Temat: macierzynski i pytan kilka..
Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
Art. 154(1). § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
§ 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Art. 154(2). § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
§ 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Ad pkt 7) "Tuz przed porodem uzyskalam tytul naukowy, ze wzgledu na złesamopoczucie a pozniej w zwiazku z zajmowaniem sie dzieckiem do dzis nie odebralam dokumentu - obrona byla w kwietniu 2010, zalozmy ze odbiore dyplom we wrzesniu 2010, to od kiedy naliczaja mi sie dodatkowe dni do urlopu?" ODP: Po pierwsze - Ważna jest data na dyplomie, która stwierdza dzień uzyskania tytułu zawodowego. Jeśli to były studia zaoczne, a ty w tym czasie RÓWNOCZEŚNIE PRACOWAŁAŚ W FIRMIE - to wtedy może być albo np. 4 lata w przypadku liceum (5 lat w przypadku technikum) + 5 lub 6 lat stażu pracy - daje nam 10 lat stażu ogólnego czyli 26 dni urlopu wypoczynkowego. Albo 8 lat - z tytułu uzyskania tytułu licencjata (ukończenia szkoły wyższej + 2 lata stażu pracy po ukończeniu TYCH studiów licencjackich = 26 dni urlopu wypoczynkowego (ukończenie uzupełniających magisterskich nie daje żadnych dodatkowych uprawnień w zakresie urlopu WYPOCZYNKOWEGO). W ten sposób uzyskuje tzw. URLOP UZUPEŁNIAJACY - art. 158 KP (czytaj dalej) Jeśli np. uzyskałaś tytuł w kwietniu 2010 r. (data na dyplomie), to od dnia następnego po dniu na dyplomie w (kwietniu) 2012 r. uzyskuje urlop uzupełniający + 6 dni. Jeśli weźniesz urlop wychowawczy, po zakończeniu tego urlopu czas jego trwania wlicza się do uprawnień pracowniczych, a w szczególnosci do uprawnienia do urlopu wypoczynkowego. Jeśli bierzesz urlop wychowawczy i nie pracujesz na etacie w ogóle, to stosuje się przepisy art. 155(2) KP (czytaj niżej). Jeśli jednak zamierzasz pracować na cześć etatu to masz uprawnienia niepełnoetatowca - tzn. zmniejszeniu propocjonalnemu do wyskości etatu ulega wynagrodzenie i urlop wypoczynkowy. Ale pamietaj również, że masz prawo - jeśli karmisz piersią - prawo do przerw wliczanych DO CZASU PRACY NA KARMIENIE PIERSIĄ - ART. 187 KP - była o tym mowa na innym forum goldenline w dziale prawo pracy i ubezpieczeń spolecznych.
Jesli chodzi o dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym - art. 188 KP - to te zwolnienia NIE SĄ URLOPEM WYPOCZYNKOWYM, TZN. jesli nie będą wykorzystywane w danym roku to przepadają, inaczej mówiąc tych dni się nie kumuluje - o tym też była mowa na forum.
Jeśli chodzi o wymiar zmiejszenia etatu pracy aby być chronionym w czasie gdy jest się uprawnionym do urlopu wychowawczego to Art. 186(7)KP mówi jedynie,że pracownik składa wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy, a wymiar ten NIE MOŻE BYĆ NIŻSZY NIŻ połowa pełnego wymiaru czasu pracy, czyli 1/2 etatu, w okresie w którym mógłby korzystac z takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwaględnić wniosek pracownika w tym zakresie. Pravownik wsakzuje wymiar obniżenia czasu pracy, zgodnie z tym przepisem. Więc wniosek taki musi mieć formę pisemną. Sama pani określa wymiar obniżenia czasu pracy - więć może być to np. 7/8 etatu obniżasz o 1 godzinę, ale pamiętaj w zakresie obniżania wymiary czasu - o przerwach na karmienie piersią - art. 187 KP.
Art. 155(1). § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy,chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy
niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
§ 2(1). Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.
Art. 155(2). § 1. Przepis art. 155(1) § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
1) urlopu bezpłatnego,
2) urlopu wychowawczego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
4) tymczasowego aresztowania,
5) odbywania kary pozbawienia wolności,
6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
Art. 155(2a). § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155(1) i 155(2) kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2.
§ 2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
§ 3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Art. 155(3). § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155(1) i 155(2) niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 2. Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2.
Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 31.08.10 o godzinie 10:36
пропозиції роботи
