GoldenLine
Zaloguj się
Beata L.

Beata L. Główny Specjalista
ds. HR

Temat: Koszty za kształcenie

W Regulaminie podnoszenia kwalifikacji pracowników znalazłam zapis, iż w przypadku gdy przed upływem 2/3 okresu obowiązywania umowy zostanie ona rozwiązana lub pracownik podejmie zatrudnienie w ciągu kolejnych 12 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą w innej podobnej branżowo firmie, będzie on zobowiązany do zapłaty dodatkowo kary umownej w wysokości 3-krotności jego ostatniego miesięcznego wynagrodzenia. W pozostałych przypadkach, kwota kary umownej wynosi 1,5 – krotność wynagrodzenia.
Czy możliwe zatem jest ustalanie przez pracodawcę „odszkodowania” na swoją rzecz?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koszty za kształcenie

jest możliwe oczywiście, jeżeli pracodawca dofinasowuje kształcenie pracownika.
Link do wypowiedziLink
Beata L.

Beata L. Główny Specjalista
ds. HR

Temat: Koszty za kształcenie

Sczerze mówiąc aż nie chce mi sie wierzyć!
Przypuśćmy zatem, że pracownik zarabia 1000 zł/m-c. Rozwiązuje umowę i musi zapłacić 3000 zł ( odszkodowania )+ proporcjonalne koszty do okresu pracy po ukończeniu nauki, np. za szkolenie zakład zapłacił 1500,00 zł a pracownik rozwiązał umowę na koniec 2 roku trwania umowy, czyli zostaje mu do zapłacenia jeszcze za rok pracy - 500 zł Razem to daje 3500 zł.
Gdzie jest napisane, że pracodawca może sam ustalić sobie kwotę "odszkodowania" na własną korzyść?
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Koszty za kształcenie

Szczerze mówiąc troche dziwny wydaje mi się zapis "pracownik podejmie zatrudnienie w ciągu kolejnych 12 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą w innej podobnej branżowo firmie". to wygląda troche jak przemycona nieco umowa o zakazie konkurencji. Spotykałem zapisy że płacisz odszkodowanie pracodawcy jeżeli rozwiążesz umowe przed końcem terminu obowiązywania umowy lojalnoścoiwej ale nie 12 miesięcy po rozwiązaniu...
Link do wypowiedziLink
Beata L.

Beata L. Główny Specjalista
ds. HR

Temat: Koszty za kształcenie

Konsultowałam się z prawnikiem i stwierdził, że jest to kompletna bzdura, aby pracodawca ustalał sobie dowolnie "odszkodowanie" na swoją rzecz (nie mówię tu oczywiście o proporconalności kosztów poniesionych faktycznie przez firmę na przeszkolenie pracownika . Co do umowy o zakazie konkurencji nie została ona zawarta jako odrębna umowa.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koszty za kształcenie

Prawnik ma rację. Jeśli taki zapis nie znalazł się w podpisanej przez Ciebie umowie, to nie masz się co przejmować. Tego typu zapisy w jakichkolwiek regulaminach można traktować w kategoriach "straszaka".
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Prawa autorskie a koszty uz...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj