy...a polecenie pracy w nadgodzinach jest niczym innym właśnie jak takim poleceniem.
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Czyli za każdy inny przypadek odmowy pracy w nadgodzinach można zwolnić pracownika ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Marcin,
Nie znajdziesz jednoznacznej odpowiedzi. Praca w nadgodzinach (poza osobami chronionymi) nie różni się pod względem obowiązku jej świadczenia od normalnej pracy. Wg. mnie decydujące zdanie należy do pracodawcy w kwestii zwolnienia z obowiązku pracy - dotyczy to także ważnych spraw rodzinnych, etc.
Niestety nie ma orzecznictwa w tej sprawie.
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Marcin Horemski:
Czyli za każdy inny przypadek odmowy pracy w nadgodzinach można zwolnić pracownika ?
Jak zwykle w takich sytuacjach, "czy można" oceni sąd wg własnego uznania. Ewentualnie pracownik może podpierać się klauzulą generalną, że postępowanie stron stosunku pracy wobec siebie powinno być zgodne z zasadami współżycia społecznego i na podstawie tego paragrafu podnosić "ważne powody rodzinne" itp.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Podsumowując pracownik nie może odmówić pracy w godzianach nadliczbowych(oczywiście wyłączamy kobiety w ciąży, etc).
Nieuzasadniona odmowa może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ponieważ pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a także z art. 100 § 2 pkt 4 w którym to zobowiązuje się pracownika do dbania o dobro zakładu pracy. Także, mimo iż nie ma bezpośredniego zapisu zobowiązującego pracownika do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, to obowiązek ten wywodzi się pośrednio z art. 100 § 1 k.p.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Czy każdy...no aż tak bym daleko nie szedł(choć miałem sprawę w sądzie za taką odmowę), ale duże ryzyko rozwiązania umowy o pracę widzę w sytacji gdy było kilka takich odmów.Po prostu zwykłe wypowiedzenie, nie "dyscyplinarka". Pamietaj praca w nadgodzinach to taki sam obowiązek jak zwykła praca- niestety....
Marcin Horemski:
Czyli za każdy inny przypadek odmowy pracy w nadgodzinach można zwolnić pracownika ?Rafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 25.10.09 o godzinie 00:38
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Należy jeszcze podkreślić, ze praca nadliczbowa musi być uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy. Żeby się nie okazało, że pracodawca każe zostać, bo tak. Bo lubi jak pracownicy długo są w pracy. Sądzę, że w przypadku rozwiązania mowy z tego powodu Sąd będzie badał, czy zlecenie pracy w nadgodzinach było zasadne i jaka była przyczyna odmowy przez pracownika. Niemniej takie prawo pracodawca posiada. Ale posiada również inne narzędzia Rozwiązanie umowy to ostateczność
Link do wypowiedziLink
Sebastian Wojewoda

Sebastian Wojewoda Opoczno I

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

Mam troszeczkę inne pytanie. Skoro nie mogę odmówić pracy w nadgodzinach, to czy mogę odmówić odbioru tych nadgodzin, aby pracodawca MUSIAŁ za nie zapłacić?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

nie,, to pracodawca wybiera rodzaj rekompensaty (w momencie zlecenia nadgodzin)
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Ś.

Aleksandra Ś. Główny Specjalista w
Centrali NFZ

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

a jeśli pracownik w danym okresie rozliczeniowym nie odbierze sobie wolnego za nadgodziny i nie złoży wniosku o przeniesienie tych nadgodzin na kolejny okres, to mogą one tak po prostu przepaść?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Odmowa pracy w nadgodzinach a zwolnienie z pracy

nadgodziny nie przepadają - jeśli nie będą odebrane do końca okresu rozliczeniowego to pracodawca musi zapłacić odpowiednie dodatki.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj